Библиотека управления

Лучше больше, да лучше…

Елена Белоногова директор агентства «Карьера-Юнион» (Екатеринбург)

Оглавление журнала

Я б директором пошел. Пусть меня научат...

На полгода инфляция в России практически достигла запланированного в бюджете годового уровня — около 12%. По мнению московских аналитиков, это результат проводимой государственной политики по удержанию курса рубля и его укреплению. Зарплаты — часть этого процесса, причем не самая динамичная. Рост зарплат за два квартала не догнал инфляцию, но можно рассчитывать, что по ряду специальностей в этом году он будет слегка опережать инфляционные процессы.

В общем, если считать по размеру зарплат (таблица 1), состав «горячей десятки» практически не изменился. Из нее выпали только секретари-референты и менеджеры по рекламе. Их заменили менеджеры по персоналу и все выше взлетающие специалисты IT (специалисты информационных технологий).

Впервые по размеру зарплаты сравнялись менеджеры по продажам (варьирует от 7 до 30 тыс. руб.) и специалисты IT (у последних нижний порог даже выше — 12 тыс. руб.) — возможно, оттого, что продавать становится все труднее. Видимо, по этой же причине потребность в менеджерах по продажам никак не уменьшается и их зарплаты растут быстрее, чем у кого бы то ни было.

В лидерах по размеру зарплаты (варьирует от 15 до 55 тыс. руб.) по-прежнему руководители, хотя по скорости прироста заработной платы они отстают от остальных участников топ-менеджмента, опережая лишь логистов и по-прежнему остающихся за пределами десятки офис-менеджеров, экономистов, юристов (таблица 2).

Все большую роль начинают играть менеджеры по персоналу: коллективы растут. В течение одного квартала они буквально ворвались в десятку востребованных профессий. Скорость роста их зарплаты вне конкуренции — 290% за год. Правда, все увеличиваются и требования к ним: они должны знать экономику, психологию, кадровое законодательство. Менеджеру по персоналу со свободным знанием английского и опытом работы в иностранной компании предлагают $1000—1500. Но это — штучная работа. Обычно менеджеров

по персоналу у нас используют не по прямому назначению: human researcher (они же «менпоперсы» по-нашему) на предприятии отдуваются за все: подбирают персонал, принимая на себя функции рекрутингового агентства, ведут кадровую документацию, исполняя функции отдела кадров. Кроме того, они должны выполнять свои прямые обязанности: планировать карьеру сотрудников, заниматься внутрикорпоративным пиаром, изобретать все новые способы мотивации сотрудников, разрабатывать и проводить обучающие программы.

По-прежнему хорошо главбухам. Рост зарплаты — в два раза по сравнению со вторым кварталом прошлого года (выше только у менеджеров по персоналу). Требования к ним растут: все больше мил работодателю главбух со специальным образованием и аттестатом Минфина, а еще лучше — со знанием английского языка и американской системы отчетности GAAP. Если наши фискальные органы не остановятся в своих законодательных инициативах, главбухи скоро догонят руководителей и по престижу (его им и сейчас не занимать), и по уровню зарплат.

Таблица 1
Двадцать самых популярных профессий по рейтингу заработных плат за II квартал 2001 года

Размер заработных плат специалистов указан по данным рекрутинговых агентств, поэтому может быть несколько выше сложившихся по городу.

Кроме роста зарплаты в абсолютном выражении, работодатели увеличивают компенсационный пакет. В приводимых таблицах он не учитывается, а жаль. Если он уступает зарплате в размерах, то «величине» его содержательной части приходится только удивляться. Глядя на обещанные бенефиты, начинаешь понимать, что предприятиями руководят по-настоящему творческие личности!

Медицинские страховки, спортзалы, мобильные телефоны и походы в ресторан, служебные автомобили и яхты; все чаще в нашей практике — выдача работодателями кредитов на квартиры или самих квартир... Правда, найти такого работодателя — тоже задача не из легких. Но рекрутинговые агентства всегда знают своих героев.

Серенада Силиконовой долины

Индекс НАСДАК все падает, правда скорость падения теперь несколько замедлилась, но тенденция очевидна. За рубежом в массовом порядке позакрывались компании, сдававшие программистов в аренду (в основном это компании китайского или индийского происхождения). В Силиконовой долине в престижных районах — дело давно не виданное — выставлены на продажу дома. Недвижимость упала в цене на 20—40%.

Программистов, по выражению моей американской подруги, увольняют «пачками». Она говорит, что даже на дорогах стало свободнее. Компании разбивают на более мелкие и продают по частям.

Вот и COMPAQ объявила о широкомасштабном сокращении штатов. Уже закрыты или приостановлены немецкие и даже — о ужас! — южнокорейские заявки на российских программистов. Прогноз развития событий, по опросу екатеринбургских аналитиков рынка, таков: «наши» начнут возвращаться.

Боюсь только, что самых сильных «там» никто увольнять не собирается, поэтому «звезды» не вернутся. На внутреннем рынке усилится конкуренция среди программеров, пишущих на «правильных» языках. Пишущих на C++, например, в Екатеринбурге немного, а пишущих хорошо — еще меньше. Их зарплаты как росли, так и будут расти. Рост зарплаты за год на 170% — это о них. Вот, пожалуй, один из немногих видов бизнеса, где неважно, чей ты сын или сват: не умеешь «писать» — денег не заработаешь.

В телекоммуникационных компаниях рост зарплат происходит в основном из-за роста курса доллара, так как зарплаты, разумеется, считаются в у.е. Все большее распространение находит матричный принцип карьеры, предусматривающий значительный рост зарплаты специалистам и не подразумевающий повышения их в должности. Именно это наблюдается в хай-тековских компаниях за рубежом.

Таблица 2
Двадцать самых популярных профессий за II квартал 2001 года

При составлении рейтинга были использованы данные (на 04.07.2001), представленные рекрутинговой компанией «Карьера-Юнион». Оценка популярности профессий дается по информации о рейтинге уровня средней заработной платы по данным профессиям и рейтинге спроса на профессию. Итоговый рейтинг (гр. 6) определяется как сумма рейтингов по заработной плате (гр. 4) и по спросу на профессию (гр. 5).

Не столица, но все же...

Как ни странно, но меньше всего пытаются платить работникам в московских и питерских представительствах. Иногда предлагаемые ими зарплаты не могут конкурировать с местными предложениями. Эта тенденция стала особенно заметна с прошлого года. Привлекательный рынок Уральского региона, считающийся весьма перспективным, притягивает все большее внимание столичных компаний. Но почему-то московские эмиссары уверены, что местным специалистам можно платить на порядок меньше. Очевидно, не зная реальной ситуации, Урал приравнивают к  другим провинциям России, что в корне неверно. Например, екатеринбургская компания может платить директору $6000 в месяц плюс солидный бенефит, а это уже столичный уровень.

Необходимо понимать, что на данный момент основные игроки поделили екатеринбургский рынок и вхождение в него сегодня стоит уже значительно больше, чем еще год назад.

«Варяги» ситуацию не видят. Возможно, в этом причина низкого уровня предлагаемых зарплат. Желание попасть на наш рынок очевидно, и заказов от столичных компаний могло бы быть значительно больше, если бы аналитики московских и петербургских предприятий правильно оценивали ситуацию и емкость рынков Екатеринбурга и области.


Глоссарий

Хай-тековские компании — компании, действующие в сфере высоких технологий.