Показано с 1 по 7 из 7
-
16.09.2008, 15:30 #1Новый участник
- Регистрация
- 16.09.2008
- Сообщений
- 1
Список поощрений и взысканий
Очень нужен действующий список поощрений и наказаний на предприятии (желатльно, заводе) для рабочей бригады. Буду рада любой помощи!
-
17.09.2008, 09:18 #2
а не хотите сделать не список поощрений, а систему оклад+премия, и регулировать размер премии по некоей системе...
а за что поощрять-наказывать - зависит от функционала и рабочего распорядка, должностных инструкций и правил работы и прочее...
-
17.09.2008, 11:45 #3
Сдельно-премиальная, согласен.
Сообщение от Вячеслав Васильевич
Премию можно поставить в зависимость от объема работ и времени на его выполнение бригадой, качества выполненных работ и затраченных ресурсов.
-
17.09.2008, 19:05 #4Член сообщества
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Если бы была одна хорошая система оплаты, только ее бы и применяли.
Все строго по ситуации. Кому-оклад, кому-аккорд...
-
17.09.2008, 19:09 #5Член сообщества
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Я видел на ХГПЗ систему мотивации через "коэффициенты качества труда". Расчет заложен в машину, входные данные по карточкам. Все так или иначе привязано к браку, приемке с первого предъявления, работе с личным клеймом и т.п. Но это-космос, хотя и бывший, потому борьба за качество.
Сообщение от МаринаМих
-
17.09.2008, 22:23 #6
Если бы все занимались 2 видами работ, тогда -да. По-этому и придумали повременную и сдельную форму оплаты труда и их разновидности, потому что очень много видов работ...
Сообщение от Михаил_Шустер
-
18.09.2008, 09:45 #7Член сообщества
- Регистрация
- 29.06.2007
- Сообщений
- 243
Обсуждение ушло куда-то в параллельную реальность
, человеку ведь нужна совсем конкретная вещь!

Ответить с цитированием