Решения рук-ва и доход фирмы

[Suhov]

Насколько, доход фирмы(предприятия), зависит от решений, ее руководителя(ей)/собственника???
Или по иному, в каких пределах, рук-ль/собственник, может влиять, на доход фирмы?
(Если не затруднит, несколько примеров, именно это важно)...

[huse]

От руководителя-собственника - полностью. На 100%. Ну еще от его кармы ))). Но карма все равно от него зависит.

От просто руководителя - меньше. В зависимости от его полномочий.

[Bend]

От руководителя-собственника - полностью. На 100%. Ну еще от его кармы ))). Но карма все равно от него зависит.

Если на то пошло, есть еще фен шуй

[Suhov]

От руководителя-собственника - полностью. На 100%

Как это на 100%?
За 100%, давайте возьмем доход, который получит ф-ма, если человек, вложил деньги в предпр.(или пришел на предпр.), уселся в кресло, (закинул, ноги на стол), и все он босс! Ничего особенного он не делает...Если и принимает решения, то чисто административного хар-ра, по хоз.деятельности...
Будет же доход? Будет...

Другое дело, когда человек, что называется "пашет", ищет различные варианты, подходы, принимает инновац.решения, если так можно выразиться...Тогда и доход другой ведь будет? Верно? Или я ошибаюсь?

p.s:Или все это зависит от отрасли, в которой работает фирма, или может от орг.структуры предприятия?

p.s.s: Говорите, наемный менедж. ограничен в принятии решений...
А можно ли вообще что-то сделать на предприятии, добиться каких-либо результатов, имея ограничения в принятии решений, (не имея полномочий)?? Тогда получается, что ты(такой менедж.) обычный администратор...
Тут или ты делаешь, как ты видишь, реализуешь свою стратегию и подходы, или вообще не берешься... Ведь если у тебя будут стоять какие-то ограничения, то ты вряд-ли сможешь добиться каких-то выдающихся результатов, и реализовать себя как менеджер!!...

А что касается полномочий... Ведь много и не надо... Нужны лишь, те, с помощ. которых менеджер может достичь взятые на себя обязательства...
Разве не оговаривает менеджер, с владельцем, результаты, которые от него требуются, и что ему нужно (какие полномочия), для их достижения???
Или это неправильные представления на этот счет?
Что может сказать по этому, поводу?

[Bend]

Как это на 100%?
За 100%, давайте возьмем доход, который получит ф-ма, если человек, вложил деньги в предпр.(или пришел на предпр.), уселся в кресло, (закинул, ноги на стол), и все он босс! Ничего особенного он не делает...Если и принимает решения, то чисто административного хар-ра, по хоз.деятельности...
Будет же доход? Будет...

Будет, но в данном примере роль этого человека должна компенсироваться созданной до него системой, при которой отсутствует постоянная необходимость в ручном управлении.
Дальше, если он вложил деньги, вошел в руководство, то он (кроме отдельных случаев) мотивирован в их отдаче, это во-первых. Во-вторых, какой собственник будет держать такого руководителя, если это только не специально сделано?

Другое дело, когда человек, что называется "пашет", ищет различные варианты, подходы, принимает инновац.решения, если так можно выразиться...Тогда и доход другой ведь будет? Верно? Или я ошибаюсь?

Если эти решения, варианты, подходы эффективны, не приводят к новым негативным последствиям и улучшают работу в частности и целиком, то в общем, да

p.s:Или все это зависит от отрасли, в которой работает фирма, или может от орг.структуры предприятия?

Доход не зависит от отрасли? Доход зависит от ваших цен, ассортимента и спроса вашего покупателя, грубо говоря. Но есть стратегические отрасли и монополии, есть ФАС, которая может ограничить долю рынка для компаний отрасли, есть фискальные и законодательные органы и многое другое, что оказывает влияние.
От оргуструктуры зависит.

p.s.s: Говорите, наемный менедж. ограничен в принятии решений...
А можно ли вообще что-то сделать на предприятии, добиться каких-либо результатов, имея ограничения в принятии решений, (не имея полномочий)?? Тогда получается, что ты(такой менедж.) обычный администратор...
Тут или ты делаешь, как ты видишь, реализуешь свою стратегию и подходы, или вообще не берешься... Ведь если у тебя будут стоять какие-то ограничения, то ты вряд-ли сможешь добиться каких-то выдающихся результатов, и реализовать себя как менеджер!!...

Так Вас вообще кто интересует, собственник или наемный менеджер? Есть делегирование полномочий, по которой менеджер имеет определенную свободу действий.

Нельзя вот так сказать, что вот от этого зависит, а от этого - нет. Есть бизнес, есть собственно компания, есть принятие решений руководителем (собственником или наемным менеджером), есть рынок, есть государственное регулирование...