Анкета по корпоративной культуре и инструментам PR

[Екатерина А]

Доборого времени суток! Я студентка факультета связи с общественностью. Пишу диплом на тему "Соотношение внутреннего и внешнего PR в становлении корпоративной культуры". Провожу исследование на крупном предприятии. Моя цель: выявить какие инструменты public relations наиболее эффективно влияют на корпоративную культуру. Составляя анкету для сотрудников столкнулась с трудностями в составлении вопросов.
Вот примерный перечень вопросов, которые я составила (без вариантов ответа):
1. Как долго вы работаете в ОАО...
2. Что повлияло на выбор места работы в данной компании (здесь: имидж, престиж фирмы или условия труда)
3. Чувство сопричастности (патриотизма) к фирме возникает, когда... (здесь: слышите инф-ю из СМИ, участвуете в корп-ых мероприятиях итп)
4. С какими инструментами ПР, которые используются в компании, вы знакомы и какова степень использования Вами (здесь перечень и варианты использования слышал - регулярно пользуюсь)
5. Какие инструменты вы бы хотели видеть на предприятии (список предложеных+свой вариант)
6. По десятибалльной шкале оцените наиболее традиционные и развитые инструменты...
7. По десятибалльной шкале оцените наиболее перспективные инструменты...
Не обращайте внимание на формулировку вопросов. Это черновой вариант. Итак, мои вопросы:
1. Нужно ли спрашивать сотрудников о том, знаю ли они, что такое PR и корпоративная культура? Или не стоит загружать их данной информацией? (По идее везде будут предложены списки с инструментами ПР, которые должны быть понятны сотрудникам)
2. Нужны ли вопросы, типа: как вы думаете, существует ли на вашем предприятии корпоративная культура? (Вообще у меня проблема с вопросами по КК).
3. Какие еще можно придумать вопросы, чтобы выяснить в какой степени - внутренний PR или внешний больше влияют на корп-ю культуру?
Вопросов мне надо немного. Но я вошла в ступор и больше 7 не могу ничего придумать! Помогите, пожалуйста, советом! Кто чем может))

[Bend]

1,2 - Сейчас об этом знают все. Лучше, я считаю, задать вопрос, насколько опрашиваемые оценивают корпоративную культуру в своих компаниях по 5-ти балльной шкале, начиная от 1 балла - нет и так далее
3. - скорее, как внутренний пиар влияет непосредственно на работу и ее результат, а внешний пиар - оценка его роли в положении компании на рынке.

[john644]

Пишу диплом на тему "Соотношение внутреннего и внешнего PR в становлении корпоративной культуры". Провожу исследование на крупном предприятии.
Помогите, пожалуйста, советом! Кто чем может))

Японцы не проводят анкетирования по одной простой причине - люди не знают, что они захотят в будущем, это могут знать только профессионалы.
Я кроме первого вопроса, смысл которого не уловил, так и не смог ответить ни на один Ваш вопрос, хотя предприятие довольно крупное с мировым именем.

[Павел Родных]

Тема затрагивает Корпоративную культуру, но я не нашел ни одного вопроса в тесте про нее.
Вероятно стоит спросить соответствует ли проводимый ПР реалиям корпоративной культуры, хотя бы по основным направлениям развития корпоративной культуры.

[Andruxa]

Вам один совет Екатерина - не надо делать пиар пиару. Делайте то, что нужно для того, чтобы получить что хочется. В вашем случае могут работать только эксперименты. Если пишете диплом - то проведите небольшую серию разных затей и сбором обратной связи - необязательно опросами конкретной ца, опросами начальства, и наблюдениями можно ограничиться. Или даже статистикой посещений странички на внутреннем портале.

А наиболее эффективно работает тот пиар, о котором никто не подозревает что это пиар. И с корпоративной культурой тоже самое.

[Bend]

А наиболее эффективно работает тот пиар, о котором никто не подозревает что это пиар. И с корпоративной культурой тоже самое.

+10
в мемориз