Открытая система мотивации персонала.

[beregor]

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала.
Внедрена и успешно работает несколько лет на предприятиях различных отраслей:
- оптовые продажи продуктов питания;
- оптовые продажи non-food;
- крупный логистический комплекс;
- швейное производство;
- розничные продажи нефтепродуктов и т.д.
Везде хорошие результаты.
Подробные пошаговые инструкции по внедрению, формы документов, подробные объяснения принципов работы, примеры реальных предприятий.

Могу выслать всем желающим. Бесплатно.
Также отвечу на вопросы по данной системе и вообще по материальной мотивации.

[beregor]

Добрый день.

Хотел бы посмотреть.
Спасибо.

Выслал, смотрите.

Здравствуйте, и ,если можно, пришлите на ***
Спасибо.

Можно. Выслал.

Beregor,

Пожалуйста, вышлите на ***

Заранее благодарен

Выслал.

[Иринa]

выложили бы сразу сюда

[Иринa]

хотелось бы хотя бы услышать комментарии тех, кому на почту пришло
а то что-то какая-то слишком односторонняя тема получается

[beregor]

выложили бы сразу сюда

Модераторы, не особо вникая, забанят за якобы рекламу.

[beregor]

И сюда
спасибо!

И вам выслал.

и сюда пожалуйста

Да, выслал.

[beregor]

хотелось бы хотя бы услышать комментарии тех, кому на почту пришло
а то что-то какая-то слишком односторонняя тема получается

Да, прокомментируйте. И можно задать любые вопросы по этим материалам, отвечу.

[Евгений_Кс]

какая-то слишком односторонняя тема получается

Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Они уже в ней

[Иринa]

Модераторы, не особо вникая, забанят за якобы рекламу.

посмотрят и вникнут)
а вот за абсолютно бездискуссионную тему, состоящую из чужих мейлов забанить может и не забанят - но тема будет закрыта

[Zerg]

Могу выслать всем желающим. Бесплатно.
Также отвечу на вопросы по данной системе и вообще по материальной мотивации.

В чем идея?
Почему не выложить в форум раз бесплатно?
Или хочется почтовые адреса и домены?

[Ольга Кряжич]

Действительно, выложили бы - обсудили...
А так - очередь в "мышеловку"

[beregor]

Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Они уже в ней

Почему вы сразу подразумеваете негатив?

посмотрят и вникнут)
а вот за абсолютно бездискуссионную тему, состоящую из чужих мейлов забанить может и не забанят - но тема будет закрыта

Я предложил задать вопросы и и подискуссировать. Тем более, что я - специалист по материальной мотивации.
Почему вы не задали вопрос?

В чем идея?
Почему не выложить в форум раз бесплатно?
Или хочется почтовые адреса и домены?

А что мешает указать здесь "мусорный" почтовый адрес? Разве он может быть интересен?

[Иринa]

Если система бесплатная и в ней есть что обсуждать - необходимо выложить ее сюда. И совсем необязательно создавать мусорные ящики. Как раз непонятно ваше нежелание выкладывать материал. Но это как раз не повод для дискуссии.

Прим.модератора
Если тема будет развиваться в подобном же ключе: дали почту - отправили - никаких комментариев и обсуждений, - то она будет закрыта
Выкладывайте в открытый доступ

[Zerg]

Мне вопрос интересен,
а Ваш подход непонятен.
А раз мне непонятен Ваш подход к такой малости как передача информации в рамках форума, я начинаю сильно сомневаться в адекватности самой мотивации. Поэтому мне становится сама причина интереснее чем мотивация, которая как известно, штука не универсальная.

[Михайло]

Тем более, что я - специалист по материальной мотивации.

Извините, я не спец в менеджменте. Хочу задать вопрос. Хорошо разбираться в теме "материальная мотивация персонала" означает, что менеджер умеет стимулировать производительность при минимуме этого самого материального мотиватора?

[Ольга Кряжич]

Хорошо разбираться в теме "материальная мотивация персонала" означает, что менеджер умеет стимулировать производительность при минимуме этого самого материального мотиватора?

Не, просто манагер умеет мотивировать "в натуре"!

[beregor]

Мне вопрос интересен,
а Ваш подход непонятен.
А раз мне непонятен Ваш подход к такой малости как передача информации в рамках форума, я начинаю сильно сомневаться в адекватности самой мотивации. Поэтому мне становится сама причина интереснее чем мотивация, которая как известно, штука не универсальная.

Готов выложить здесь, но с разрешения модератора. Пока все высказывающиеся, как я понимаю, модераторами не являются.

[beregor]

Извините, я не спец в менеджменте. Хочу задать вопрос. Хорошо разбираться в теме "материальная мотивация персонала" означает, что менеджер умеет стимулировать производительность при минимуме этого самого материального мотиватора?

Да, у меня были случаи, когда в рамках утвержденного ФОТ (фонда оплаты труда, куда входила и постоянная, и переменная часть) производительность увеличивалась.
Другими словами, ФОТ не увеличивался, а производительность росла после внедрения системы мотивации.
Я знаю, как это сделать и неоднократно на практике делал.

[Иринa]

Готов выложить здесь, но с разрешения модератора. Пока все высказывающиеся, как я понимаю, модераторами не являются.

Такое ощущение, что всем посетителям этой ветки надо будет еще долго стоять в кругу и кричать "Сне-гу-роч-ка!"
По поводу выкладывания уже все давно отписано
Ждем

[finsim]

Где-то я это уже видел: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=294023
похоже на какую-то типовую разводку.
Выкладывайте или так и будете сами с собой общаться

[beregor]

Где-то я это уже видел: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=294023
похоже на какую-то типовую разводку.
Выкладывайте или так и будете сами с собой общаться

Такой "компромат" сделать очень легко.

[Николай Сурцуков]

Система мотивации персонала...

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала. (А есть платные системы?)
Внедрена и успешно работает несколько лет на предприятиях различных отраслей:
- оптовые продажи продуктов питания;
- оптовые продажи non-food;
- крупный логистический комплекс;
- швейное производство;
- розничные продажи нефтепродуктов и т.д.
Везде хорошие результаты. (А можно в процентах, на сколько увеличились показатели продаж компаний?)
Подробные пошаговые инструкции по внедрению, формы документов, подробные объяснения принципов работы, примеры реальных предприятий.

Могу выслать всем желающим. Бесплатно.
Также отвечу на вопросы по данной системе и вообще по материальной мотивации.

Интересно пообщаться на эту тему, если у вас есть опыт..

[beregor]

Система мотивации персонала...

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала. (А есть платные системы?)
Внедрена и успешно работает несколько лет на предприятиях различных отраслей:
- оптовые продажи продуктов питания;
- оптовые продажи non-food;
- крупный логистический комплекс;
- швейное производство;
- розничные продажи нефтепродуктов и т.д.
Везде хорошие результаты. (А можно в процентах, на сколько увеличились показатели продаж компаний?)
Подробные пошаговые инструкции по внедрению, формы документов, подробные объяснения принципов работы, примеры реальных предприятий.

Могу выслать всем желающим. Бесплатно.
Также отвечу на вопросы по данной системе и вообще по материальной мотивации.

Интересно пообщаться на эту тему, если у вас есть опыт..

О платных системах. Позвоните в любую консалтинговую компанию, внедряющую системы мотивации, узнаете цену. Цена вас приятно удивит.
О показателях компаний. Можно прочитать здесь.
Да, было бы интересно пообщаться, задавайте вопросы.

[Bend]

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала. (А есть платные системы?)

Нет, есть в том или ином виде вознаграждение кому-либо за построение системы мотивации для конкретного случая.

[Vylkanoo]

Добрый день. Прошу выслать инф-цию на tar_2010@ukr.net

[beregor]

Добрый день. Прошу выслать инф-цию на tar_2010@ukr.net

Выслал.

[Dreamcatcher]

добрый день, вышлите, пожалуйста, на asghan@hotbox.ru

[Виктория Солева]

было бы очень любопытно ознакомиться.
вышлите пожалуйста на почту solveig71@rambler.ru

[Иринa]

Выложите ее сюда, пожалуйста, в открытый доступ

В противном случае тема будет удалена

[rasarx]

согласен если можно то віложите эту систему сюда , просто вы не всегда онлайн а почта не всегда хорошо работает