Показано с 1 по 15 из 15
-
27.03.2009, 20:59 #1
- Регистрация
- 27.03.2009
- Сообщений
- 1
Вторая цель - новый взгляд на старую проблему.
Уважаемые посетители форума!
Вы можете принять участие в написании новой книги о мотивации, которая называется "Вторая цель. Как не подкупать, а действительно мотивировать".
Основной материал книги уже написан, но для живости повествования, я, автор книги, стараюсь включить в книгу ваши истории о мотивации. В тексте книги обязательно будет помещена ссылка на вас и вашу компанию, если вы поможете мне.
Скачать рабочий файл книги можно здесь...
http://narod.ru/disk/6471813000/vtor...%207).doc.html
Спасибо за потраченное время!
-
27.03.2009, 21:47 #2
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от sattybaev
Вы-молодец. Тема очень правильная, сколько же можно примитивного прагматизма. И слог хороший. И с названием здорово попали.
Мне показалось, вступление несколько затянуто, примеров слишком много. Меня Вы на второй странице убедили в том, в чем продолжаете убеждать до 20-й, через примеры перескакивал. Вам видней, конечно. Если комментарии не нужны или в личку-скажите. Дочитаю обязательно, а с примерами - вряд ли; слишком личное. Хотя может по ходу...
-
08.04.2009, 12:32 #3
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Коллега, поздравляю, похвала Шустера дорогого стоит.
Если книжку еще не сдали в печать, посмотрите здесь:
http://www.forum.cfin.ru/showthread.php?t=49178
-
08.04.2009, 13:06 #4
- Регистрация
- 10.04.2008
- Сообщений
- 575
Как колеге пишущему - респект и уважуха, но с большими замечаниями. Тема, безусловно, интересная.
-
08.04.2009, 13:14 #5
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Компания Apple старается делать дружественную и стильную технику и из небольшого гаража они превратились в огромную корпорацию. Притом, очень быстро. Те, кто работают в Apple знают, что они делают для людей
Я тоже пытался делать что-то для людей в своих проектах, и этим самым мотивировал других! Мы делаем для людей систему заявок, чтобы они могли знать, как заботится об их потребностях компания, где они работают. Это называется миссия.
А истории - это действительно личное. Отличная книга, отличные примеры, только выравнивание текста слегка утомляет, что не на всю строку.
-
08.04.2009, 13:54 #6
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,731
Ложка дегтя. А как без него?
Похоже, автор уже не с нами...
Сначала введение, потом тезис.
Введение
Любые элементы организации, хотим мы того или нет, мы рассматриваем в некоем мыслительном контексте, во внутренней "системе координат", в некоторой парадигме.
Континуум таких мыслительных контекстов имеет две полярные, крайние, точки.
Одна - взгляд на организацию как вертикальную, армейскую структуру, назовем ее АБМ-модель: Административно-Бюрократическая, Механистическая модель организации.
Другая - такое понимание организации, для которого основными ценностями являются Командная работа и Самоорганизация, сокращенно КС-модель организации.
Тезис
Понятие мотивации (как некоторого влияния Верха (начальника) на Низ (подчиненных)) существует только в первой парадигме.
То есть рукопись книги основывается на первой парадигме и поддерживает АБМ-модель организации. Что печально.
-
08.04.2009, 15:15 #7
- Регистрация
- 20.03.2009
- Сообщений
- 285
Коллега, поздравляю, похвала Шустера дорогого стоит.
-
08.04.2009, 15:18 #8
- Регистрация
- 20.03.2009
- Сообщений
- 285
автор книги, стараюсь включить в книгу ваши истории о мотивации.
-
08.04.2009, 15:31 #9
- Регистрация
- 10.02.2009
- Сообщений
- 1,257
Ну хотела промолчать еще когда только тема появилась...
Может, меня, конечно, и не поймут, но посмотрите внимательно рукопись - это неплохая журналистская работа, но не больше.
Заметно, что у автора литературное образование, но, похоже, не оконченное. Текст написан разными стилями (я при беглом рассмотрении насчитала пять). Шаблон взят из Наполеона Хилла, приемы, используемые в тексте - Дейла Карнеги и адвентистских проповедников (посмотрите, например, журналы "Пробудитесь", "Сторожевая башня"). Это не минус, это плюс - приемы, используемые адвентистами и подобными церквями позволяют им привлекать в свои ряды тысячи новых прихожан!
Разные стили тоже объяснимы: если детально присмотреться - это пишут другие люди (похоже, или личная переписка, или какая-то социальная сеть, хотя больше похоже на блоги...).
Большой минус - заметно, что писавший сам имеет, похоже, мало практического опыта. Но неплохо выбран подход - каждый сам знает лучше, как бы он отмотивировал себя.
Чисто журналистский, но очень хороший прием использует пишущий - просьбу рассказать истории мотивации. Это изюминка! Ведь не один автор не бывает семи пядей во лбу и не может за всю жизнь увидеть столько, сколько увидят десять, двадцать, ... сто человек!
Одна парадигма мотивации, рассматриваемая в книге, тоже объяснима из выше названных причин. Для этого нужен опыт, опыт и еще раз опыт... И знания, конечно.
-
08.04.2009, 15:46 #10
- Регистрация
- 20.03.2009
- Сообщений
- 285
"Сторожевая башня"
Мотивация должна раскрывать в человеке спрятанные потенциальные возможности а не делать из него зомби.
Вообще очень странные сравнения. Я только начала читать материал, ничего похожего в нем не нашла. Хорошая публикация , интересная, к томуже это не законченная книга а пока только материал...
-
08.04.2009, 15:55 #11
- Регистрация
- 10.04.2008
- Сообщений
- 575
Сообщение от Рита Конго
http://www.forum.cfin.ru/showthread.php?t=46868 ? Если можно в моей теме))
-
08.04.2009, 16:13 #12
- Регистрация
- 20.03.2009
- Сообщений
- 285
Заметки менеджера по развитию. Введение, в хорошем смысле.
Вложения скачала но не прочла. Но обязательно почитаю.
Только прибыль которая прячется на складе имеет тенденцию очень быстро превратиться в убыток .
-
08.04.2009, 16:21 #13
- Регистрация
- 20.03.2009
- Сообщений
- 285
Стиль изложения просто супер, он резкий и четкий без лирических отступлений, сомнений и соплей. Даже если ты не согласен с тем что написано таким стилем он заставит тебя прислушаться и задуматься над правильностью твоего мнения.
-
08.04.2009, 21:07 #14Сообщение от Ольга Кряжич
-
08.04.2009, 21:11 #15
- Регистрация
- 10.04.2008
- Сообщений
- 575
Сообщение от Рита Конго