Путешествуя по Интернету
Должности в сфере управления человеческими ресурсами
Оглавление журнала
Секретарь по вопросам человеческих
ресурсов
Фиксирует информацию о сотрудниках, такую как личные данные, сведения о компенсации и дополнительных выплатах и социальных услугах (benefits). Просматривает личные дела сотрудников для ответа на запросы уполномоченных лиц. Может проводить тесты на способности, отвечать на телефонные звонки и выполнять другие секретарские функции. Необходимо наличие диплома об окончании полной средней школы.
Помощник по вопросам человеческих ресурсов
Несет ответственность за вербовку неуправленческого персонала, проверку рекомендаций кандидатов и ориентацию новых сотрудников. Подчиняется менеджеру по человеческим ресурсам. Необходим, по крайней мере, двухлетний опыт работы в должности секретаря по вопросам человеческих ресурсов.
Координатор в сфере человеческих ресурсов
Осуществляет политику, связанную со всеми фазами деятельности по управлению человеческими ресурсами организации. Может быть вовлечен в процессы вербовки, интервьюирования и отбора сотрудников, ведет обзоры заработной платы, подготавливает отчеты/доклады и рекомендует процедуры для улучшения показателей функционирования организации. Контактирует с внешними поставщиками услуг персоналу, участниками программ улучшения здоровья и благополучия работников. Консультирует супервайзеров и менеджеров по вопросам отношений с подчиненными. Необходим диплом об окончании колледжа плюс 1—3 года соответствующего опыта работы.
Рекрутер
Просматривает анкеты кандидатов и интервьюирует их в целях отбора людей, соответствующих требованиям работодателя. Просматривает заявки на персонал и идентифицирует кандидатов с помощью ручной или компьютеризованной информационной системы. Информирует кандидатов о должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, дополнительных выплатах и социальных услугах и возможностях продвижения по службе. Подчиняется менеджеру по найму персонала. Необходимо наличие диплома об окончании колледжа. В высшей степени желателен опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами.
Менеджер по отношениям с сотрудниками
Разъясняет политику компании и правительства. Собирает информацию, касающуюся позиций сотрудников, их морального духа и эффективности работы. Встречается с менеджерами для обсуждения действий по улучшению рабочей атмосферы. Необходимо наличие диплома об окончании колледжа и трехлетний опыт работы.
Менеджер по человеческим ресурсам
Реализует политику и процедуры в сфере управления человеческими ресурсами. Действует как координатор управленческого уровня и может осуществлять руководство специалистами по управлению человеческими ресурсами на более низких уровнях иерархии. Необходимы степень бакалавра и 3—5-летний опыт работы в области управления человеческими ресурсами.
В высшей степени желательно наличие управленческого опыта.
Директор по человеческим ресурсам
Несет ответственность за планирование, руководство и реализацию функции управления человеческими ресурсами организации или ее большой части. Необходимы, как минимум, наличие степени бакалавра и 5-летний опыт работы в сфере человеческих ресурсов, из них, по крайней мере, 3 года — на управленческих должностях.
Менеджер по найму персонала
Управляет функцией найма персонала в организации. Планирует и руководит деятельностью специалистов, занимающихся поиском источников квалифицированных кандидатов для обеспечения текущих и будущих потребностей организации в персонале. Осуществляемая деятельность включает составление сценария интервью, проверку рекомендаций, вербовку в учебных заведениях и рекламу вакансий через средства массовой информации. Необходим диплом об окончании колледжа плюс 3—5-летний опыт работы в сфере рекрутинга.
Менеджер по дополнительным выплатам и социальным услугам персоналу
Планирует и руководит организационной программой дополнительных выплат и социальных услуг персоналу. Анализирует текущие пакеты выплат и услуг и сравнивает их с пакетами, предоставляемыми сотрудникам аналогичными организациями. Рекомендует необходимые изменения. Постоянно в курсе текущих проблем и нормативных актов, связанных с выплатами и услугами сотрудникам, поддерживает организационную приверженность. Управляет программами коммуникаций с сотрудниками, касающимися дополнительных выплат и социальных услуг. Помогает сотрудникам в решении их проблем. Необходим диплом об окончании колледжа плюс 3—5 лет опыта соответствующей работы.
Менеджер по вопросам компенсации
Анализирует политику компании в области компенсации, сравнивает ее с политикой других организаций и рекомендует необходимые изменения. Использует результаты анализа работы, должностных инструкций и шкал должностей для определения относительной стоимости различных должностей и ее денежного эквивалента. Постоянно в курсе проблем, тенденций и регулирования в сфере компенсации. Необходим диплом об окончании колледжа плюс 3—5 лет опыта соответствующей работы.
Менеджер информационных систем в сфере человеческих ресурсов
Наблюдает над всеми аспектами организационной системы информации о человеческих ресурсах. Тесно сотрудничает с персоналом, занятым в информационных системах и работе с платежными ведомостями для обеспечения системной интеграции. Обучает другой персонал, занятый в сфере человеческих ресурсов, вводу информации и составлению отчетов. Необходим диплом об окончании колледжа и 3—5-летний опыт в области управления человеческими ресурсами и/или информационными системами.
Менеджер по тренингу и развитию
Наблюдает над тренингом и развитием персонала в организации. Обеспечивает максимальное развитие потенциала сотрудников. Устанавливает цели обучения в организации. Руководит специалистами по тренингу персонала. Необходим диплом об окончании колледжа и 3—5 лет опыта работы в области тренинга персонала.
Менеджер по трудовым отношениям
Анализирует коллективные соглашения в целях объяснения содержания, смысла и условий договора. Осуществляет мониторинг политик в целях соблюдения условий договора. Организует и планирует встречи недовольных работников, управленческого персонала и представителей профсоюза. Может выступать от имени руководства организации на переговорах о заключении договора. Необходима степень бакалавра в области промышленных отношений, управления человеческими ресурсами или смежных областях. Необходим минимум 3—5-летний опыт работы в сфере трудовых отношений.
Вице-президент по человеческим ресурсам
Высшая должность в сфере управления человеческими ресурсами в организации. Устанавливает связанные с человеческими ресурсами политику и процедуры. Разрабатывает совместно с другими представителями высшего менеджмента систему управления организацией. Обычно подчиняется непосредственно президенту / главному исполнительному директору компании. Необходимы наличие степени бакалавра и 5—7 лет соответствующего опыта работы. В высшей степени желательно наличие магистерской степени.
