Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Новый участник
    Регистрация
    30.06.2011
    Сообщений
    4

    По умолчанию Онлайн-собеседования. Отзывы

    Уже не раз сталкивалась с термином онлайн-собеседование.

    Крупные компании с множеством филиалов все чаще отдают предпочтение онлайн-собеседованиям. Таким методом пользуются благодаря его исключительному удобству: интервью помогает руководителям головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку.
    Кто-то уже имел дело с таким видом собеседований? Интересно, как они проводятся? Через "скайп" или есть и другие программы?

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    24.10.2007
    Сообщений
    159

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Olivia
    Уже не раз сталкивалась с термином онлайн-собеседование.

    Кто-то уже имел дело с таким видом собеседований? Интересно, как они проводятся? Через "скайп" или есть и другие программы?
    так же как и телеконференции..
    Другие программы есть, например - агент@mail.ru, сипнет, qip и т.д.
    а в чем проблема то? есть камера, есть экран.. сидишь и беседуешь с экраном.. Другое дело что можно камер дофига напихать и смотреть не только на лицо собеседника но и на его затылок, например.. А свое изображение не выводить..
    Вообщем классический случай ассиметричной информации...

  3. #3
    Новый участник
    Регистрация
    16.11.2011
    Сообщений
    3

    По умолчанию

    Да, Вы правы нынче онлайн-собеседования входят в моду. А впрочем, что и говорить - для компаний с разветвленной филиальнйо структурой при подборе персонала колоссальных средств стоит оплатить командировку или соискателям в главный офис или руководителям в филиал. А вопрос времени на поездки? Поэтому использование оналйн собеседований скоро станет не просто модой - а реальной необходимостью. К тому же в онлайн можно перевести не только собеседования и интервью - это и обучение удаленных сотрудников, это и онлайн конференции, это и сервисное сопровождения скажем для Айти компаний...

  4. #4
    Новый участник
    Регистрация
    16.11.2011
    Сообщений
    3

    По умолчанию

    Слышала что многие компании уже проводят собеседования в онлайн

  5. #5
    Новый участник
    Регистрация
    04.11.2011
    Сообщений
    6

    По умолчанию

    напоминает фильм мне бы в небо. Не заменит никогда это живого общения с человеком, энергетику и уверенность камеры слабо передают

  6. #6

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Ozercov
    напоминает фильм мне бы в небо. Не заменит никогда это живого общения с человеком, энергетику и уверенность камеры слабо передают
    если для удаленной работы, то вполне подойдет.

  7. #7
    Член сообщества
    Регистрация
    28.11.2005
    Сообщений
    1,326

    По умолчанию

    а в чем вопрос-то? проводоить или не проводить, или что?

    ясно дело, что если можно избежать личной встречи - т.е. другими словами - сэкономить время, то преимущество отдается он-лайн собеседованиям.

    Как то:
    - телефон (стадию отдела кадров или кадрового агентства, например) - имхо, надо проходить только этим путем и не терять время на личные встречи (даже если находишься в одном и том же городе)

    - скайп (годится как для стадии отдела кадров, так и дальнейших собеседований) - если в разных городах
    но если должность большая - то финальные собеседования лучше лично.

  8. #8
    Новый участник
    Регистрация
    04.12.2011
    Сообщений
    1

    По умолчанию

    Здравствуйте!Действительно все больше современных компаний проводят веб-конференции,вебинары.Это очень удобно.Например не покидая рабочего места можно участвовать в семинаре.

  9. #9
    Новый участник
    Регистрация
    06.08.2012
    Сообщений
    6

    По умолчанию ...

    сам не тестировал еще такой вид собеседований, но друг проходил, говорит, что все нормально и вполне информативно

  10. #10

    По умолчанию

    Скоро все будут так проходить собеседования.. ИМХО

  11. #11
    Кандидат
    Регистрация
    08.10.2012
    Сообщений
    18

    По умолчанию

    я проходил, правда, не устроился, но это такое дело.
    Двойственное ощущение, с одной стороны, вроде и привык уже через интернет общаться, благо возможностей хватает, а с другой, всё-таки не хватает личного контакта, увствуется отдалённость

  12. #12

    По умолчанию

    Я проходил, ничего необычного. Взяли на удаленную работу, работаю уже пол года.

  13. #13
    Новый участник
    Регистрация
    12.02.2013
    Сообщений
    2

    По умолчанию

    ага они собеседуют онлайн, а потом удивляются почему же нам сотрудник не подходит
    я за живое общение, так можно лучше понять подходит тебе тот или иной кандидат

  14. #14

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Елена И. Посмотреть сообщение
    но если должность большая - то финальные собеседования лучше лично.
    Вот! только хотел написать.
    Одно дело если берешь рядового сотрудника: хватает характеристика руководителя с отделения и общения он-лайн, а если сотрудника службы безопасности или руководителя отделения или филиала- то уж лучше встретиться лично (и то бывает ошибаются- встреча то одна, сразу с человеком "не разберешься")

  15. #15

    По умолчанию

    Через скайп, но все-таки если брать, то брать после личного общения

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •