Три вопроса.
Оглавление журнала
Какие вопросы вы бы задали рекрутинговому агентству,
чтобы определить его уровень?
Какие вопросы вы бы задали кандидату,
чтобы определить его уровень?
Мария Стежинская, руководитель службы персонала компании «Шеринг АГ» (представительство
в Москве)
Меня интересовало бы и по агентству, и по кандидату следующее:
Что было?
Что есть?
Что будет?
Ну, а если попытаться
все же уместить свой интерес
в три вопроса, то
по агентству:
Кто вы (когда и кем создано, сколько лет на рынке, какой штат сотрудников на вас работает)?
Насколько вы известны и успешны (основные постоянные партнеры из иностранных фирм, лучшие партнеры из фармацевтических фирм; какие позиции были закрыты на фармацевтических фирмах)?
Регламент вашей работы по закрытию топ-позиции (основные условия договора, такие как число предлагаемых соискателей по требуемому профилю, срок, в течение которого агентство обязуется закрыть позицию, условия замены приступившего к работе кандидата
и размер вознаграждения, выплачиваемого агентству).
по соискателю:
Насколько вы были успешны до настоящего времени (образование и профессиональный опыт с указанием конкретных результатов, подкрепленных фактами)?
Причина поиска нового места работы?
Что вы ожидаете от нового места работы?
