Приложение E. Пример описания должностных обязанности и требований к претендентам
Название должности
Цель должности
Какие результаты должны быть достигнуты?  Каковы основная причина создания данной должности?
Подотчетность
Кому непосредственно будет подчиняться сотрудник?  Кто будет подчиняться ему? Если Ваша компания имеет более одного офиса, в каком из них будет работать данный сотрудник?
Обязанности
За какие основные направления и операции несет ответственность данный сотрудник?
Финансовый менеджер	Рабочий-строитель	
•	Создание финансовых и управленческих отчетов, отчетов о движении денежных средств, отчетов о прибылях и капитальных затратах.	•	Выполнение строительных работ, включая работы по установке стен и возведению фундамента.	
•	Развитие и управление финансовым планированием.	•	Работа в бригаде до пяти человек.	
•	Руководство сотрудниками бухгалтерии.	•	Перенос материалов по мере необходимости.	
Квалификации и требования
Требуются ли специальные навыки, обучение, экспертиза или опыт для успешной работы в данной должности? Существуют ли какие-либо особые требования, которым должны соответствовать кандидаты? Должны ли это быть выпускники высших учебных заведений, рабочие ручного труда или неквалифицированная рабочая сила?
Финансовый менеджер	Рабочий-строитель	
•	Диплом по специальности “Бухгалтерский учет, финансы и управление”.	•	Минимум 3 года работы по специальности.	
•	Минимум 4 года опыт работы в качестве бухгалтера	•	Опыт работы по установке стен и электрических систем, фундаментным работам.	
•	Профессиональные знения в области российского и американского бухгалтерского учета	•	Опыт работы со сложными чертежами.	
•	Профессиональный опыт работы с програмным обеспечением SunAccount.	•	Собственный набор инструментов.	
•	Хорошие организаторские способности. 	•	Водительские права.	
•	Частые командировки.	•	Поднятие тяжестей, физическая выносливость.	
Личные качества
Нужен ли Вам член команды или лидер, коммуникабельный, агрессивный, настойчивый, высоко организованный? Например: 
Финансовый менеджер	Рабочий-строитель	
•	Высокий потенциал лидера	•	Член команды	
•	Коммуникабельность	•	Инициативность, умение следовать инструкциям	
•	Внимательное отношение к другим	•	Возможность работы в ночное время	
•	Высокий интеллект и принципиальность	•	Скрупулезность в работе	
•	Умение оценивать обстановку	•	Дисциплинированность	
•	Способность к созданию атмосферы доверия и единодушия с сотрудниками	•	Способность к созданию атмосферы доверия и единодушия с сотрудниками