Динамика заработных плат в первой половине 2001 года
Оглавление журнала
Информация подготовлена на базе анализа поступающих в «АНКОР» заказов на подбор персонала и регулярных обзоров заработных плат. В последнем обзоре (январь—июнь 2001 года) приняли участие 44 иностранные и российские компании. Представлены данные по пяти секторам рынка, 67 типовым позициям в каждом из секторов и 10 616 сотрудникам.
Начало года ознаменовалось всплеском спроса на все категории персонала. Среднемесячное количество поступающих в «АНКОР» заявок на подбор персонала в этом году достигло среднемесячного числа заказов докризисного 1997 года (график 1).
График 1
Отношение среднемесячного числа поступающих
в «Анкор» заказов к среднему числу заказов 1997 года
Рост спроса на рабочую силу и снижение с января ставки подоходного налога до 13% привели к значительному росту заработных плат. В частности, уровень заработных плат повысился:
- в период с зимы 2000 года до лета 2001 года
на 20% (до вычета налогов)
на 46% (после вычета налогов) - в период с лета 2000 года до лета 2001 года
на 2% (до вычета налогов)
на 22% (после вычета налогов)
Оплата труда отдельных категорий специалистов в прошедшем году (лето 2000 — лето 2001 года) изменялась неравномерно. Так, рост базовых окладов менеджеров среднего звена в среднем на 12% опережал рост окладов рядовых сотрудников. Впрочем, как видно из графиков 2 и 3, это лишь компенсировало более резкое падение оплаты их труда во второй половине 2000 года.
С лета 2000 года «чистые» оклады рядовых сотрудников увеличились в среднем на 15—17% (график 2).
График 2
Динамика базовых окладов рядовых сотрудников
(в долларах США после вычета налогов)
Наибольший рост характерен для специалистов по сетевым технологиям и личных ассистентов (их оклады выросли в среднем на 20%), наименьший — для торговых представителей и бухгалтеров (их оклады выросли в среднем на 4%).
Оклады менеджеров среднего звена увеличились в среднем на 27—30% (график 3).
График 3
Динамика базовых окладов менеджеров среднего звена
(в долларах США после вычета налогов)
У менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по информационным системам, менеджеров по продукту / торговой марке рост базовых окладов (после вычета налогов) по отношению к лету 2000 года составил более 30%. А «чистые» оклады менеджеров по работе с персоналом достигли лишь уровня лета 2000 года и выросли всего на 1%. [an error occurred while processing this directive]
