Показано с 61 по 71 из 71
-
27.04.2011, 19:47 #61
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
По теме
В основе темы лежит базовый конфликт между коллективным (сознательным и бес) и индивидуальным сознанием. И целый ряд феноменов. Сплошь и рядом, умные и адекватные люди, действуя в группе, выглядят как конченые дебилы. И не нужно стремиться понять, почему это так, достаточно просто не ставить феномены под сомнение.
Прикол в том, что разрулить этих людей можно исключительно по дебильному. Будучи при этом столь же умным и адекватным, как и они. Можно сколь угодно много знать и уметь в теории, практике, оценке, логике, расчетах и визуализации, но держать это все нужно строго при себе. И никогда, подобно дураку мне, не нужно пытаться растолковать кому-то систему с ее тонкостями и взаимодействиями, ибо это НЕ ВОЗ МОЖ НО.
Люди понимают исключительно на конкретных примерах, которые при этом касаются конкретно их. Любые абстракции для людей абстрактны и глупы, а любая несиюминутная цель являются абстракцией. Тратить время на абстракции глупо, это все общие слова, что ты мне рассказываешь, я это все лучше тебя знаю, говори вопрос, будем решать. Нет вопроса? уходи, чего ты мне задачи ставишь, сам решай, я эти разговоры уже сколько слышу.
Но это вовсе не означает, что все безнадежно. Все возможно, если знать чего хочешь и не соскакивать с базара. Просто нужно соответствующе организовать мышление, запретить себе эмоции (самое сложное) и разыгрывать многоходовки не ожидая на успех в самой первой. Если все получается без криков-значит твой результат гроша ломаного не стоит, сверхчистый кремний все стерпит.
А о том, какие должны быть показатели, я обязательно напишу. Здесь.
-
27.04.2011, 21:33 #62
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Лирическое отступление про ТОС
В начале последнего проекта почитал "Теория ограничений Голдратта" и попробовал что-то использовать, максимально упростив. Высунув язык нарисовал пару деревьев, полюбовался и потащил к директору. Реакция его была... мнэ... скажем, никакая с большим минусом. Но было ясно, что как ни улучшай дизайн и логику, следующая попытка будет еще хуже.
Прикол в том (прости, Георгий), что ТОС-не личный инструмент, а групповой. С его помощью группа товарисчей должна выйти на хоть какие промежуточные, процессные причины чтоб хотя бы признать наличие проблем в стороне от майнстрима. Скажем, не только преступные рабочие виновны в браке, но и (самую малость) полное отсутствие контроля за качеством.
Есть древняя притча (замаскированная под анекдот) про пьяного, который ищет 10 копеек не где потерял, а где горит фонарь. В этом есть сакральный смысл, "все топы делают это". Не потому, что дураки, а в силу разных причин, раскрывать которые нет никакого смысла. Так вот, смысл ТОС в том, чтобы хоть немного отойти от фонаря.
То же, но с другой стороны, предлагают Нортон и Каплан. И честно предупреждают, что нет никакой возможности взять готовые БСЦ, поскольку они, как неуловимый ковбой Джо, на фиг никому не нужны.
Кто-то, упиваясь собственной крутизной утверждает, что процесс ничто, результат все.
Это неправда.Последний раз редактировалось Михаил_Шустер; 27.04.2011 в 21:40.
-
28.04.2011, 11:18 #63
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Из своей копилки..
Сообщение от Михаил_Шустер
http://www.devbusiness.ru/developmen..._dms_myths.htm
-
28.04.2011, 15:14 #64
- Регистрация
- 12.05.2006
- Сообщений
- 2,180
Сообщение от Михаил_Шустер
В основе темы желание узнать о каких-либо примерах измерения качества корпоративного управления для решения мелкой задачи в рамках разработки ... Привычка начинать с каких-то примеров в качестве отправной точки. К сожалению форум здесь помог меньше, чем публикация в Ведомостях. А задача давно решена.
Все остальное - попытки самопиара - к делу отношения не имеют.
-
29.04.2011, 00:47 #65
- Регистрация
- 10.07.2009
- Сообщений
- 240
Сообщение от Genn
ps прямо как из анекдота: "кидай второй сапог, я заснуть не могу".
-
29.04.2011, 02:01 #66
- Регистрация
- 28.11.2005
- Сообщений
- 1,326
да_ мне тоже очень интересно
потому что тема поднята и было бы логичным_ если автор ветки подводит итог - чем дело кончилось
потому что на этом и реализуется основная цель форума - приобретение новых знаний участниками
-
29.04.2011, 07:22 #67
- Регистрация
- 12.05.2006
- Сообщений
- 2,180
Вряд ли это кому-то поможет:
- предложена формулировка названия
- проведен обзор существующей практики определения смысла и использования, и указано на ее слабую применимость, так как практика ориентирована на рост акционерной стоимости и обслуживание гипотезы эффективного рынка
- предложен комбинированный подход для измерения
- предложена стратегическая инициатива по формированию индивидуального наполнения понятия и разработке механизма измерения, разработке программы мероприятий по повышению качества ...
Особенность ситуации состоит в том, что это действительно внедрение изменений. А его надо делать постепенно проявляя картину и обеспечивая согласие всех заинтересованных лиц. На данном этапе надо было сделать маленький шаг, но сразу по всему фронту.
-
29.04.2011, 09:27 #68
- Регистрация
- 14.02.2011
- Сообщений
- 912
Благодарю Вас, уважаемый Genn. Образец для авторов и участников тем. Воспользуюсь Вашим опытом. Спасибо.
-
30.04.2011, 22:51 #69
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
[QUOTE=Genn]Есть желание воспользоваться помощью коллективного разума:
Есть компания, которая в число своих ключевых факторов успеха включает адекватное корпоративное управление. В принципе – ее деятельность можно обозначить как излишне забюрократизированную. Вопросы решаются долго, решения принимаются плохо и медленно, и так далее. Хотелось бы развить и улучшить процессы корпоративного управления. Для этого желательно измерять каким-то образом эту адекватность, или просто качество корпоративного управления. Курение KPILibrary не помогло.
Есть ли у уважаемого all какие-то идеи или опыт измерения качества/адекватности корпоративного управления?
ЗЫ: Вопрос о качестве корпоративного управления внутри компании - это и СД, и Гене
есть кодекс корп.упр-я, можно начинать с него. когда смотрел на реальную оценку ку, всегда забавлял сторонний оценщик, его глубина вовлеченности и последующая оценка:-)
-
19.04.2012, 15:37 #70
- Регистрация
- 12.05.2006
- Сообщений
- 2,180
Сообщение от Стас
Провожу самооценку ежеквартально - чтобы похвалить тех страдальцев, которые реализую мероприятия по развитию этого вопроса.
-
20.04.2012, 10:20 #71
Нашел записку с форума:
Качество корпоративного управления включает в себя:
1. соблюдение прав акционеров
2. работа органов управления и контроля
3. раскрытие информации
4. соблюдение интересов иных заинтересованных сторон и корпоративная социальная ответственность