Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1

    Exclamation Если Вы принимаете на работу

    Здравствуйте,

    Представьте следующее:
    1. На Вашем предприятии открыта вакансия менеджера по рекламе. К Вам на электронную почту поступает резюме от претендента (девушки, возраст 26 лет, не замужем, детей нет, водительских прав и машины тоже нет. НО: есть высшее образование по специальности менеджмент + опыт 5 лет по специальности на маленьком предприятии+ владение иностранными языками)

    2. На Вашем предприятии открыта вакансия менеджера по рекламе. К Вам на собеседование пришёл тот же претендент (девушка).

    ВОПРОС: на что Вы будете обращать внимание при прочтении резюме и проведении собеседования?

  2. #2

    По умолчанию

    Эдисон однажды пожаловался Эйнштейну, что никак не может найти себе помощника. Эйнштейн поинтересовался, как он определяет их пригодность. В ответ Эдисон показал ему несколько листов с вопросами. Эйнштейн стал их читать:
    "Сколько миль от Нью-Йорка до Чикаго?" -
    и ответил:
    "Надо заглянуть в железнодорожный справочник".
    Он прочёл следующий вопрос:
    "Из чего делают нержавеющую сталь?" -
    и ответил:
    "Это можно узнать в справочнике по металловедению".
    Быстро просмотрев остальные вопросы, Эйнштейн отложил листки и сказал:
    "Не дожидаясь отказа, снимаю свою кандидатуру сам".

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    23.11.2005
    Сообщений
    2,178

    По умолчанию

    1) На человека в первую очередь: на его порядочность, креативность, коммуникабельность.
    2) На опыт работы и достигнутые результаты на предыдущем месте работы.

  4. #4
    Член сообщества
    Регистрация
    11.09.2008
    Сообщений
    2,549

    По умолчанию

    Согласен с Равилем

  5. #5

    По умолчанию

    Надо смотреть на мотивацию именно к этой работе, а также долговременные цели кандидата, причины ухода с прошлого места труда. Немаловажна ответственность и лояльность к решениям руководства, коммуникабельность и аккуратность. В принципе, это все легко узнать при собеседовании. А вот о порядочности как раз судить сложно при первой встрече.

  6. #6
    Член сообщества
    Регистрация
    21.11.2005
    Сообщений
    694

    Smile

    Цитата Сообщение от Татьяна Загороднева
    ВОПРОС: на что Вы будете обращать внимание при прочтении резюме и проведении собеседования?
    1. Причины увольнения после 5 лет работы.
    2. Когда планирует выдти замуж и стать матерью.

    Остальное не важно... не сможет - научим, не захочет - заставим

  7. #7

    По умолчанию

    Ошибка в "посыле".
    Человека ищут не на вакансию, а под задачи.
    Если вы не узнали: подо что берут человека и
    что он должен знать и уметь, чтобы лучшим образом
    справится с порученым - сделайте это.

  8. #8

    По умолчанию

    Если планируете добится совершенства в работе - можно определить для себя какими качествами (человеческими) должен обладать идеальный кандидат.
    Что является критерием для того, чтобы человек идеально вписался в коллектив и компанию или наоборот "разбавил старую кровь".

  9. #9
    Новый участник
    Регистрация
    30.07.2009
    Сообщений
    1

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Оксана Яковлева
    2. Когда планирует выдти замуж и стать матерью.
    мне кажется, даже у ОЧЕНЬ открытого человека эту информацию достоверно получить сложно. Хотя бы потому что обычно срок рождения детей с точностью до года планируют максимум лет до 19, дальше большинство уже в курсе, что дети, они как-то вот не всегда по рапсисанию рождаются

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •