Показано с 31 по 60 из 67
Тема: Говорилки
-
31.08.2009, 22:24 #31
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Сообщение от Геннадий Борисович
Там была мысль - уволить 2 и нанять одного.
Уволить генерального и технического директоров. И так интересно прозвучало, что с этим могут и проблемы исчезнуть...
Хех...
Пророков нет в отечестве моем, да и в других отечествах не густо (с)
-
31.08.2009, 22:40 #32
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Оксана Яковлева
Раз те мои ссылки не помогают, надо идти дальше.
Я бы конечно смог бы сделать эту работу, но мне бы потребовалось для этого 5 лет и много денег (я все-таки достаточно далек от этого направления работ). С учетом того, что эта проблема не решена в России уже 20 лет (ее уже можно было решить и 20 лет назад, научно-технический уровень это позволял), то это совсем немного и недолго. Но у Вас явно столько денег не найдется и времени нет.
Надо искать тех, кто уже как-то имеет наработки в этой сфере больше и такие есть коллективы и достаточно много.
Попробуйте обратиться, например, в
Институт проблем передачи информацииhttp://www.iitp.ru/ru/about
или на ВЦ РАН
или в российскую ассоциацию искусственного интеллекта (РАИИ), там сосредоточен основной костяк специалистов в этой сфере даже не в России, а в СНГ, можно и через его форум на сайте
http://www.raai.org/
там определенные специалисты его просматривают, могут реально подсказать
или просто на форумах по ИИ
http://ai.obrazec.ru/forum/
http://forum.aicommunity.org/
здесь также некоторое кол-во толковых специалистов по ИИ со всего мира.
Можно еще попробовать ткнуться в компанию. занимающуюся развитием
"цифрового мозга"
http://www.umnick.com/Rus/
Я как-то разбирался с их работой, это некий вариант нейронных сетей. В принципе для Ваших целей может сработать, но насколько у них есть хорошие наработки по рапознаванию голоса, сказать не могу.
-
31.08.2009, 23:12 #33
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Ольга Кряжич
«Геннадий Борисович, а мне кажется, что основная проблема сейчас в том, что те, кто хотят работать и умеют работать - не имеют возможности, а те, кто не умеют и не хотят - работают.»
Это конечно так, но в России у нас она ЕЩЕ БОЛЕЕ КОНКРЕТНА.
Поскольку большинство не умеют или плохо работают, они просто ПОДАВЛЯЮТ ИЛИ ВЫЖИВАЮТ (выгоняют) тех, кто умеет работать или хотя бы пытается. И это идет повсеместно по всей стране, называется положительная обратная связь, только в отрицательную сторону.
Двух моих друзей с треском выгнали со своей работы (за последние несколько лет), оба кандидаты наук, оба изобретатели, оба энергичны, хорошо делали свою работу, и особо ни на что у обоих не было претензий на высокие должности. И это не все - у одного на выходе докторская диссертация по физике, у него потоком выходят публикации в ведущих научных журналах России и за рубежом. Уже можно обсуждать вопрос - сейчас ему давать Нобелевскую премию или еще обождать, он как раз из тех, кто делает «открытия на кончике пера», а потом экспериментально они подтверждаются. Сейчас просто пытается «выживать» и все-таки довести свою докторскую до защиты. Другой получил новый результат в расчетах зубчатых передач еще в 90-х годах и постепенно его развивает все дальше и дальше. Казалось бы, на этой основе бери (заказчикам) и перестраивай многие изделия, оборудование и отрасли. Ведь это же мгновенный скачек в конкурентоспособности, по сравнению с зарубежными технологиями, в т.ч. снижение себестоимости, повышение производительности, снижение потерь мощности и материалов, повышение надежности и т.д. и т.п. Ну и что? Мелкие практические работы у него проскакивают, а решающего интереса ни от кого нет, хотя на него обратили внимание и некоторые зарубежные компании.
«Там была мысль - уволить 2 и нанять одного.
Уволить генерального и технического директоров. И так интересно прозвучало, что с этим могут и проблемы исчезнуть...»
Вполне может быть, - организация развалится или просто начинут активно воровать, а потом все равно разваливается. В России это сейчас часто делают.
Конечно не так, по ситуации, как обрисовала Оксана, у меня к руководству никаких претензий нет.
-
31.08.2009, 23:43 #34
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Сообщение от Геннадий Борисович
А изменить то мы ничего не можем.
-
01.09.2009, 00:12 #35
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Ольга Кряжич
В МИРЕ безусловно есть застойная зона.
Однако есть и другие вещи, которые многое в мире ИЗМЕНЯТ И ПОДСТЕГНУТ.
1. Масштабный нынешний кризис он БЕЗУСЛОВНО произведет определенные перестановки в мире и среди стран и среди фирм, и внутри персонала. Кризис при нормальной конкуренции обычно действует оздоравливающе.
Но это ДАЛЕКО НЕ ВСЕ.
2. В ближайшие десятилетия предстоят большие экспедиции на Луну и Марс. Думаю, что они ОЧЕНЬ СИЛЬНО повлияют на наше видение мира, науку и вообще очень сильно повлияют на многое.
3. Впереди просто ГИГАНТСКАЯ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ, которая захватит весь 21 век, она многое сметет и еще больше создаст, тут будут просто неограниченные возможности для людей энергичных, грамотных и стратегически мыслящих.
4. Потепление климата на Земле. Оно приведет к большим катаклизмам и необходимости решительных мер со стороны большинства стран мира.
Когда в движение придут (из-за катаклизмов) десятки и сотни миллионов людей, появятся миллионы новых энергичных руководителей и специалистов, которые сами повыгоняют всех, кто будет плохо работать, или мешать решению проблем спасения всех.
Так что в перспективе все не так уж и безнадежно .
-
01.09.2009, 00:19 #36
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Сообщение от Геннадий Борисович
-
01.09.2009, 07:11 #37
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Геннадий Борисович
Протокол совещания - важный проектный, производственный инструмент.
Дословная письменная (бумажная) копия диктофонной записи как протокол - глупость. Сигналы забиваются шумом.
Правильный протокол - отжим сырья, выделение главного. (Оксана, слышите?)
Я когда-то здесь на форуме говорил про "горячую мебель",
-
01.09.2009, 10:20 #38
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Надеюсь Оксана поняла, в чем их ошибка и почему разговор здесь ушел казалось бы не в ту сторону.
1. Организация совещаний - ответственная и достаточно сложная функция. Которую должны осуществлять подготовленные люди, а не кто попало между делом.
2. Если на совещании часами обсуждается неизвестно что, регламент и проект решения отсутствуют, председательствующий не ведет совещание, протокол не ведется ... возникают сомнения в профессионализме организаторов этого совещания
-
01.09.2009, 11:14 #39
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Александр Болдин
Ещё раз всем спасибо всем за обсуждение
-
01.09.2009, 11:19 #40
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Правильный протокол - отжим сырья, выделение главного. (Оксана, слышите?)
Евгений, а ВЫ отжим на слух умеете выжимать за ночь. Я вот нет. Ну урод я. А вот на бумаге запросто. Затык то вот в этом, а не в организации совещаний, дословных протоколирований и т.д. Нужна просто программа автоматического перевода звукового файла в электронную версию ну, например, в ворде.
-
01.09.2009, 11:46 #41
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Оксана Яковлева
Оксана, отжим делается на этапах подготовки и проведения совещания!!!
А не после!!!
На этапе подготовки: стребовать с выступающих тезисы, тексты, проекты решений.
На этапе проведения: фиксировать только решения, ну, и, особые мнения.
В корне неверно сначала создать кучу этого, как его, ну, ... сырья, а потом вытаскивать из него релевантную информацию.
С диктофонами мы имеем тот самый случай, когда доступность технологий порождает муду - никому не нужную работу.
В данном случае не нужны ни программа распознавания, ни сам диктофон!
-
01.09.2009, 13:22 #42
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Евгений_Кс
-
01.09.2009, 13:54 #43
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Александр Болдин
Франклин Рузвельт:
Если ты в молодости не был революционером – у тебя нет души. Если ты в старости не стал консерватором – у тебя нет мозгов.
-
01.09.2009, 14:22 #44
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Оксана, попробуй не обижаться, а прислушаться о чем мы с Ксенчуком тут талдычим:
Совещание не место для выработки решения. На совещании выбирается одно решение из предлагаемых специалистами вариантов.
Далее простая логика говорит о том, что для выбора единственного решения варианты должны быть подготовлены и обоснованы. А для этого должна быть сформулирована проблема и заданы условия решения (чтобы люди не предлагали нереальные варианты). В этом случае совещание проходит быстро и результативно ... и время дорогостоящих сотрудников не тратится на ненужные прения.
Другой вариант - когда начальник использует формат совещания для того чтобы показать остальным идиотизм каких-то сотрудников и устроить им публичную порку. Но в этом случае стенограмма нужна скорее потерпевшим - например для обращения в суд.
-
01.09.2009, 23:18 #45
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Евгений_Кс
Крупные компании за рубежом занимают многоэтажные здания.
В процессе текущей работы требуется проведение многочисленных СОВЕЩАНИЙ сотрудников разных подразделений компаний.
Времени НА СПЕЦИАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ ИХ НЕТ, - ВСЕ НАДО ДЕЛАТЬ БЫСТРО. Кроме того, проблема как собирать людей и где, причем именно с точки зрения обеспечения их эффективной работы, а ведь каждому сотруднику нужен и компьютер с которым он работает, и документация, с которой работает, и канцелярские принадлежности, и т.д.
Предложено следующее. Делаются подвижные облегченные тумбочки с ящиками для бумаг и местом для ноутбука. Специалист (даже женщина) тащит за собой на поводке по этажам здания (имеются лифты). В подразделениях есть отдельные пустые столы. Скажем до обеда специалисты со своими тумбочками собираются в одном подразделении, быстро обсуждают проблему, после обеда в ином составе уже могут собираться в другом подразделении по иной теме, назавтра утром в третьем и т.д.
Вот такая мебель, предназначенная для подобной оперативной работы с постоянными передвижениями, в Англии и названа
там «горячей мебелью». В 1998 г. ко мне приезжал опытный консультант-мебельщик из Англии и он мне привез много проспектов с журналами новейших западных разработок, которые мне тогда сильно пригодились. Он мне также порекомендовал обратить внимание и на «горячую мебель», которая также была в одном из журналов. Поскольку подобная быстрая работа была СОВЕРШЕННО НЕМЫСЛИМА для российских организаций тогда, я ей и заниматься не стал, - никому не нужно.
Годы прошли, а ничего в этом смысле лучше не стало, а наоборот еще даже в чем-то хуже стало.
-
01.09.2009, 23:30 #46
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Александр Болдин
Заформализовать можно ЧТО УГОДНО,
но вопрос КТО ЖЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ И РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ.
Я уж не говорю, что есть специальная методология поиска решений с помощью специальных СОВЕЩАНИЙ - МОЗГОВОЙ ШТУРМ.
Вы фактически НАОБОРОТ ЗАПРЕЩАЕТЕ НАХОЖДЕНИЕ эффективных решений.
Я принимал участие в совещаниях на многих уровнях вплоть до внутриминистерского (в советский период, когда система еще работала).
Может уже на уровне министра и Правительства, нужен иной подход, но демонстрация заседаний Правительства, которая при Фрадкове была, а при Путине запрещена - показывает, что и там требуется меньшая формализация.
-
01.09.2009, 23:33 #47
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Сообщение от Геннадий Борисович
а) полностью "въезжает под крышку двухтумбового стола (старые столы, многие их еще помнят!),
б) свободно перекатывается при необходимости с места на место.
Было очень удобно, если приходилось перемещаться из кабинета в кабинет для различных совещаний, или по основному большому залу при выполнении различной работы, или "поехать" в типографию для корректировки макета или другой оперативной работы.
Единственный минус - они были до ужаса тяжелые (если приходилось перебираться через порожки).
Жаль, не было возможности для легкого и удобного.
А, впервые мы сделали такие тумбочки для того, чтобы системные блоки в руках не таскать - мониторы были, а системных блоков... не хватало. Ну это проблема "из другой оперы"...
-
01.09.2009, 23:55 #48
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Евгений_Кс
-
02.09.2009, 00:00 #49Сообщение от Ольга Кряжич
-
02.09.2009, 00:04 #50
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Сообщение от Bend
-
02.09.2009, 00:59 #51
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 690
вощем не стал читать всю ерунду, но даже не читая, знаю
- совещания проводят импотенты мозгами
- разпознают не речь (на фиг ваша бялябял кому нужна), а идентифицируют источник речи щоб ликвидирвать
-
02.09.2009, 06:03 #52
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Геннадий Борисович
1. Спасибо за "горячую мебель"
2. "Сигналы забиваются шумом" - я, конечно, имел в виду не звуковой сигнал в техническом смысле, а то, что в ходе расшифровки трудно выделять значимую, релевантную информацию из общей картины совещания, когда разговор периодически уходит в сторону, или начинается перепалка участников и т. д.
-
02.09.2009, 09:28 #53
- Регистрация
- 09.07.2007
- Сообщений
- 724
Сообщение от Ольга Кряжич
А насчет самих тумбочек, так тумбочки на колесах и в СССР выпускались. И я сам начинал производство специальных тумбочек на колесах с 1991 г. и даже немного на Украину поставлял. К 1999 г. у меня в производстве было много их вариантов.
Были (как раз с учетом информации английского консультанта) и специальные облегченные тумбочки (на уровне изобретений) для устройства печати и специальная передвижная, куда и вертикальный системный блок помещался.
А вообще за счет специальных материалов тумбочку можно резко облегчить (хотя саму документацию вряд ли), поэтому не думаю, что английская тумбочка тяжелая.
-
02.09.2009, 10:45 #54
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
делимся опытом
Сообщение от Ольга Кряжич
-
02.09.2009, 11:37 #55
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Александр Болдин
Геннадий, ну на счет тумбочек вопрос уже можно решить и легче...той же внутрифирменной сетью. Мы сейчас пока пытаемся всё через нашу локалку делать. Вроде получается. В ТОМ ЧИСЛЕ И СОВЕЩАНИЯ ГОТОВИТЬ! (это для тех кто думает, что у нас колхоз имени сорокалетиянеурожая) . На следующей стадии хотим сделать оперативки на компьютерах. Ну в смысле все на рабочих местах, а в определенное время начинается оперативка. Видиокамеры всем начальникам поставили, микрофоны....но тут опять проблема протоколирования начинается.
-
02.09.2009, 12:19 #56
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Оксана Яковлева
2. Правильно. Как правило, клиент поначалу задает неправильный вопрос. Консультант разбирается и говорит, что проблема совсем в другом.
Видиокамеры всем начальникам поставили, микрофоны. ...но тут опять проблема протоколирования начинается
Оксана.
Понятно, что для реализации наших с Болдиным (и Елиферовым) пожеланий в Вашей организации Вашего ресурса недостаточно. Возможно, не стоит и пытаться.
Вопрос совсем в другом.
Поскольку Вы - наш человек (sic!), лично мне важно:
1) понять Ваше личное отношение к дословному бумажному протоколированию (если бы директором были Вы - Вы бы также его требовали и продавливали?)
2) постараться донести до Вас мое понимание этого вопроса.Последний раз редактировалось Евгений_Кс; 02.09.2009 в 12:32.
-
02.09.2009, 12:55 #57
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Оксана Яковлева
Сообщение от Оксана Яковлева
В приличных конторах мобильные менеджеры бегают по офису с ноутбуками ... при этом не выпадая из сети, потому что WiFi.
Сообщение от Оксана Яковлева
Про то что у наших российских "менеджеров" называется оперативками (ранее, в советские времена "селекторы") ... нууу про это у меня цензурных комментариев нету. Только в стиле того же селектора, но ведь модераторы тут же забанят. :-Р
-
02.09.2009, 15:02 #58Сообщение от Сахават
-
02.09.2009, 18:55 #59Сообщение от Александр Болдин
-
02.09.2009, 19:59 #60
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Делимся опытом 2 - маде ин Украйна
Сообщение от Александр Болдин