бухгалтерия, мотивация и контроль

[avangard]

Добрый день!

Очень интересно обменяться мнениями по вопросу мотивации отдела бухгалтерии и его объективного контроля. По каким критериям оценит работу бухгалтера.

1. Срока сдачи отчетности
2. Количеству и результатам проверок.
3. возможно расчитать плановые затраны на налоги и сравнить с текущими

Взять рыночную зп бухгалтера по напрвлению, например:кассир или гл.бухгалер. Принять, что за эту зп он должен

1.Сдать вовремя отчетность
2.По результатам проверок получить 0 пени или штрафа
3.У платить в казну N сумму налогов

По результатам работы отразит изменения и наоснове их удержать и выписать премию.

Зарание спасибо!

[Елена И.]

1) Разделить бухгалтерию на группы
и для каждой - своя мотивация.

Book-Keeper'ы - для них количество ошибок на количество проводок + выполнение требований учетной политики по своему участку+ соблюдение законодательства по первичке и тд.

2) для начальников отделов (налоговому - свой, фин отчетность - свой, управленческий учет - свой)

Вот тут - самое сложное

И, еще, к чему я пришла: идея о том, что работу гл буха можно завязать на результаты аудит проверки - была правильной только частично.

Т.е. если говорить об ИФРС - то можно завязывать (только тут возможен конфликт интересов - т.к. премию платит исполнительный орган, а отчетность должна отражать действительность (по мере сил) для собственника и прочих.

Дальше писать некогда - раб день закончился

[А.Б.]

Мотивация бухгалтеров по результатам - идея беспреспективная в принципе. В этом нет никакого смысла, затраты на разработку такой "системы" никогда не будут возмещены, а в конечном счете вы придете к демотивации работников бухгалтерии.
Все предельно просто: бухгалтерия либо работает в соответствии с законодательством, либо ее надо разогнать и набрать заново - из более вменяемых людей. Решается этот вопрос через аудит.

PS. И все это уже неоднократно обсуждалось в форуме.

[miwim]

Мотивация бухгалтеров по результатам - идея беспреспективная в принципе. В этом нет никакого смысла, затраты на разработку такой "системы" никогда не будут возмещены, а в конечном счете вы придете к демотивации работников бухгалтерии.
Все предельно просто: бухгалтерия либо работает в соответствии с законодательством, либо ее надо разогнать и набрать заново - из более вменяемых людей. Решается этот вопрос через аудит.

PS. И все это уже неоднократно обсуждалось в форуме.

Я бы даже сказал больше: поскольку бухгалтерия чистый центр затрат, то мотивация должна быть максимально направлена на сокращение персонала и ФОТа, другими словами надо оптимизировать проводки, количество операций и сложность процессов, так, чтобы это уменьшало персонал. Другими словами: чем меньше ФОТ бухгалтерии, тем выше зарплата главбуха...

[Ronin]

Я бы даже сказал больше: поскольку бухгалтерия чистый центр затрат, то мотивация должна быть максимально направлена на сокращение персонала и ФОТа, другими словами надо оптимизировать проводки, количество операций и сложность процессов, так, чтобы это уменьшало персонал. Другими словами: чем меньше ФОТ бухгалтерии, тем выше зарплата главбуха...

И главное для такого главбуха - вовремя смыться. Пусть потом другие все расхлебывают.

[Елена И.]

Вчера, уже покинув раб место, пришла к след выводу:

мотивировать бухгалтерию - гиблое дело. И даже эта идея про мотивацию бук-киперов на количество ошибок - тоже не имеет смысла.

Потому что тогда возрастает риск невыявления ошибок.

Поэтому лучше:

грамотно продумать критерии при приеме на работу:
1) в book-keeper'ов брать людей с определенными психологическими характеристиками - которые будут выводить свои закорючки с таким оптимизмом и удовольствием - что прямо обзавидуешься их счастию
2) В руководителей группы бук-киперов - НЕ брать аудиторов!, а также - спецов по МСФО!! Иначе все подряд будет нематериально и точного учета воопче никогда не получится

3) в гл бухи и в перекладчиков по МСФО- брать людей мыслящих

По-моему, этого достаточно для успешного функционирования бухгалтерии.

А в качестве мотивации - давайте им после аудиторской проверки молоко, а после сдачи апрельского баланса пару дней дополнитнительного отпуска.

И будет всем счастие

[Евгений_Кс]

Авангард,

Я бы даже сказал больше, чем Болдин, miwim и покнувшая рабочее место Елена.
В сочетании "мотивация бухгалтерии" главный термин - мотивация.
Эффективная мотивация - крайне непростой и тонкий инструмент, ибо воздействует на очень сложный и непознаваемый объект - личность человека.
Мотивация по конкретным показателям , уши которой растут из методики управления по целям (МВО) - глубоко ошибочна и порочна.
Прочтите, например, 14 принципов Деминга.
Просмотрите дискуссии по мотивации на этом и родственных сайтах.

[Артемий]

а что считаете по поводу мотивации "небухгалтерии"? я имею ввиду финотдел, в рамках которого осуществляется учет, планирование, бюджетирование, управление денежными потоками, контроль за холдингом и мелкие операции (векселя, нал, гарантии и т.п.)... 8)

[Славнов Дмитрий]

Бухгалтерия - это как сантехник, пока он работает его работу не видно, как только он запил, все поняли что он делал. Я бы не советовал вводить мотивация и всякие KPI в этой службе. Главная мотивация для бухов - что к ним нет претензий со стороны проверяющих!!!

А собственнику это важно, потому что от того как они обработают первичку пойдут и налоги и УУ и бюджет

[avangard]

Авангард,

Я бы даже сказал больше, чем Болдин, miwim и покнувшая рабочее место Елена.
В сочетании "мотивация бухгалтерии" главный термин - мотивация.
Эффективная мотивация - крайне непростой и тонкий инструмент, ибо воздействует на очень сложный и непознаваемый объект - личность человека.
Мотивация по конкретным показателям , уши которой растут из методики управления по целям (МВО) - глубоко ошибочна и порочна.
Прочтите, например, 14 принципов Деминга.
Просмотрите дискуссии по мотивации на этом и родственных сайтах.

если несложно скинте ссылку на "14 принципов Деминга" light03@rambler.ru

[Елена И.]

если несложно скинте ссылку на "14 принципов Деминга" light03@rambler.ru

поищите здесь
www.cfin.ru

как в статьях, так и в форуме

[provincial]

если несложно скинте ссылку на "14 принципов Деминга" light03@rambler.ru

www.deming.ru

[avangard]

www.deming.ru

Спасибо, очень полезный сайт