вопрос по положению об аттестации

[Ольга Королевская]

всем, добрый день,

У нас в Компании планируется проведение аттестации персонала (Компания - автодилер). До этого аттестации не проводились, сейчас поменялся директор, в компании неразбериха, все шишки летят в рабочих. Тут еще придумали аттестацию. По запросу директора Начальник отдела по работе с персоналом разработала проект положения об аттестации. На мое счастье (отдел организационного развития) оно пока не утверждено.
Положение противоречивое, начиная с обозначенных целей проведения и задач, заканчивая ожидаемыми результатами.

Вопрос. Есть задача донести до Директора политкорректно и аккуратно замечания по поводу исправления Положения. Единственная мысль - составить аналитическую записку. Вы когда-нибудь делали что-нибудь подобное? Как должна выглядеть аналитическая записка? есть ли другие альтернативные пути донесения информации до руководства?

[eliferov]

Обычно, при написании документов встает проблема c соотношением общего и частного.
В Вашем примере - это, для чего предназначено Положение?
а) для проведения одной конкретной аттестации с конкретными целями;
б) для многократного проведения аттестаций, тогда частные требования (цели, опросники и т.д.) выносятся в отдельный Приказ или Приложения.
Это и может быть поводом для доработки и правки документа.
С уважением Виталий.

[Евгений_Кс]

Есть задача донести до Директора политкорректно и аккуратно замечания по поводу исправления Положения. Единственная мысль - составить аналитическую записку. Вы когда-нибудь делали что-нибудь подобное? Как должна выглядеть аналитическая записка? есть ли другие альтернативные пути донесения информации до руководства?

При такой постановке задачи ("донести до директора") Вы рискуете поссориться с начальником отдела по работе с персоналом.
Вы не пытались поговорить с персональщиком, высказать Ваши сомнения, предложить вместе доработать документ?
Если эта ветка пройдена и нет результата, то, прежде, чем писать записку, сходите к директору и устно сформулируйте основные тезисы.
После этих двух ходов сообщите, как дела, и будем двигаться дальше.

[Ольга Королевская]

спасибо за рекомендации. Сейчас документ по аттестации находится на рассмотрении у директора. Исходя из его решения - буду действовать.