Обзор зарубежных журналов по управлению персоналом
Оглавление журнала
Мы продолжаем знакомить вас с наиболее известными научными и практическими журналами, занимающими высокие позиции в рейтинге журналов, посвященных управлению человеческими ресурсами. В предыдущем номере были представлены ведущие английские издания, которые отличаются академичностью и высоким научным уровнем материалов, предлагаемых читателю.
Сегодня мы познакомим вас с ведущими американскими изданиями.
Human Resource Development Quarterly (HRDQ)
(Ежеквартальный журнал по развитию человеческих ресурсов)
Редактор: профессор Рональд Л. Якобс, Сан-Франциско
Издается в Сан-Франциско с 1988 года, 4 номера в год, 100 страниц. www.josseybass.com
Это первый научный журнал, полностью сфокусированный на исследовании развития человеческих ресурсов.
Он объединяет статьи ученых и практиков в области менеджмента, тренинга, отраслевой психологии, дополнительного образования, организационного поведения и развития, методологии развивающих технологий. Является лидером в предоставлении научной информации в области развития человеческих ресурсов. Публикует результаты последних международных теоретических и эмпирических исследований в данной области.
Статьи, опубликованные в одном из последних номеров журнала (том 11, номер 2, лето 2000):
Кросскультурное сравнение эффективного лидерства и командной работы. Шаг навстречу глобальным трудовым ресурсам.
(Линда М. Рауденбуш)
Цель исследования — идентификация сходства и различия в восприятии эффективного лидерства и командной работы между американскими менеджерами и менеджерами шести европейских стран. Рассматриваются три направления: европейское и американское восприятие эффективного лидерства, европейское и американское сравнение лидеров, эффективных для командной работы, и европейское восприятие эффективного лидерства в Европе. В статье содержится руководство для практиков и профессионалов в области развития человеческих ресурсов по применению результатов исследования к различным культурным условиям.
Изучение опыта исследований
в области этики и интеграции развития человеческих ресурсов.
(Дарлин Ф. Рус-Эфт)
Ключ к пониманию этики и интеграции в теории и практике развития человеческих ресурсов.
(Тим Хатчер)
Опирается ли теория совершенствования человеческих ресурсов на
способность человеческого развития?
Взгляд с позиции литературы Великобритании.
(Кэрэл Эллиот)
Отсутствие лидерского контроля:
ответ Томасу.
(Крис Богдански)
Изучение изнутри: профессиональные проекты обучения для саморазвития.
(Алан Кларди)
Основы компетенции: способности к пожизненному обучению и работоспособности.
(Тонетте С. Рожко)
Роль стабильных взаимоотношений: связь личных предпочтений с поведением менеджеров.
(Сэд А. Бэрр)
В статье представлен прикладной анализ личных предпочтений и поведенческих норм, основанный на опросе 343 высших менеджеров в американских исследовательских организациях. Результаты интерпретируются в свете современной теории личностного поведения.
The Journal of Human Resources (J of HR)
(Журнал человеческих ресурсов)
Редактор: профессор Джеймс А. Васекор, Университет Висконсин, Мэдисон
Издается в Мэдисоне с 1965 года,
4 номера в год, 208 страниц, тираж 2300.
http://www.press.uchicago.edu/cgi-bin/hfs.cgi/66/wisconsin/jhr.ctl
Журнал человеческих ресурсов — это ежеквартальное научное издание, которое рассматривает широкий спектр вопросов, непосредственно связанных с изучением человеческих ресурсов. Широта спектра вопросов, затрагиваемых журналом, является его отличительной чертой в сравнении с подобными изданиями в данной области. Особенное внимание уделяется вопросам труда, здоровья, образования, увольнения персонала. Издание приветствует использование эконометрических инструментов исследования. Журнал уделяет повышенное внимание прикладным исследованиям и предназначен для ученых, политиков, практиков в области человеческих ресурсов.
Статьи, опубликованные
в последнем номере журнала
(том 36, номер 1, зима 2001):
Сравнение циклических изменений оплаты труда в американских компаниях в зависимости от наличия в них профсоюзов.
(Даррен Грант)
Изменения в дискриминации оплаты труда лиц с ограниченными возможностями, 1984—1993.
(Томас Делейер)
Детское здоровье и общественное восприятие: анализ во времени.
(Гарольд Альдерман)
Семья и общественные отношения в мексико-американской миграции.
(Паул Винтер)
Изменение распределения степени удовлетворенности работой.
(Даниэль С. Хамермеш)
Распределение степени удовлетворенности работой в группе молодых людей в США в период 1978—1988 гг. и период 1978—1996 гг. неодинаково коррелирует с изменением зарплаты. Удовлетворенность рабочих, входящих по уровню зарплаты в высокооплачиваемую часть сотрудников, повысилась по отношению к рабочим из низкооплачиваемой части сотрудников. Подобная закономерность обнаружилась среди мужчин в Западной Германии. Эта реакция была ответом на резкое увеличение зарплаты высокооплачиваемых рабочих в середине 1990-х. Представляется и рассматривается несколько гипотез об измерителях удовлетворенности. Используются групповые и панельные данные.
Реакция персонала на выходные пособия: преподавательский
состав Калифорнийского университета, 1991—1994.
(Джон Пенкавел)
Почему существуют межэтнические гендерные различия в уровне зарплаты? Роль культурных факторов.
(Хизер Антекол)
В среднем женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, практически во всех развитых странах, но влияние гендерных различий на уровень зарплаты существенно варьируется от страны к стране. Анализируется межэтническое различие в уровне зарплаты среди иммигрантов в США, обусловленное гендерным фактором. Предлагается модель гендерного различия для первого поколения иммигрантов, которая показывает роль культурных факторов в добавление к человеческому капиталу и институциональным факторам, объясняющим гендерное различие. Делается попытка нахождения причин того, что некоторые женщины зарабатывают больше относительно мужчин, чем другие.
