Мотивационная теория справедливости
– степень мотивированности человека в трудовой или иной деятельности зависит от справедливости оценки его работы
|
краткая информация по термину
|
Мотивационная теория справедливости является одной из наиболее известных теорий процесса мотивации.
Согласно мотивационной теории справедливости сотрудник организации в случае недооценки своей деятельности руководством будет уменьшать затрачиваемые усилия. Если же посчитает, что его труд переоценен, то, скорее всего, сохранит объем затрачиваемых усилий и даже увеличит его.
Именно сравнивая свой труд и его оценку руководством с трудом, затраченным коллегами, и их оценкой, человек и чувствует себя удовлетворенным или неудовлетворенным. Следует помнить, что такое личное восприятие весьма субъективно, хотя и опирается на достаточно объективную информацию, например, о величине заработной платы, премиях, количестве благодарностей, взысканий и так далее, а «ощущаемая» работником несправедливость порождает психологическое напряжение. Поэтому управлять мотивацией труда достаточно сложно.
|
источники дополнительной информации
|
Публикации
Брандин В.А. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия
Рассматривается роль персонала в эффективности деятельности предприятия. Мотивация персонала рассматривается как одна из главных составляющих менеджмента.
Мотивация и вознаграждение
Подборка материалов по мотивации и материальному стимулированию труда персонала.
Громова Д. Мотивация персонала в условиях антикризисного управления и реструктуризации
Рассматриваются подходы к мотивации персонала на ОАО «Волгоградский тракторный завод» на различных этапах(антикризисное управление, реструктуризация, осуществление реформ) деятельности этого предприятия.
Волгина О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях
Рассмотрены и проанализированы как существующие принципы, так и новые подходы к усилению мотивации труда и наиболее эффективного использования потенциала наёмных работников финансово-кредитных организаций (на примере коммерческого банка).
Связанные разделы и другие сайты
Форум >> Мотивация сотрудников финансовой службы предприятия
Обсуждаются проблемы материальной и нематериальной мотивации административно управленческого персонала предприятия.
Форум >> Мотивация персонала hi-tech компании
Обсуждается специфика мотивации работников интеллектуального, творческого труда.
См., также:
|
Источники, использованные при подготовке данной статьи:
|
- Бакурадзе А.Б. В основе – справедливость // Директор школы. – 1997. – № 3. – С. 29–32.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2002. – 528 с.
- Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1999. – 296 с.
