Что думате о использовании видео в поиске работы?

[reshaemoru]

(видеорезюме, видеовакансии, видеособеседования)

Кризис, вакансий мало, резюме много. Видеорезюме позволит выделиться, видеовакансия позволит посмотреть офис, компанию, рабоче место, дорогу от метро до компании и т.д., видеособеседование - экономит время и соискателю и работодателю. Мы готовим к запуску проект посвященный поиску работы при помощи видео. Что думаете может быть как раз, когда кризис на рынке труда такой способ может помочь?

[Рита Конго]

Видеорезюме это класно, я снимала камерой в ноутбуке, помогало и не раз, особенно если работа дистанционная и в другой стране.

По поводу видеовакансии не уверена:-), работы мало всех интересует в основном зарплата. Предприятиям на работу никого завлекать не нужно, к томуже видеовакансию камерой с ноутбука не сделаеш. Если самим снимать лишняя головная боль для директора, если кадровому агенству, за это еще и платить нужно.
Видеособеседования? В скайпе что ли??? Я иногда так провожу конференции и с друзьями общаюсь, интересно.
А вообще идея хорошая.

[707]

Да, для конференции этот способ наиболее подходящ. А вот для вакансий и собеседований вряд ли. Тем более, что собеседование проводится как правило всегда впервые. И общение "вживую" дает много больше, чем созерцание экрана монитора.

[Рита Конго]

Согласна, полностью. Но видеорезюме имеет свои плюсы и скайп тоже, особенно если кандидат на вакантную должность иногородний и требования высокие.
Это конечно личного контакта не коим образом не заменит, но думаю очень поможет отобрать кандидатов.

[reshaemoru]

да конечно это не даст такой информации о кандидате, что бы не проводить собеседования и принять его сразу на работу.
Но значительно сократит время на проведение пустых собеседований.
Для тех кому интересны видеорезюме и вообще в целом поиск работы при помощи видео мы запустили блог http://www.reshaemo.ru
в блоге: новости рынка труда, соотношение вакансий и резюме, примеры видеорезюме и др.

[reshaemoru]

Специалисты по кадрам проанализировали ситуация и подвели печальные итоги.
- Если первыми экономический удар приняли на себя банкиры, менеджеры, строители, журналисты и рекламщики, то с приходом так называемой «второй волны» кризиса под угрозу сокращения может попасть практически любой работник, независимо от своей квалификации и профессии, - говорит директор кадрового Интернет-агентства Юлия Сахарова…
http://spb.kp.ru/online/news/221265/