Показано с 1 по 4 из 4
-
08.04.2008, 11:17 #1
- Регистрация
- 17.02.2006
- Сообщений
- 44
Продажа бизнеса и сокращение
При продаже бизнеса новый собственник хочет сократить часть производственного и управленческого коллектива и набрать новых. Кто обычно должен проводить это сокращение - старый собственник или новый?
-
08.04.2008, 11:33 #2
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
новый, естественно...старого и так всё устраивает, он же бизнес продает
-
08.04.2008, 18:12 #3
- Регистрация
- 17.02.2006
- Сообщений
- 44
Так то то логично. Но ставятся условия о сокращении. С т.зр. права - оснований особо нет, с т.зр. продажи бизнеса и взаимоотношений старый собственник - новый - непонятно. Как вообще практикуется?
-
08.04.2008, 21:14 #4
- Регистрация
- 04.04.2008
- Сообщений
- 13
Продажа бизнеса
Для нового собственника лучше всего, чтобы сокращение проводил старый собственник. Так как в этом случае компенсационный пакет при сокращении (раньше помню было 3-х месячный оклад+еще что-то, точно не могу сейчас сказать) ложится на старого собственника. Более того, у Вас какой-то очень правильный старый собственник. Очень часто получив офферту о покупке в России начинают набирать на предприятие своих да наших с зарплатами выше рынка. Понятное дело, что новый собственник их сокращает и они получают пакет или устраиваются работают при новом собственнике за свои офигенные зарплаты. Вообщем все зависит от договоренностей между покупателем и продавцом. Если продавец намерен побыстрее завершить сделку, ему выгоднее идти на условие покупателя.