Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Кандидат
    Регистрация
    17.02.2006
    Сообщений
    44

    По умолчанию Продажа бизнеса и сокращение

    При продаже бизнеса новый собственник хочет сократить часть производственного и управленческого коллектива и набрать новых. Кто обычно должен проводить это сокращение - старый собственник или новый?

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    21.11.2005
    Сообщений
    694

    По умолчанию

    новый, естественно...старого и так всё устраивает, он же бизнес продает

  3. #3
    Кандидат
    Регистрация
    17.02.2006
    Сообщений
    44

    По умолчанию

    Так то то логично. Но ставятся условия о сокращении. С т.зр. права - оснований особо нет, с т.зр. продажи бизнеса и взаимоотношений старый собственник - новый - непонятно. Как вообще практикуется?

  4. #4
    Кандидат
    Регистрация
    04.04.2008
    Сообщений
    13

    По умолчанию Продажа бизнеса

    Для нового собственника лучше всего, чтобы сокращение проводил старый собственник. Так как в этом случае компенсационный пакет при сокращении (раньше помню было 3-х месячный оклад+еще что-то, точно не могу сейчас сказать) ложится на старого собственника. Более того, у Вас какой-то очень правильный старый собственник. Очень часто получив офферту о покупке в России начинают набирать на предприятие своих да наших с зарплатами выше рынка. Понятное дело, что новый собственник их сокращает и они получают пакет или устраиваются работают при новом собственнике за свои офигенные зарплаты. Вообщем все зависит от договоренностей между покупателем и продавцом. Если продавец намерен побыстрее завершить сделку, ему выгоднее идти на условие покупателя.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •