Показано с 61 по 90 из 122
-
14.10.2012, 16:05 #61
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Сообщение от Padre Quart
Без электричества цивилизация быстро вернется к настоящим ценностям)
За андроид - грешен, каюсь ...Отче. И за смартфон ... от лукавого оне...
-
14.10.2012, 16:19 #62
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
До чего дошел прогресс...
Сообщение от Игорь Захарченко
Сообщение от Poly
Вообщем саму систему я себе представляю , но не могу выбрать при помощи какого инструмента-программного средства это можно реализовать.
Систему контроля построить не проблема, проблема в том, сколько она съест ресурсов и какие проблемы будет решать. Будет ли адекватной польза от этой системы, затратам на нее?
С уважением Виталий.
-
14.10.2012, 16:23 #63
- Регистрация
- 30.07.2010
- Сообщений
- 949
Сообщение от eliferov
-
14.10.2012, 16:24 #64
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Мобильное устройство у Заказчика есть, без сомнений. Доступ к информации на его предприятии тоже не так дорого организовать. Остальное - по Вашей части. Выше было сказано - смета расставит все на свои места.
-
14.10.2012, 16:51 #65
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
цена
Сообщение от Padre Quart
15.03.2012
Oracle выпустила приложения для мобильного управления проектами
Пользователи Primavera P6 EPPM могут бесплатно скачать новое приложение для iPhone в магазине App Store, а веб-приложение получить в рамках стандартной техподдержки. P6 Team Member Web Interface оптимизировано под большинство планшетных компьютеров и браузеров.
-
14.10.2012, 17:21 #66
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
Мартышкин труд
С типажем исполнителей проектов, предполагаемым железом и software слегка разобрались. Остальное - за вами.
-
14.10.2012, 17:29 #67
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 690
Продам Систему Управления Разработками
8 000 000р.
-
14.10.2012, 17:36 #68
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Подробнее можешь ?
-
14.10.2012, 17:37 #69
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Сообщение от Padre Quart
Только эффективность рабского труда, одурманенного опиумом "священных лозунгов" и находящегося под тотальным контролем автоматизированной системы "телекранов", очень хорошо описал Оруэлл "1984".
ИТР - не любят контроля над собой, а высококвалифицированный - просто не переносят. Так что начинать нужно не с "команды, железа и софта", а поисков реальных причин неуспеха.
Очень соблазнительно для топов объявить, что во всем виноваты исполнители-стрелочники, хотя мировая практика говорит об обратном.
-
14.10.2012, 17:44 #70
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Сообщение от eliferov
-
14.10.2012, 18:15 #71
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
Владельцы бизнесов ... причина
-
14.10.2012, 18:21 #72
- Регистрация
- 24.09.2009
- Сообщений
- 318
Сообщение от eliferov
Сообщение от Poly
-
14.10.2012, 18:32 #73
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
так как на их финансовый результат это не влияет
мало платят ?
или платят много и за не выполненную работу ? ;)
куда смотрят собственники ?
-
14.10.2012, 18:52 #74
- Регистрация
- 24.09.2009
- Сообщений
- 318
Да просто там комплекс проблем и автор топика жаждет решить одну из них, видя полный провал.
-
14.10.2012, 20:09 #75
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
Правда, девченки от него в восторге, правда, Галя-Таня?
Больше платить что-ли нужно ИТР ? И меньше топам ?
-
14.10.2012, 20:41 #76
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
А что по делу?
Сообщение от Елена И. Яковлева
2. Остальные думают, как решить поставленную проблему, но не спрашивают: А правильно ли она поставлена? Хотя 98% - за то, что причина проблемы определена неверно (это мировая статистика).
-
14.10.2012, 20:59 #77
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Совершенно верно!!!
Сообщение от Елена И. Яковлева
Человек хочет премировать и депремировать исполнителей ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ их непосредственных руководителей (Функциональный руководитель, Менеджер проекта и Технический руководитель).
К чему это приведет?
100% - человека через некоторое время "пошлют по факсу" или "на ФАКс".
С уважением Виталий.
-
14.10.2012, 21:04 #78
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Сообщение от eliferov
-
14.10.2012, 21:09 #79
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
1. сокращают
2. новый руководитель ломает старую систему через такого"своего" человека
-
14.10.2012, 21:15 #80
- Регистрация
- 30.07.2010
- Сообщений
- 949
Сообщение от Игорь Захарченко
-
14.10.2012, 21:29 #81
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Сообщение от Игорь Захарченко
Поэтому я хочу сама, я начальник административно-исполнительского сектора, свести планы графики и вести контроль выполнения проектов,чтобы потом имея на руках факт участия сотрудника в проекте выходить на руководство с предложениями по премированию или депремированию.
Технические и функциональные руководители - "факт участия" исполнителей не учитывают и не подтверждают.
Теперь премиальный бюджет будет не у них, а у "начальника административно-исполнительского сектора" которая будет "выходить на руководство с предложениями по премированию или депремированию" - соответственно за результат проектов она и будет отвечать.
Через 1-2 месяца девушку "подставят" на совещаниях по проектам и произнесут слова: "Она контролирует, она премирует, - пусть она и отвечает!"
С уважением Виталий.
-
14.10.2012, 21:30 #82
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
А что табельщик ? Тем, кто не участвует в проектах, платят ЗП без премии ?
А что они делaют на авиационном предприятии?
-
14.10.2012, 21:35 #83
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Сообщение от Игорь Захарченко
-
14.10.2012, 21:38 #84
- Регистрация
- 30.07.2010
- Сообщений
- 949
Сообщение от Игорь Захарченко
Просто у них на предприятии нет системы нормирования КТ труда. Один делает сборку - 1 узел в неделю, другой деталировку - 5-20 листов А4 в неделю, кто наработал больше - не знают. Есть известная практика, - на основе опыта и оценки ведущих специалистов ОКГ, ОГТ и IT-отдела создаются справочники норм времени на все работы. Все известные мне авиапредприятии работают именно так. Многие молодые специалисты прихватывают 2-3 часа сверхурочно, чтобы заработать больше. Просто у Poly на предприятии этого нет. И то, что ее, как наименее осведомленную в этом вопросе, поставили "решать задачу" говорит многое об этом предприятии.
PS. Управлять можно только тогда, когда на известные вектор управления u и координаты x, имеется еще некий вектор, связывающий u, x с конечной целью - H. Пока что Poly находится на этапе осмысления понятия "нормирование".
-
14.10.2012, 21:39 #85
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Сообщение от eliferov
с авиацией знаком лично)
Продолжаем ;)
-
14.10.2012, 21:51 #86
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
Сообщение от Padre Quart
-
14.10.2012, 21:52 #87
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Сообщение от Игорь Захарченко
Тогда еще раз: Сведение планов и графиков - святая обязанность Менеджера проекта. Если проект большой - ему дают администратора проекта. Если планы и графики не соблюдаются - значит менеджер проекта не выполняет свои обязанности.
Недавно читал в одном план-графике такие работы: "Провести совещание в Росавиации" - тема и результат не обозначены.
Или "Взаимодействие с представителями корпорации Airbus" - длительность работы 3 месяца, - тема и результат не установлены.
Вот примерно на таком уровне сейчас в авиастроении пишут план-графики проектов по ....
Так что точек для подключения стимула в 380 В - в авиации достаточно.
-
14.10.2012, 21:59 #88
- Регистрация
- 28.02.2010
- Сообщений
- 1,884
Сообщение от eliferov
Бардак тогда в софте, как следствие порочной связи с авиацией.
зы. ИЛ-76 МД и АН-12 лично знаю) ВДВ без ВТА - пехота)
-
14.10.2012, 22:04 #89
- Регистрация
- 30.07.2010
- Сообщений
- 949
Сообщение от Елена И. Яковлева
-
14.10.2012, 22:10 #90
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
не знаю, не знаю ...
на предприятих таких обычно в таких случаях ИТР увольнялся, а АУП (или как это сейчас прозвучало через и...сполнительский) продвигался по службе)