Система мотивации для ИТР

[Игорь Захарченко]

Я раньше про Сколково только слышал, а теперь я его вижу!

Несколько аварий с энергоснабжением - и все станет на свои места.
Без электричества цивилизация быстро вернется к настоящим ценностям)
За андроид - грешен, каюсь ...Отче. И за смартфон ... от лукавого оне...

[eliferov]

Виталий:

при помощи какого инструмента-программного средства это можно реализовать.

мобильное устройство плюс веб-приложение.

... человек заранее, не проведя диагностику причин проблем, принимает решение о том, что нужна еще одна система контроля... и даже ее себе представляет.

Сообщение от Poly
Вообщем саму систему я себе представляю , но не могу выбрать при помощи какого инструмента-программного средства это можно реализовать.

Систему контроля построить не проблема, проблема в том, сколько она съест ресурсов и какие проблемы будет решать. Будет ли адекватной польза от этой системы, затратам на нее?

С уважением Виталий.

[Padre Quart]

Систему контроля построить не проблема, проблема в том, сколько она съест ресурсов и какие проблемы будет решать. Будет ли адекватной польза от этой системы, затратам на нее?

Будет, Виталий, будет.

[Игорь Захарченко]

Мобильное устройство у Заказчика есть, без сомнений. Доступ к информации на его предприятии тоже не так дорого организовать. Остальное - по Вашей части. Выше было сказано - смета расставит все на свои места.

[Игорь Захарченко]

Будет, Виталий, будет.

Было ...
15.03.2012
Oracle выпустила приложения для мобильного управления проектами

Пользователи Primavera P6 EPPM могут бесплатно скачать новое приложение для iPhone в магазине App Store, а веб-приложение получить в рамках стандартной техподдержки. P6 Team Member Web Interface оптимизировано под большинство планшетных компьютеров и браузеров.

http://www.osp.ru/news/2012/0315/13012070/

[Елена И. Яковлева]

С типажем исполнителей проектов, предполагаемым железом и software слегка разобрались. Остальное - за вами.

[Сахават]

Продам Систему Управления Разработками
8 000 000р.

[Игорь Захарченко]

Подробнее можешь ?

[eliferov]

Будет, Виталий, будет.

ГУЛАГ и "шарашки" - уже были.
Только эффективность рабского труда, одурманенного опиумом "священных лозунгов" и находящегося под тотальным контролем автоматизированной системы "телекранов", очень хорошо описал Оруэлл "1984".
ИТР - не любят контроля над собой, а высококвалифицированный - просто не переносят. Так что начинать нужно не с "команды, железа и софта", а поисков реальных причин неуспеха.
Очень соблазнительно для топов объявить, что во всем виноваты исполнители-стрелочники, хотя мировая практика говорит об обратном.

[Игорь Захарченко]

Очень соблазнительно для топов объявить, что во всем виноваты исполнители-стрелочники, хотя мировая практика говорит об обратном.

Реально интересно - и в чем же причина ?

[Елена И. Яковлева]

Владельцы бизнесов ... причина

[Михайло]

Когда исполнитель будет работать, если он отчитывается по трем адресам?

Ничего страшного, автор топика заявил, что

Пытаюсь разработать и внедрить на своем предприятии новую систему премирования(мотивации) для сотрудников ИТР(разработчики, программисты, конструкторы), потому как старая не приносит желаемых результатов(все планы по проектам регулярно срываются, люди не заинтересованы делать во время так как на их финансовый результат это не влияет).

[Игорь Захарченко]

так как на их финансовый результат это не влияет

мало платят ?
или платят много и за не выполненную работу ? ;)
куда смотрят собственники ?

[Михайло]

Да просто там комплекс проблем и автор топика жаждет решить одну из них, видя полный провал.

[Елена И. Яковлева]

Правда, девченки от него в восторге, правда, Галя-Таня?

Ладно, джентльмены, я обо всех - давайте по делу.
Больше платить что-ли нужно ИТР ? И меньше топам ?

[eliferov]

Ладно, джентльмены, я обо всех - давайте по делу.
Больше платить что-ли нужно ИТР ? И меньше топам ?

1. Падре Равиль ничего кроме хамства давно уже предлагать не умеет. Путь из профессоров в священники протоптан многими, о вот обратно уже никто не возвращался. Квалификация потеряна, осталось только "девченкам нравится", так это не для целибата.
2. Остальные думают, как решить поставленную проблему, но не спрашивают: А правильно ли она поставлена? Хотя 98% - за то, что причина проблемы определена неверно (это мировая статистика).

[eliferov]

авиация ... упс...
премирование ... депремирование
...
понятно
...
факт участия

Я Вам за что и говорю!
Человек хочет премировать и депремировать исполнителей ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ их непосредственных руководителей (Функциональный руководитель, Менеджер проекта и Технический руководитель).
К чему это приведет?
100% - человека через некоторое время "пошлют по факсу" или "на ФАКс".
С уважением Виталий.

[Игорь Захарченко]

Я Вам за что и говорю!
Человек хочет премировать и депремировать исполнителей ЧЕРЕЗ ГОЛОВУ их непосредственных руководителей (Функциональный руководитель, Менеджер проекта и Технический руководитель).
К чему это приведет?
100% - человека через некоторое время "пошлют по факсу" или "на ФАКс".
С уважением Виталий.

а почему хочет ?

[Елена И. Яковлева]

1. сокращают
2. новый руководитель ломает старую систему через такого"своего" человека

[Padre Quart]

а почему хочет ?

Потому, что люди с высокой квалификацией не всегда понимают то, что написано печатными буквами. А Poly писала: "Прежде всего я хочу ввести систему планирования разработок". Вот и все дела. А все эти крики насчет "через голову" - это кто как привык передвигаться. Речь изначально шла о нормировании, которое бы положило начало системе премирования ИТР. Обычная практика, известная, часто применяемая на больших предприятиях с развитыми структурами ОГК и ОГТ, в том числе и на авиационных предприятиях.

[eliferov]

а почему хочет ?

Ну, так прямо и написано (пост №4):

Поэтому я хочу сама, я начальник административно-исполнительского сектора, свести планы графики и вести контроль выполнения проектов,чтобы потом имея на руках факт участия сотрудника в проекте выходить на руководство с предложениями по премированию или депремированию.

То есть Менеджеры проектов - "контроль выполнения проектов" не ведут.
Технические и функциональные руководители - "факт участия" исполнителей не учитывают и не подтверждают.
Теперь премиальный бюджет будет не у них, а у "начальника административно-исполнительского сектора" которая будет "выходить на руководство с предложениями по премированию или депремированию" - соответственно за результат проектов она и будет отвечать.
Через 1-2 месяца девушку "подставят" на совещаниях по проектам и произнесут слова: "Она контролирует, она премирует, - пусть она и отвечает!"
С уважением Виталий.

[Игорь Захарченко]

А что табельщик ? Тем, кто не участвует в проектах, платят ЗП без премии ?
А что они делaют на авиационном предприятии?

[eliferov]

А что табельщик ? Тем, кто не участвует в проектах, платят ЗП без премии ?
А что они делют на авиационном предприятии?

Вообще-то, ИТ-компания и авиационное предприятие - это "две больше разницы". Может даже три разницы.

[Padre Quart]

А что табельщик ? Тем, кто не участвует в проектах, платят ЗП без премии ?
А что они делют на авиационном предприятии?

Табельщик отмечает в табеле "8" или "0", т.е. был на работе или не был.
Просто у них на предприятии нет системы нормирования КТ труда. Один делает сборку - 1 узел в неделю, другой деталировку - 5-20 листов А4 в неделю, кто наработал больше - не знают. Есть известная практика, - на основе опыта и оценки ведущих специалистов ОКГ, ОГТ и IT-отдела создаются справочники норм времени на все работы. Все известные мне авиапредприятии работают именно так. Многие молодые специалисты прихватывают 2-3 часа сверхурочно, чтобы заработать больше. Просто у Poly на предприятии этого нет. И то, что ее, как наименее осведомленную в этом вопросе, поставили "решать задачу" говорит многое об этом предприятии.

PS. Управлять можно только тогда, когда на известные вектор управления u и координаты x, имеется еще некий вектор, связывающий u, x с конечной целью - H. Пока что Poly находится на этапе осмысления понятия "нормирование".

[Игорь Захарченко]

Вообще-то, ИТ-компания и авиационное предприятие - это "две больше разницы". Может даже три разницы.

Я могу проконсультироваться у однокурсника, работает в КБ на заводе Антонова в Киеве ) Как раз нач. отдела программеров, конструкторов)))))))))
с авиацией знаком лично)
Продолжаем ;)

[Елена И. Яковлева]

PS. Управлять можно только тогда, когда на известные вектор управления u и координаты x, имеется еще некий вектор, связывающий u, x с конечной целью - H. Пока что Poly находится на этапе осмысления понятия "нормирование".

потом осмыслит и невязку ...

[eliferov]

Я могу проконсультироваться у однокурсника, работает в КБ на заводе Антонова в Киеве ) Как раз нач. отдела программеров, конструкторов)))))))))
с авиацией знаком лично)
Продолжаем ;)

Да я, как бы, тоже в теме.
Тогда еще раз: Сведение планов и графиков - святая обязанность Менеджера проекта. Если проект большой - ему дают администратора проекта. Если планы и графики не соблюдаются - значит менеджер проекта не выполняет свои обязанности.
Недавно читал в одном план-графике такие работы: "Провести совещание в Росавиации" - тема и результат не обозначены.
Или "Взаимодействие с представителями корпорации Airbus" - длительность работы 3 месяца, - тема и результат не установлены.
Вот примерно на таком уровне сейчас в авиастроении пишут план-графики проектов по ....
Так что точек для подключения стимула в 380 В - в авиации достаточно.

[Игорь Захарченко]

Недавно читал в одном план-графике такие работы: "Провести совещание в Росавиации" - тема и результат не обозначены.
Или "Взаимодействие с представителями корпорации Airbus" - длительность работы 3 месяца, - тема и результат не установлены.
Вот примерно на таком уровне сейчас в авиастроении пишут план-графики проектов по ....
Так что точек для подключения стимула в 380 В - в авиации достаточно.

Если в софте такое поле (поля) - required, то ... обязан заполнить.
Бардак тогда в софте, как следствие порочной связи с авиацией.
зы. ИЛ-76 МД и АН-12 лично знаю) ВДВ без ВТА - пехота)

[Padre Quart]

потом осмыслит и невязку ...

Скорее всего, ей дали "задание", чтобы как-то загрузить. Что она потом сделает, полагаю, мало кого будет волновать, если они не сделали это до сих пор. С самого начала было понятно, что это вопросы сродни тем, что звучат от студентов: "мне дали курсовой, не знаю как делать". Нормирование КТ-труда отсутствует только на небольших предприятиях, с численностью до 200 человек.

[Елена И. Яковлева]

не знаю, не знаю ...
на предприятих таких обычно в таких случаях ИТР увольнялся, а АУП (или как это сейчас прозвучало через и...сполнительский) продвигался по службе)