Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Новый участник
    Регистрация
    26.02.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию Помогите с термином

    Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    25.11.2005
    Сообщений
    2,723

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от UserES
    Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
    Они не ответят. Сейчас это в свободном творчестве
    В СССР были нормы, управление - от 200 чел. Однако, тоже по разному. В крупных КБ, в отдел могло входить и больше.

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    16.01.2008
    Сообщений
    706

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от UserES
    Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
    Служба состоит из нескольких отделов, а сколько зависит от выполняемых функций
    например служба персонала состоит:
    Отдел кадров:
    • оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство и документооборот;
    • текущее и перспективное планирование потребностей завода в персонале;
    • работа с службами занятости населения и кадровыми агентствами;
    • работа с учебными заведениями по организации практики и дальнейшему трудоустройству выпускников;
    • работа с контролирующими организациями по труду и т.д.
    Отдел развития персонала:
    • разработка компетенций к должностям всех сотрудников;
    • разработка нормативной документации по всем процессам управления персоналом;
    • контроль исполнения нормативной документации в подразделениях и консультации руководителей.
    Учебный центр:
    • оценка и аттестация персонала;
    • обучение и повышение квалификации персонала.

    Рассмотрим весь спектр деятельности кадровой службы в современных условиях. В мировой практике для эффективного управления трудовыми ресурсами необходимо решить следующие задачи:
    формирование кадровой политики компании, соответствующей этапу ее развития и рыночной ситуации;
    оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей;
    разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
    отслеживание рынка труда, определение уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру "цена - качество";
    кадровое комплектование организации, подбор и адаптация персонала;
    создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе;
    обеспечение легитимности отношений предприятия с наемными работниками и разрешение трудовых споров. Управление дисциплинарными отношениями;
    ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учетов и баз данных;
    организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
    формирование благоприятного организационного климата в компании и отдельных подразделениях. Проведение мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности и лояльности персонала к компании;
    разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; помощь сотрудникам в решении социально-бытовых вопросов;
    консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами.

    _ttp://www.mnpglobal.com/journal/2006_2/30/44a3cdd02e717

  4. #4

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от UserES
    Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
    Во-первых, помОгите пишется-таки через О, от слова МОЧЬ!
    Во-вторых, сегодня никто не регламентирует название и подчиненность подразделений - каждый может городить как ему вздумается, поскольку английское слово - департмент, обозначает любой вид структурного подразделения...
    В-третьих, создание тех или иных подразделений, в общем случае обосновывается их функциональной загрузкой, структурой подчиненности и здравым смыслом в области управляемости, т.е. не должно быть по 100 отделов в управлении.
    Наиболее распространенная структура выглядит так:
    - департамент - управление - отдел - бюро - группа
    Например департамент финансов и экономики крупной компании скорее всего будет таким:
    - Управление бухучета и аудита, которое включает: бухгалетрию, отдел внутреннего аудита, отдел мсфо, отдел налогового учета;
    - Финансовое управление: казначейство, отдел инвестиций, финансовый отдел;
    - Экономическое управление: ПЭО, отдел бюджетирования, ОТиЗ
    Отдельно можно ввести в департамент отдел информационных технологий без специального управления... подчиненный непосредственно начальнику департамента, а также канцелярию...

    По такой же аналогии строятся и другие возможные подразделения...
    Термин СЛУЖБА - это понятие конкретное для компании, которое может отражать номинальное название отдела или управления (типа служба безопасности - тот же отдел, только с названием) или отражать совокупность подразделений отвечающих за направление. Например коммерческая служба может содержать коммерческие структуры головного офиса и всех подразделений филиалов и представительств, связанных функциональным подчинением...

    То же касается и всевозможных центров, которые могут образовываться на базе нескольких отделов разных служб и департаментов для решения конкретных задач...

  5. #5

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от UserES
    Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
    В госорганах я встречал следующую градацию (по возрастанию):
    1. сектор до 3 человек
    2. отдел до 10 человек
    3. комитет до 30 человек
    4. управление до 45
    5. департамент до 75
    6. министерство …

    В количестве человек могу ошибиться, но последовательность такая.

  6. #6
    Член сообщества
    Регистрация
    30.10.2007
    Сообщений
    501

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от miwim
    Во-первых, помОгите пишется-таки через О, от слова МОЧЬ!
    Уважаемый miwim, а такую фразу Вы пропустили
    Цитата Сообщение от UserES
    ...и из сколько отделов должень состоит...
    Это на каком языке? Просто чудеса.
    Простите, коллеги, за оффтопик, но мне кажется, что так писать - это клинический случай.
    UserES, неужели трудно печатать аккуратно и проверять что публикуете на форуме?

  7. #7
    Новый участник
    Регистрация
    26.02.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию спасибо

    всем спасибо ,объяснили .

  8. #8
    Новый участник
    Регистрация
    26.02.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию Да

    Уважаемые Россияни если вполне владеете киррилицей на уровне профессора политологии похвально.
    А как быть другим народом если не официальный язык.
    Может смысл не так изложил ,но тем не менее всем еще раз спасибо за отклик .

  9. #9
    Член сообщества
    Регистрация
    30.10.2007
    Сообщений
    501

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от UserES
    Уважаемые Россияни если вполне владеете киррилицей на уровне профессора политологии похвально.
    А как быть другим народом если не официальный язык.
    Может смысл не так изложил ,но тем не менее всем еще раз спасибо за отклик .
    Простите.
    Была мысль, что Вы не владеете русским языком по объективным причинам, но вот как-то отмёл.
    Наверно, было плохое настроение, поэтому искренне прошу простить.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •