Показано с 1 по 9 из 9
-
17.05.2011, 09:12 #1
Если Вы принимаете на работу
Здравствуйте,
Представьте следующее:
1. На Вашем предприятии открыта вакансия менеджера по рекламе. К Вам на электронную почту поступает резюме от претендента (девушки, возраст 26 лет, не замужем, детей нет, водительских прав и машины тоже нет. НО: есть высшее образование по специальности менеджмент + опыт 5 лет по специальности на маленьком предприятии+ владение иностранными языками)
2. На Вашем предприятии открыта вакансия менеджера по рекламе. К Вам на собеседование пришёл тот же претендент (девушка).
ВОПРОС: на что Вы будете обращать внимание при прочтении резюме и проведении собеседования?
-
17.05.2011, 10:23 #2
- Регистрация
- 19.02.2010
- Сообщений
- 819
Эдисон однажды пожаловался Эйнштейну, что никак не может найти себе помощника. Эйнштейн поинтересовался, как он определяет их пригодность. В ответ Эдисон показал ему несколько листов с вопросами. Эйнштейн стал их читать:
"Сколько миль от Нью-Йорка до Чикаго?" -
и ответил:
"Надо заглянуть в железнодорожный справочник".
Он прочёл следующий вопрос:
"Из чего делают нержавеющую сталь?" -
и ответил:
"Это можно узнать в справочнике по металловедению".
Быстро просмотрев остальные вопросы, Эйнштейн отложил листки и сказал:
"Не дожидаясь отказа, снимаю свою кандидатуру сам".
-
17.05.2011, 10:28 #3
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
1) На человека в первую очередь: на его порядочность, креативность, коммуникабельность.
2) На опыт работы и достигнутые результаты на предыдущем месте работы.
-
17.05.2011, 22:23 #4
-
27.08.2011, 22:38 #5
- Регистрация
- 27.08.2011
- Сообщений
- 1
Надо смотреть на мотивацию именно к этой работе, а также долговременные цели кандидата, причины ухода с прошлого места труда. Немаловажна ответственность и лояльность к решениям руководства, коммуникабельность и аккуратность. В принципе, это все легко узнать при собеседовании. А вот о порядочности как раз судить сложно при первой встрече.
-
24.10.2011, 17:28 #6
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Татьяна Загороднева
2. Когда планирует выдти замуж и стать матерью.
Остальное не важно... не сможет - научим, не захочет - заставим
-
27.10.2011, 17:09 #7
- Регистрация
- 12.10.2011
- Сообщений
- 48
Ошибка в "посыле".
Человека ищут не на вакансию, а под задачи.
Если вы не узнали: подо что берут человека и
что он должен знать и уметь, чтобы лучшим образом
справится с порученым - сделайте это.
-
27.10.2011, 17:15 #8
- Регистрация
- 12.10.2011
- Сообщений
- 48
Если планируете добится совершенства в работе - можно определить для себя какими качествами (человеческими) должен обладать идеальный кандидат.
Что является критерием для того, чтобы человек идеально вписался в коллектив и компанию или наоборот "разбавил старую кровь".
-
28.10.2011, 08:38 #9
- Регистрация
- 30.07.2009
- Сообщений
- 1
Сообщение от Оксана Яковлева