Как оценить сотрудника в кризис

[Анна Маристова]

Всем доброго дня!
В преддверии кризисапытаемся оценить продуктивность и вклад каждого сотрудника практически в режимеонлайн. Выбираем систему мониторинга среди
http://disciplina.ru/
http://stakhanovets.ru/
http://yaware.ru/

Кто-нибудьсталкивался с похожими продуктами? Что посоветуете? Может есть еще болееэффективный метод?

[ВасилийК]

Всем доброго дня!
В преддверии кризисапытаемся оценить продуктивность и вклад каждого сотрудника практически в режимеонлайн. Выбираем систему мониторинга среди
http://disciplina.ru/
http://stakhanovets.ru/
http://yaware.ru/

Кто-нибудьсталкивался с похожими продуктами? Что посоветуете? Может есть еще болееэффективный метод?

Здравствуйте Анна!
Да, есть такие системы. Но выше указанные предназначены для контроля за работниками. Подобные системы применяют там где нет доверия и используется система "кнута и пряника". В таких компаниях высокой продуктивности и личного вклада от работников ожидать не получится.
С какой целью вы желаете провести оценку сотрудников?
Как Вы пришли к такой идее?
Всегда отвечу на Ваши вопросы.
С уважением, Василий.

[Dara]

Всем доброго дня!
В преддверии кризисапытаемся оценить продуктивность и вклад каждого сотрудника практически в режимеонлайн. Выбираем систему мониторинга среди
http://disciplina.ru/
http://stakhanovets.ru/
http://yaware.ru/

Кто-нибудьсталкивался с похожими продуктами? Что посоветуете? Может есть еще болееэффективный метод?

Анна, а с какой целью вы хотите проверять сотрудников? У вас есть причины не доверять или вы хотите проверить объем выполненных работ? Просто хочется понять суть вашего желания.

[lacert]

На самом деле, хотелось бы понимать на предмет чего именно задумана такая проверка?

[masha.shu19]

Что оценить? Его качества или его стоимость?

[chomzeroff]

Оценить чтобы принять решение об оптимизации, видимо ;)