Показано с 1 по 11 из 11
-
21.03.2008, 20:02 #1
- Регистрация
- 21.03.2008
- Сообщений
- 4
Кто осуществляют мотивацию???
Здравствуйте.
У меня возникла небольшая проблемка.(
мне необходимо узнать кто и какие органы на предприятии осуществляют мотивацию персонала
Может есть, какие статьи или книги где более менее подробно описано кто и как)
Заранее спасибо
-
21.03.2008, 20:11 #2
Одним словом: менеджеры (понимать как управленцы, руководители).
-
21.03.2008, 20:14 #3
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Везде по своему
На "старых" предприятиях отдел кадров, ОТиЗ, профком
На "новых" - они же, эйчары, патронат, даже общий отдел (видел лично). Кроме того всякие департаменты с крИатиФФными названиями.
Мотивацию всегда старается подгрести под себя любое подразделение и руководитель, поскольку это-реальная власть.
Даже если ты просто куратор по АСКИД-к тебе уже идут на поклон.
-
22.03.2008, 10:19 #4
- Регистрация
- 22.10.2007
- Сообщений
- 31
"Органами" отвечающими за:
Разработку системы мотивации могут делать ООТиЗ, отдел кадров, отдел стратегического развития. Влиять на нее "теоретически" могут профкомы - поскольку часто работодатель сам платит им зарплату и они "типа что-то делают" - проде кол.договора.
"Лица", отвечающие за разработку системы мотивации:
Директор по персоналу, директор по развитию (стратегии), начальник ООТиЗ, начальник ОК.
Сегодня часто систему мотивации связывают с системой сбалансированных показателей (стратегическими и оперативными целями). Поэтому отдел развития - разрабатывающий процессные регламенты, фактически определяет каркас системы управления и мотивации.
-
22.03.2008, 10:30 #5
- Регистрация
- 21.03.2008
- Сообщений
- 4
Спасибо вам
мне такие ответы и нужные были ))
Быстрые и понятные
Еще раз спасибо)Последний раз редактировалось Maxim Gr.; 22.03.2008 в 13:20.
-
22.03.2008, 15:45 #6
- Регистрация
- 21.03.2008
- Сообщений
- 4
Можно еще вопросик
как профкомы сейчас осуществляют процесс мотивации?
Просто я как не спрашиваю многие отвечают что профкомы это пережиток прошлого, их уже почти не осталось.
Вы описали что " как бы они работают " но если можно чуток поподробнее.
-
22.03.2008, 17:59 #7
- Регистрация
- 22.10.2007
- Сообщений
- 31
Профсоюзное движение в России, к сожалению, переживает не лучшие времена. Фактически их роль на предприятии сводится к подписанию ежегодного коллективного договора (т.е. выступают от имени всех работников), а в остальном, например, вопрос индексации заработной платы.. не решается.
А так поищите в интернете "Роль и место профсоюзов в формировании системы мотивации"...
-
22.03.2008, 18:03 #8
- Регистрация
- 21.03.2008
- Сообщений
- 4
Спасибо опять выручили
первый форум (для меня) который реально помогает ))))
-
26.03.2008, 12:13 #9
Если честно, то я попал в небольшое недоумение от того какие ответы дают на вопрос темы.
Я всегда думал, что мотивацию осуществляет руководитель, у которого есть в подчинении нное количество подчиненных. Все остальные службы могут формализовывать, оптимизироать, помагать при осуществлении мотивациию. Отправной точкой в мотивации есть цель, на которую мотивируется сотрудник. А ее по идее должен задавать руководитель-менеджер. Если он может, то разрабатывает и осуществляет мотивацонную схему. В части разработки мотивационной схемы, руководитель может обратиться к другим службам. Но решение по принятию той или иной схемы принимает только он, так как знает ситуцию с наибольшей полнотой и результаты достижения его целей зависят от достижений подчиненных
-
26.03.2008, 13:09 #10
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 2,723
Сообщение от Ladnich
А вот для эММного...
Размер имеет значение.
-
26.03.2008, 17:52 #11Сообщение от Михаил_Шустер