КТО ПОЧЕМ
Предлагаем обзор заработных плат специалистов и руководителей. Давайте посмотрим, как нас ценили работодатели в последнем году второго тысячелетия. А они ценят нас выше, чем раньше. Зарплаты специалистов и менеджеров растут. Разумеется, не у всех и по-разному.
Быстро растут зарплаты в стремительно развивающейся отрасли IT-технологий. Здесь они и так высоки и продолжают увеличиваться, что объяснимо: в этом бизнесе крутятся большие деньги (расширение рекламного рынка в Интернете, огромный интерес инвесторов (инвестиции выросли за год в 1,5–3 раза). Зарплаты web-продюсеров и дизайнеров/content-менеджеров растут вслед за отраслью, составляя сегодня в среднем $1500–2000 в месяц. Этот рост, по мнению Аркадия Сандлера, руководителя проекта KOHTAKT.net.ru, составляет 15–60% и продолжится в первой половине наступившего года.
А вот у программистов зарплаты росли умеренно (в среднем эти специалисты в месяц получали $460 в начале года и $500 в конце): в их компьютерном деле ничего особенно нового, способного вызвать зарплатные катаклизмы, не происходило.
Если нефтяные компании купаются в нефтедолларах, то и зарплаты в отрасли растут. Особенно в добывающем и перерабатывающем секторах. В ЮКОСе, например, среднемесячная зарплата сотрудников выросла на 35–40%.
Другой лидер зарплатного роста – технолог. В начале 2000 года ему предлагали максимальную зарплату $500, а Новый год он встретил с максимумом в $1150. А зарплата технолога-пищевика вдвое выше – до $2100.
Среди руководителей самый интенсивный рост зарплат наблюдался у главного бухгалтера (с максимума в $1000 до $2500) и у финансового директора (с $4000 до $5000). Растут зарплаты у управленцев на производстве и в строительстве. Так, по данным агентства Professional’s Business, руководителю проекта в строительной компании в начале года предлагали до $1000 в месяц, а сейчас он может рассчитывать на $1500–3500.
Среди специалистов среднего звена самый заметный рост у финансового менеджера (с максимума в $500 до $1500), менеджера по рекламе (с $800 до $1200) и связям с общественностью (с $300 до $1550).
Хороших – понемножку
Рынок труда стабилизировался, и безработица нам пока не грозит. По данным сайта JOB.RU, присланных резюме немногим больше, чем вакансий во всех областях деятельности – от бухгалтерии и финансов до информационных технологий и Интернета. Сейчас на рынке труда совсем не та ситуация, какая была два года назад, когда на одну вакансию претендовали 40 кандидатов. Но когда речь заходит о высококвалифицированных специалистах разного уровня, ощущается настоящий кадровый голод.
Средние зарплаты менеджеров росли гораздо медленнее, чем максимальное предложение работодателей. Среднего специалиста, каким бы хорошим исполнителем он ни был, заменить не так уж сложно. И этот устойчивый, без особых всплесков рост рекрутеры и работодатели считают положительной тенденцией, позволяющей произнести волшебное слово «стабильность». А она ценится так высоко, что многие специалисты предпочтут стабильную компанию с хорошим именем нестабильной с более высокой зарплатой. По словам экспертов, можно говорить об устойчивом, на 10–15%, росте зарплат.
Ирина Мурнина, обозреватель ИД «Работа для вас»: «Заработная плата растет стабильно, без бурных всплесков, которые предполагают такие же бурные спады».
Зато резко выросли максимальные зарплаты специалистов и руководителей (это верно практически для всех позиций). Даже в тех случаях, когда цифры, приведенные в таблице, не соответствуют этому утверждению, эксперты склонны считать это случайными колебаниями, которые выровняются в следующем месяце.
В прошлом году были очень востребованы, например, высококлассные маркетологи – в силу усиления конкуренции на рынке. Не менеджеры по маркетингу, которым готовы платить $500, а профи, способные определить, какое место компания занимает сегодня, какое она хочет занять завтра, а главное, знают, как этого добиться. Рекрутеры даже сочли заниженной цифру в $1000. По их мнению, таким специалистам – с хорошим образованием и опытом работы – готовы платить $2000–3000.
Филипп Рыбаков, директор по персоналу компании «Gillett»: «Ситуации, когда из пяти идеально подходящих кандидатов выбираешь лучшего, на рынке труда нет. Число хороших кандидатов весьма ограниченно».
Именно таким кандидатам – с профильным образованием, желательно опытом работы в западных и российских компаниях, да еще с МВА и иностранным языком – работодатели готовы платить суперзарплату. Именно за ними они обращаются в кадровые агентства, которым все чаще приходится заниматься переманиванием и перекупкой специалистов.
Как попасть в число специалистов, которые нужны всем и за которых готовы драться компании?
По мнению Рустама Барноходжаева, коммерческого директора «Агентства Контакт», «достижения на работе наряду с хорошим западным и российским образованием и опытом – главные признаки профессионала высокого уровня. Работу маркетолога, например, можно оценить, даже когда едешь по Москве и смотришь рекламу. Кроме того, все мы читаем газеты».
Как утверждают рекрутеры, они действительно способны отследить и оценить классного специалиста в любой отрасли. Ну, с рекламщиками и маркетологами понятно, там все видно невооруженным глазом. Но и за успехами технологов или IT-специалистов следят рекрутеры, чья специальность – поиск кандидатов подобного направления. В общем, работайте лучше – «большой брат» следит за вами и видит ваши успехи. И если кто-то захочет перекупить вас, рост зарплаты вам обеспечен.
Средняя заработная плата в российских регионах
Заработная плата в 2000 году
С низкого старта бегут быстрее
В регионах зарплаты тоже растут, и даже быстрее, чем в Москве. Разумеется, нужно помнить, что у них был более низкий старт и в абсолютных величинах тамошние зарплаты несопоставимы со столичными. В этом легко убедиться, взглянув на карту средних зарплат по регионам России (стоит отметить, что при средней зарплате 2373 рубля в Московской области жители Москвы в среднем зарабатывают на тысячу больше – 3372 рубля, а питерцы – 2704 рубля по сравнению с 2338 рублями в Ленинградской области).
В Санкт-Петербурге стали платить на 15–30% больше. Финансовое положение большинства компаний стабилизировалось, объем продаж увеличился. Особенно эти позитивные изменения коснулись специалистов отделов продаж (до $800) и логистиков (до $700).
В Уральском регионе зарплаты выросли в полтора-два раза по большинству позиций. Причина – экономический подъем плюс создание филиалов московских и питерских фирм. Некоторое исключение составляют юристы, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу. По данным Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, зарплата менеджеров по персоналу, маркетингу и рекламе увеличилась на 20–30% и достигла $288, а у торговых представителей и менеджеров по продажам, например, она выросла почти вдвое – до $720. Вместе с потребностью в IT-специалистах растет и их зарплата в среднем в 1,5 раза. В Екатеринбурге и Нижнем Тагиле эти работники получают до $250, в Челябинске – до $215.
В Самаре заработная плата выросла на 37%. В Перми говорят о росте зарплаты управленцев высшего и среднего звена в 1,8 раза, тогда как средний рост заработных плат по региону составил 20–30%. И эта цифра – 20–30% – за небольшими исключениями отражает уровень роста зарплат в большинстве российских регионов. Конечно, везде есть свои лидеры.
В Ростове-на-Дону больше всего – вдвое – выросла зарплата главных бухгалтеров (с $200–300 до $600) и рекламщиков (до $800). В Кемерово особенно заметен рост зарплаты управленцев, инженеров, финансистов и IT-специалистов.
Низкий зарплатный рост отмечается в регионах с депрессивной экономикой. По словам местных рекрутеров, из-за недостаточного развития местного бизнеса в Ульяновске зарплаты выросли всего на 5–10%, и ощутимого увеличения их в следующем году здесь не ждут.
Причины роста региональных зарплат те же: рост производства, требующий новых людей, и переманивание профессионалов, влекущее повышение их зарплаты.
Алексей Угаров, председатель совета директоров Оскольского электрометаллургического и Лебединского ГОКов: «Вопрос о том, кому платить больше, отпал сам собой. Бездельнику даже цента никто не даст. Но если речь идет о людях, на которых держится производство, не надо бояться платить начальнику цеха или ведущему инженеру-металлургу больше тысячи долларов. Платить много просто необходимо, но только за высокоэффективный труд с хорошими итоговыми показателями, за стремление специалиста честно делать карьеру».
[an error occurred while processing this directive]
