|
Статьи и выступления
Маскирующие стратагемы, или скрытая реальность
Искусство хитрости, которое родилось и много веков культивируется в Китае. Применение менеджерами и другими участниками бизнеса
Принуждение как метод трудовой мотивации
Негативное стимулирование как свойство российской культуры
Деловые встречи и переговоры в Южной Америке
Деловые отношения с представителями южноамериканских стран на примере Бразилии и Чили с точки зрения восприятия их европейцами
Гуаньси
Бизнес-специфика доверительных отношений
Принятие непопулярных решений
Что больше всего не нравится работникам и как избежать социального взрыва
«Культурные» вопросы
Взгляд на организационную культуру и инструменты ее исследования, составление корпоративного кодекса
Неслабый пол
Принципы, особенности и преимущества диверсификационного менеджмента
Типология мотиваций в бизнесе
Сегментация топ-менеджеров и собственников предприятий для выявления причин и устранения непонимания и конфликтов между ними
Цена стратегии
Связь между стратегией компании и ее корпоративной культурой, типы культур
Навести мосты
Как создавать, развивать и поддерживать социальные связи в компании, роль доверия и его типы
Странная идея № 1 ½
Инновационный подход к подбору персонала для обеспечения появления новых идей и лучшей работы старого
Секретное оружие
Новая концепция управления, основанная на доверии, элементы доверия, приемы внушения, причины улучшения результатов деятельности компании
Базовые элементы подготовки к переговорам
Проведение переговоров на профессиональном уровне
Как выжить молодому специалисту
Адаптация специалистов при высокой конкуренции
Конфликт контроллера и руководителя
Функции контроллера и отношения руководитель - контроллер
Лидеры обучения, добавляющие стоимость
Семь принципов успешного менеджера
Новые способы управления людьми
Наделение полномочиями на практике
Техника проведения совещания
Принципы построения эффективного совещания
Работа в командах
Эффективность командного труда
Развитие лидерства: российский контекст
Необходимо децентрализовать свои компании и сделать развитие лидерства в них первоочередной задачей
Демократичное управление… с авторитарным уклоном
Выбор стиля управления
Сопротивление изменениям - как его преодолеть
Решение проблемы крупных организационных перемен
Корпоративная газета – зеркало фирмы
Как наладить связь между сотрудниками и руководством с помощью корпоративной газеты.
Тайны, которые мы охраняем
Какую информацию обязано защищать предприятие
"Золотые правила" менеджмента новой эпохи
Теория командных ролей Рэймонда Белбина
Основы корпоративной культуры
Характеристика, этапы формирования и связь с имиджем компании
Японцем можешь ты не быть...
Пути применения японского опыта управления персоналом в России
Истоки современной японской системы управления
Исторические и культурные корни, повлиявшие на формирование японских подходов к менеджменту
Культурные различия и управление
Американские менеджеры вопреки теории игнорируют чужие культурные традиции
Кросс-культурные проблемы международного менеджмента
Учет различий национальных культур при управлении международными корпорациями
Методологические принципы формирования российского менеджмента
Учет национального менталитета при формировании системы управления предприятием
Национальная культура и разработка новых продуктов
Влияние параметров национальных культур на процесс создания новых рыночных продуктов.
Карьера длиною в жизнь
Разница в отношении к работе людей, относящихся к разным поколениям
Мифология и мифотворчество в организации: истоки возникновения
Истоки возникновения и принципы функционирования мифов в организациях
Предпосылки и последствия преданности работников совместных предприятий в Китае
Организация мотивации и ее влияние на лояльность сотрудников в Китае
| 