Показано с 31 по 60 из 177
-
20.07.2009, 16:44 #31
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
Сообщение от Сергей А. Степанов
"Ты не так говоришь"
"Ты не то говоришь"
"Ты не понимаешь, что им надо говорить"
"Не надо говорить "дисконтирование", NPV, IRR, FCFE, и пр."
"Не надо говорить международные термины, надо их
заменить на привычные "лапти"
и т.д.
Всё это туфта полная. И на это ответил Болдин. Если человек не хочет и считает, что ему это не надо, потому что он и без этого туда влез, то любое обучение бесполезно...
-
20.07.2009, 16:46 #32
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Антитезисно:
1. Руководитель не обязан уметь читать, писать и считать - для этого нужны помощники. Ведь основное занятие руководителя - драть и гнобить.
2. Никто не должен знать, чем в данный момент занимается руководитель. Его решения должны приходить как молнии с Олимпа - быстро, разрушительно и без связи с исходными фактами.
3. Человек стремится совершенствовать те навыки, благодаря которым сыт ... а значит руководитель должен стремиться совершенствовать навыки гнобления подчиненных и облизывания вышестоящих.
4. Бессмысленно рассуждать на тему плохости начальника, ведь он ниспослан богом ... в лице такого же идиота, стоящего на ступеньку выше в иерархии.
ЗЫ. Тут кто-то (ЕКс) ляпнул что я не циник ... Вот
-
20.07.2009, 16:51 #33
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Равиль
ЗЫ.
Мыль пардон. Что-то у меня сильный негатив попер ... пойду-ка я отсюда ... по коньячку ударю ... может получшеет ...
Михалыч, можно я тебе про морковку вечером отпишу?
-
20.07.2009, 16:57 #34
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 386
Сообщение от Равиль
-
20.07.2009, 17:13 #35
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
Все НАДО существуют лишь в конкретной ситуации — если бы то, что в данной ситуации им было бы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НАДО у них отсутствовало, они быстро уступили бы своё место тем, у кого это НАДО уже есть.
-
20.07.2009, 17:34 #36
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 386
Сообщение от Равиль
-
20.07.2009, 17:42 #37
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 386
Ударились в фантазии? Может ближе к прозе?
Сообщение от Александр Болдин
Сообщение от Александр Болдин
Сообщение от Александр Болдин
-
20.07.2009, 18:14 #38
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Уточнение
Коллеги, прошу учесть, что случай незаурядный. Никакого глобального "все плохо". Все нормально и полномочий хватает. Нужно "просто взять - и сделать", я лишь ищу наилучший путь.
Вопрос стоит только о компьютерном миниморуме.
Правда, у меня нет уверенности в том, что можно учить компьютерам в отрыве от азов, на что они нужны. Наверное, нужно идти по процессам. Показывая "морковкой" информацию, которую можно видеть на "Вах! Хачю!", провести по процессу и закончить осознанием объема работ на то, чтобы все это получить.
-
20.07.2009, 19:12 #39
- Регистрация
- 27.11.2005
- Сообщений
- 293
Сообщение от Михаил_Шустер
-
20.07.2009, 20:22 #40
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Цитата:
Специалист - это, прежде всего, человек, который обладает активным багажом специфических знаний, т.е. он знает круг своих задач, но не всегда знает, как их можно автоматизировать (В.Пикуза)
И напротив:
Программист обладает знаниями о том, как можно автоматизировать что-либо, но плохо знает предметную область специалиста.
В промежуток между первым и вторым проваливаются многия труды и деньги. Задача обучения - сделать более понятным, ЧТО может быть автоматизировано, чтобы выдвинуть на передний план вопрос "ЗАЧЕМ".
-
20.07.2009, 20:58 #41
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Я тут вижу два аспекта грамотности.
Первое, интернет, Office, минимальная настройка своего рабочего окружения - сейчас обязательный минимум для тех, кто работает с другими людьми и/или на рынке, неважно, руководитель это или нет. Этому всему сейчас даже в школе учат
А что касается специфичных средств автоматизации, то зависит от того, насколько от них зависит бизнес. Именно процесс зарабатывания денег, а не поддерживающие процессы, которые можно возложить на хорошего ИТ-директора. Одно дело, когда бизнес - это оператор сотовой связи, а другое дело - продажа труб разного диаметра.
Если ИТ-директору надо обосновать что-то высшему руководству, то незачем ему говорить что "система хорошая и так может и вот так может". Конкретные бенефиты и профиты надо предъявлять в производственных попугаях (обоснованное снижение затрат рабочего времени, существенное снижение таких-то рисков, и так далее). А ещё лучше в финансовых, по типу NPV, чтобы уж совсем было доступно.Последний раз редактировалось Andruxa; 20.07.2009 в 21:05.
-
20.07.2009, 21:07 #42
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 570
Сообщение от Михаил_Шустер
Интересно, возникнет ли у руководителя РЖД вопрос: "ЗАЧЕМ"?
Компьютерная грамотность самого руководителя, - сегодня это пока перспектива, на мой взгляд, далекая для российских просторов...
-
20.07.2009, 21:40 #43
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
Компьютерная грамотность самого руководителя, - сегодня это пока перспектива, на мой взгляд, далекая для российских просторов...
Ну очень хочется поконкурировать с ними и победить при этом, заметьте.
Победить, создавая товары и услуги новые, лучшего качества и по приемлемой цене. Ну чем не задача. Как вы думаете наши руководители, игнорирующие компьютер и иные достижения научно-технической мысли сумеют их "победить"?
-
20.07.2009, 22:17 #44
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 570
Сообщение от Равиль
И Вы всерьез предлагаете их переучить,... скажем, освоить компьютер?
-
21.07.2009, 00:01 #45Сообщение от air
Сообщение от air
-
21.07.2009, 00:45 #46
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
И Вы всерьез предлагаете их переучить,... скажем, освоить компьютер?
-
21.07.2009, 08:44 #47
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 570
Сообщение от Bend
-
21.07.2009, 10:22 #48
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Михалыч,
Извини, вечером не смог написать... занят был.
Решение твоей проблемы простое, я о нем тебе уже говорил и даже показывал: Картинка для руководителя не должна выглядеть экраном еэрпи-шмеэрпи системы. Она должна быть нарисована в привычном для руководителя стиле и отражать нужные ему показатели в устраивающей его динамике.
Кстати, для этого аналитикам и программистам надо очень серьезно напрячься и прежде всего - отбросить прочь снобизм и всезнайство. Приборная доска директора - одна из самых сложных задач в проектировании КИС ... отсюда кстати следует что ее нельзя доверять мальчикам-одуванчикам. Мужская работа.
ЗЫ. Из сказанного прямо вытекает, что директор не обязан владеть компом на уровне программиста, но он обязан использовать комп как инструмент. Что подразумевает определенный уровень.
Иначе директор не управляет а присутствует при управлении ... а зачем тогда такой балласт нужен?
ЗЫ2. Компютерная грамотность руководителей лучше всего распространяется сверху-вниз. Нет ничего полезнее, чем запрос от вышестоящего начальства, полученный по электроной почте.
-
21.07.2009, 10:40 #49
- Регистрация
- 19.09.2006
- Сообщений
- 260
Михаил!
Скажу честно, у меня не получилось.
Когда я пришёл в компанию, ПК был только у генерального и исполнительного. Генеральный юзал почту, интернет и аутлук, а исполнительный, только почту. У главного инженера и начальников производственных подразделений (ТЭЦ, теплосиловой цех, цех электроснабжения) ПК не было. Закупки ТМЦ велись по бумажным заявкам. Складской учёт на карточках. Коммерческий учет в екзел. Там же, в екзел, управленческий учёт и бюджетирование. Слава Богу, бухгалтерия была в 1С, а не в журналах ордерах.
Сейчас, закупки и складской учёт, идут через 1С. Коммерческий учёт, с трудом, был переведён в 1С, но потом похерили и вернулись в екзел (так, говорят, удобнее). Управленческий и бюджетирование в процессе перетекания в Инталёв (уже там, процентов на 80).
Но самое главное (70-80% того, чем занимаются производственные подразделения), техобслуживание и ремонты по прежнему мимо ПК. Почему? Потому, что главный инженер, ПК даже включать не умеет и учиться не собирается. Поэтому, график ППР – в ручную, графики доп.работ – в ручную. Соответственно, весь, связанный с ТОиР, документооборот, на бумаге. Поскольку объем большой (несколько тысяч мероприятий только в графике ППР), документооборот упрощённый. Дефектные ведомости делаются только на подрядные работы и, иногда, на кап.ремонты. Потребность в ТМЦ на средние, мелкие ремонты и ТО, определяется «на глаз». Акт выполненных работ делается по итогам месяца, «оптом». Также, «оптом», по итогам месяца, делается отчёт об использованных ТМЦ.
Процесс идёт. Руководители подразделений уже ПК не чураются. Перспектива сквозной автоматизации ТОиР (включая планирование, закупки и операционный документооборот) обсуждается всерьёз (раньше и слышать не хотели). Но всё это мучительно, медленно, со скрипом. Одну «морковку» на всех найти не удалось. К каждому потребовался индивидуальный подход.
-
21.07.2009, 11:43 #50
- Регистрация
- 19.12.2005
- Сообщений
- 1,108
Сообщение от air
Нельзя сравнивать абсолютные отчисления налогов от добычи нефти с производством алюминия и численностью занятых работников.
Автор или не понимает, что это разные отрасли и разные компании, или умышленно обостряет ситуацию. И то, и другое - очень плохо.
С уважением Виталий.Последний раз редактировалось eliferov; 21.07.2009 в 20:10.
-
21.07.2009, 22:06 #51
-
22.07.2009, 12:50 #52
- Регистрация
- 29.06.2007
- Сообщений
- 243
Сообщение от Михаил_Шустер
Смысл - у больших начальников всегда проблема статуса, типа а не облажаются ли они, если вдруг начнут чему-то там учиться, мол не царское это дело. И когда он видит, что у его начальника есть ноут, то тут же начинают шарики в голове вертеться, видно и мне надо что-то такое на стол поставить.
Ну а дальше на эту разрыхленную почву уже можно что-то и сеять
-
22.07.2009, 14:43 #53
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от vespol
Спасибо
-
22.07.2009, 14:46 #54
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
...поговорить с директором чтоб "осуществлял мотивацию" поглядывая в ноут - очень даже рабочая идея.
-
22.07.2009, 14:49 #55
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от Александр Болдин
Втянуть что ли в разработку дашбордов? Плохо, они будут говорить "мы свое сделали - где результат?" Очень много нужно, чтоб оживить картинку
-
22.07.2009, 14:49 #56
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Сообщение от Равиль
-
22.07.2009, 14:54 #57
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от via
Чего-то совсем уж индивидуальное давать самому, а что-то общее поручить учебно-тренировочному центру... Можно начать через работу с кадровым резервом (как условие нахождения в нем), но это годы и годы, а результаты нужны сейчас. Да и небесспорно, я хотел кадровый резерв через руководство проектами пропускать, да не продавил.
-
22.07.2009, 15:00 #58
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от Равиль
-
22.07.2009, 15:03 #59
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Эккерсон У. У. Панели индикаторов как инструмент управления: ключевые показатели эффективности, мониторинг деятельности, оценка результатов. Альпина Бизнес Букс, 2007.
...Начать с пары-тройки важнейших KPI, показать динамику гендиру, а дальше по технологии ССП...
-
22.07.2009, 16:07 #60
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 2,178
Мне нравятся подходы, описанные вот в этой книге:
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1927908/.
Там показано, как ярко показать проблему.
С этого начинаются все перемены.
Сам несколько раз так делал - очень эффективно.