Показано с 1 по 29 из 29
Тема: Задачи менежмента
-
05.12.2008, 01:17 #1Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
Задачи менежмента
Господа, разрешите поинтересоваться, какими вы видете основные задачи менежмента, реализующего конкретный инвестиционный проект.
-
18.02.2009, 13:17 #2
Можно поподробнее: что за проект, структура управления...
-
18.02.2009, 13:38 #3Член сообщества
- Регистрация
- 06.02.2009
- Сообщений
- 120
Реализовать проект.
Сообщение от Квайгон
-
18.02.2009, 13:48 #4Член сообщества
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
Создать объекты проекта в запланированные сроки и с запланированным бюджетом. Всего-то
-
18.02.2009, 13:57 #5Член сообщества
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Есть другие варианты...
1. 5 функций менеджмента А. Файоля
2. "Задачи менеджмента в XXI веке" П.Ф. Друкер "Вильямс" ...
С уважением Виталий.
P.S. Уважаемый! Каков вопрос, таков и ответ.
-
18.02.2009, 15:01 #6
Eliferov, пять баллов! Классика, но некоторые ее не знают и появляются соответствующие вопросы.
-
18.02.2009, 15:08 #7Член сообщества
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
___+1___
Сообщение от Анна Сухорукова
-
18.02.2009, 15:20 #8Член сообщества
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Главное - выбрать аванс по максимуму.
Сообщение от Квайгон
А потом нужно принять управленческое решение - или скрыться в туманной дали или все таки попытаться достроить.
-
18.02.2009, 15:24 #9Член сообщества
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Самая реально реализуемая задача. Браво!
Сообщение от Александр Болдин
-
18.02.2009, 19:54 #10Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
5 функций менеджмента А. Файоля
2. "Задачи менеджмента в XXI веке" П.Ф. Друкер "Вильямс" ...
С уважением Виталий. Каков вопрос, таков и ответ.Не знал, и даже не слышал. Ознакомлюсь обязательно.Классика, но некоторые ее не знают и появляются соответствующие вопросы.
Создать объекты проекта в запланированные сроки и с запланированным бюджетом. Всего-тоЕсли бы были досконально выявлены все мелочи типа сроки, бюджета, структуры управления то на... грамотные управленцы? Я то думал сперва задачи менеджмента, а потом все остальное.Можно поподробнее: ... структура управления...
Возможно вышеперечисленное и есть задачи? Вроде: установить сроки выполнения этапов, определить порядок финансирования, разработать структуру управления.
Я исхожу из такой ситуации: есть идея, есть бабло, можно обратится в какую-нибудь консалтинговую фирму и сваять бизнес-план.
Осталось: найти команду, поставить ей задачу (а в идеале, чтобы она сама себе задачу поставила, а инвесторы проконтролировали), реализовать. Вот как то, так.
-
19.02.2009, 10:18 #11Член сообщества
- Регистрация
- 30.10.2007
- Сообщений
- 501
В идеале, чтобы она сама нашлась...
Сообщение от Квайгон
"Вы, чего, и пальцы за меня загибать будете? — Ага!"
(с)Вовка в Тридевятом царстве
-
19.02.2009, 15:22 #12
Работал я как то в одной компании, там были руководители и они же владельцы предприятия, они назвали себя коммерческим диром, финансовым диром и техническим директором. Работники от них ожидали соответствующих функций, все равно решения принимать они не уполномочены, но диры почему-то считали что их дело сидеть в своем кабинете и читать газетку, все должны были делать работники, но диры получали свои директорские з/п и еще дивиденды, а работники минималку.
Т.е. назвались груздем, а в кузов не полезли. Что-то похожее вижу в вашем представлении о структуре менеджмента.
P.S.
Тут еще надо думать о системе вознаграждения. Пока наш бизнес не перейдет на схему работник=партнер, то ничего хорошего ожидать не следует.
-
20.02.2009, 02:13 #13Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
Ни в коем случае. Владельцы будут владельцами и инвесторами. Руководители и есть потенциальная команда менеджеров. Плюс СВА на всякий случай. Вот три участника процесса.
Сообщение от mediator_mba
Согласен. Партнер, но не доверенное лицо.
Сообщение от mediator_mba
-
20.02.2009, 02:17 #14
понятие партнерства подразумевает обоюдную ответственность. Иначе, ничего хорошего ожидать не следует.
Сообщение от mediator_mba
-
20.02.2009, 02:18 #15Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
В моем понимании управленцы должны работать, а владельцы-инвесторы только приходить и звиздюлей им периодически выписывать.
Сообщение от knagaev
А по вашему мнению это не так?
-
20.02.2009, 02:20 #16Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
Согласен. Но инвесторы (владельцы) рискуют своим баблом. Вопрос? Чем рискует приглашенная команда менеджеров?
Сообщение от hilton
-
20.02.2009, 02:22 #17
Должна чем-то рисковать. А чем.. определяется в каждом конкретном случае.
Сообщение от Квайгон
-
20.02.2009, 02:28 #18Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
Был бы признателен за любой косвенный пример или намек. Если это не коммерческая тайна.
Сообщение от hilton
-
20.02.2009, 15:13 #19Член сообщества
- Регистрация
- 30.10.2007
- Сообщений
- 501
Кстати, про агентский конфликт в теории менеджмента слышали?
Сообщение от Квайгон
-
20.02.2009, 15:37 #20Член сообщества
- Регистрация
- 10.04.2008
- Сообщений
- 575
По моему мнению именно он и является главной "работой" собственников предприятия.
Моим любимым "ключом" к построению и юридическому оформлению структуры.
По сути, разрешение этого конфликта лежит в сфере финансового анализа бюджетного управления предприятием. Где бюджет является договором между собственниками и предприятием через подпись казначея.
При ситуативном управлении - работа финансового менеджера, консалтингового агенства, аудитора, как агента собственников, который не подчиняется первому лицу предприятия, а подчиняется протоколу собрания собственников.
-
20.02.2009, 15:55 #21Член сообщества
- Регистрация
- 06.02.2009
- Сообщений
- 120
Вы имеете ввиду, что финансовый менеджер (казначей) жестко следит за исполнением утвержденного бюджета?
Сообщение от Andrey-Chechako
Но ведь бюджет без отклонений не бывает. Не будет же финансовый менеджер (или ген.директор) при каждом случае связываться с собственниками для принятия оперативных решений. Это только затормозит процесс.
Может быть, лучше оставить финансовые полномочия за топ-менеджментом, а вознаграждение представителей этого менеджмента поставить в зависимость от результата?
-
20.02.2009, 16:23 #22
Ни чего понять не могу!
1. Сколько денег (хоть примерно)
2. Напрвление деятельности
3. Количество специалистов, их функции и сроки выполнения задач зависят от желания получить конкретный результат!
Если Вы решили забрать рынок 1С - это одно, а если Вы решили поработить планету - это другое. Если денег много - можно почитать литературку как Гитлер пришел к власти, а если денег нету, то процесс немного затянется ))
-
20.02.2009, 22:29 #23
Интересно, к административной ответственности менеджмент может быть привлечен? Когда собственник подает в суд иск против конкретного менеджера, например...
Сообщение от Квайгон
-
24.02.2009, 18:57 #24Кандидат
- Регистрация
- 14.11.2008
- Сообщений
- 15
Если персональная ответственность прописана, тогда можно.
-
25.02.2009, 12:27 #25Член сообщества
- Регистрация
- 10.04.2008
- Сообщений
- 575
А вот тут и начинается самое интересное. Понятно, что азначей просто визирует (соответствует строке бюджета такой-то или е соответствует, или "превышение"), а вот что делать если не соответствует?
Сообщение от Анна Сухорукова
Включается механизм который подразумевает фиксацию ответственноси не только гендира, но и собствнников.
Возможно, в положении о бюджетировании сказано " производственные вопросы - виза инженера", либо до ста тысяч вмесяц - гендир". Но однозначно эта штука должна тормозиться.
Все предприятия, которые поставили при мне бюджетирование начинали с еженедельных корректирвок бюджета, все теперь бюджетируются помесячно с не более 5 % корректировкой
-
25.02.2009, 12:38 #26Член сообщества
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Если инвестиционный, то достичь заданной рентабельности и уровня продаж, т.е. извлечь (из рынка) запланированную прибыль на заданных промежутках времени.
Сообщение от Квайгон
-
25.02.2009, 17:03 #27Кандидат
- Регистрация
- 08.10.2008
- Сообщений
- 42
Сообщение от Bend
Не совсем так. По данному вопросу есть следующее законодательство:
Сообщение от Quaser
по руководителям:
ст. 238 и ст. 277 Трудового кодекса РФ, ст.25 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52.
по членам совета директоров:
ст. 71 ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, ст. 44 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ.
Однако никакое законодательство не работает без механизма экономического обеспечения. Так что перечисленное, не более чем декларации.
Нужен организационный механизм привлечения менеджера к материальной (не путать с административной) ответственности, ведь суммы которыми оперирует управленец несравнимо больше его личного имущества.
Очень четкая мысль. А означает ли это, что команда менеджеров не должна участвовать в разработке бизнес-плана, чтобы обеспечить нейтральность при принятии решений?
Сообщение от Andruxa
Последний раз редактировалось Квайгон; 25.02.2009 в 17:10.
-
25.02.2009, 19:07 #28Член сообщества
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Да вобщем-то не означает, но было бы хорошо, когда БП пишут одни ("продюсер" так сказать), а реализуют другие. Только тогда есть риск, что планы будут нереальными, независимо от менеджеров, но это в процессе анализа БП должно выявляться.
Сообщение от Квайгон
-
25.02.2009, 20:45 #29
Тогда нужно налаживать коммуникацию между теми, кто пишет, и теми, кто реализует...
Сообщение от Andruxa

Ответить с цитированием
