Показано с 1 по 18 из 18
-
10.05.2010, 12:24 #1
Написал книгу "Ценностное управления для бизнеса"
Книга распространяется бесплатно. Буду рад узнать ваше мнение.
http://www.vm2b.ru/viewtopic.php?f=3&t=4
С ув,
КонстантинПоследний раз редактировалось Иринa; 12.05.2010 в 17:40.
-
10.05.2010, 17:30 #2
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Почитал выборочно, что читал понравилось, немного удивил формат - лично я не могу долго диалоги читать, хотя ситуацию разъясняют они хорошо. И я не сильно люблю когда людей делят на категории или типы, мне кажется во всех людях есть всё, просто что-то выражено сильнее. Кстати тоже книгу думаю написать, но не про ценностное управление, конечно же... что посоветуете?
Понравилась глава про мотивацию, я всё так же считаю. Но мне не верят, а теперь есть что подсунуть :/
-
10.05.2010, 21:53 #3
Благодарю.
Типологии нужны для упрощения мира. Мир слишком сложен для нас, чтобы понять его во всем единстве и многообразии. А то, что люди и ценности не делятся на типы в книге упоминается.
Спасибо еще раз.
С ув,
Константин
-
11.05.2010, 08:42 #4
- Регистрация
- 10.09.2007
- Сообщений
- 184
Книгу обязательно почитаю. Попутный и наверное первый напрашивающийся вопрос - что на картинке? - что за сюрреализм и дядька с большими ногами - как это связано с ценностным управлением. Как связаны пальмы и выпивка с бизнесом?
-
11.05.2010, 08:43 #5
- Регистрация
- 10.09.2007
- Сообщений
- 184
Вторая картинка - супер
-
11.05.2010, 11:03 #6Сообщение от berliozz
-
11.05.2010, 15:04 #7
-
11.05.2010, 15:39 #8
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Константин ХарскийПоследний раз редактировалось Оксана Яковлева; 11.05.2010 в 17:22.
-
11.05.2010, 16:07 #9Сообщение от Оксана Яковлева
С ув,
Константин
-
20.05.2010, 18:51 #10
- Регистрация
- 23.03.2010
- Сообщений
- 126
Книга хорошая, спасибо.
-
22.05.2010, 16:21 #11
-
27.05.2010, 19:19 #12
- Регистрация
- 24.09.2009
- Сообщений
- 318
Сообщение от Оксана Яковлева
Примером таких книг является "Маркетинг" Ф. Котлера.
-
28.05.2010, 11:15 #13
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Михайло
В яблочко.
-
25.03.2011, 17:46 #14
- Регистрация
- 28.09.2009
- Сообщений
- 3
Спасибо большое, Константин!
Стиль и постановка вопросов, как раз в моем духе.
Человек 8 лет работал... А Вы, Оксана Яковна, что - нибудь написали?
-
27.03.2011, 21:01 #15
- Регистрация
- 24.09.2009
- Сообщений
- 318
Иные писатели пишут всю жизни и никакого толку... Я, конечно, не говорю, что вы, ssemely и Константин Харский, относитесь к таким. Просто привел в качестве примера.
Но критика остается в силе.
-
28.03.2011, 16:24 #16
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Добросовестно прочитал 20 страниц...
Сообщение от Михайло
2. Стр. 9 С изумлением прочитал, что главное в управлении:
а) "предсказуемость поведения" подчиненных - я их набирал и если они что-то сделают не так, - это моя вина. За их "предсказуемость" - отвечает руководитель.
б) "специфическое согласование усилий внутри компании" - за всю компанию может отвечать только Гендир. Все остальные будут "тянуть одеяло на себя" - если Гендир их не "согласует" в принудительном порядке.
в) "поиск и принятие таких приоритетов, которые обеспечат компании достижение целей" - почему-то раньше я считал что, топы должны искать не приоритеты,а РЕШЕНИЯ проблем.
То есть, про 5 функций менеджмента Файоля можно забыть, P-D-C-A Деминга - не нужен, Минцберг - вообще занимался ерундой, Оптнер - умничал, Друкер - рассказывал сказки .... - главное -найти "правильные ценности" - этакий фэй шунь управления, и все само собой станет хорошо.
3. На стр. 16 автор "открывает нам глаза" почему это плохо: Не менять систему ценностей и приоритетов. Спросите у любого топа, менял ли он свои ценности и приоритеты за последние 2-3 года (2008-2011)? Сколько раз? Думаю, что ответ будет: "Не меньше 3-4 раз!" - и без всяких "откровений" со стороны. Кто не менялся в кризис, тот умер или жил (живет) в "тепличной среде".
4. Стр. 19 опус: "... компании на примерах которых было построено всё обучение МВА, жили на допинге." - выбил меня, как преподавателя МВА из колеи. Чтобы так заявлять, нужно предъявить цифры и факты. Однако автор никаких данных не приводит, только "плевок" в сторону МВА образования: "Верните деньги!" Еще бы, лживые тезисы выдавались за азбуку бизнеса"
В общем, про "птичку и кучку" я еще прочитал, но на 22 стр. - стало жалко времени.
P.S. Курсив - мой. Синим цветом цитаты из книги, выделение в цитатах полужирным особых .... - мое.
-
21.04.2011, 12:05 #17
- Регистрация
- 21.04.2011
- Сообщений
- 1
Спасибо вам за книгу
-
23.04.2011, 14:07 #18
- Регистрация
- 30.07.2010
- Сообщений
- 949
Сообщение от Константин Харский
В какой-то мере Вы пытаетесь формализовать, пока что на вербальном уровне, совместимость команд с точки зрения психотипов с точки зрения общей задачи. В дальнейшем Ваши предложения могут найти отражение в более полной формализации, можно даже создать некий софт.
Т.е. в Вашей книге, в отличии то большинства переводной макулатуры по менеджменту, есть и мысль и новизна.
Что касается "нападок на MBA", то это даже не нападки, а констатация фактов того, что все эти MBA/DBA - не более, чем филькина грамота.
PS. Я бы посоветовал издать бумажный вариант книги.