Мотивация работника ФО

[Шурик]

Добрый день!

Возникла проблема с определением показателя, на который мог быть мотивированы специалисты финансового отдела по учёту расчётов с поставщиками.

ФД предлагает следующие критерии определения успешности данных сотрудников:
1. Корректность и своевременность отражения себестоимости товарных запасов и расчетов с поставщиками в управленческой информационной системе
2. Корректность и своевременность подготовки консигнационных отчетов для поставщиков, бюджета платежей поставщикам
3. Успешное прохождение аттестации.
Понятное дело, что всё это расплывчато и неконкретно.
Может кто-нибудь и поделится практическим опытом: как, например, оценивается труд данной категории специалистов на Вашем предприятии?!

Заранее спасибо.
П.С. Консультантов нанимать не собираемся. (привет, Стас! ).
П.П.С. Понятное дело, что рекомендации немного видоизменим и применим к жестокой действительности деятельности компании.

[Стас]

Понимаете ли Шурик, все то, что не может сделать ФД или ГД, должно по определению быть оплачено немалыми деньгами. Пора к этому начать привыкать
Подсказка: в ветке про Kpi бухов было сказано достаточно. Немного анализа и синтеза и показатели готовы.

[Шурик]

Стас
Я с Вами полностью согласен. За высокое качество путь "без ошибок и на опыте" нужно платить. И неплохо платить. Просто не смог удержаться.
Ок. Посмотрю обязательно.