Текучесть кадров

[Diana]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Меня интересует вопрос из области кадрового менеджмента: что же все-таки относится к текучести кадров? Как всем известно, под текучестью кадров понимается совокупность увольнений работников по собственному желанию или за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Но, как же быть с увольнениями, связанными с общегосударственной и производственной необходимостью, как то: уход на пенсию, перевод на другое место работы. Если исходить из некоторых источников, то данные увольнения не подпадают под текучесть кадров. Хотелось бы услышать мнение специалистов по этому поводу. Заранее благодарю за ответ.

[Andruxa]

Вам ответ для каких целей? Почему бы и не различать эти текучести, если так хочется? Например, текучести добровольная и добровольно-принудительная

Текучесть кадров всякая плоха, по любым причинам. Это кадровику в первую очередь важны мотивы, а вот линейному руководителю независимо от мотивов нужно будет передавать работы кому-то ещё. Хотя мотивы тоже конечно важны.

[Diana]

Мне эти данные нужны исключительно для подсчета текучести кадров - пишу курсовую работу Во многих источниках говорится, что в текучесть кадров входят только увольнения по соб. желанию и за нарушения трудовой дисциплины, поэтому я до сих пор в недоумении, неужели уход на пенсию не относится к текучести кадров?

[Genn]

В работающих системах управления обычно принимается, что увольнения для целей расчета показателя текучести включают все, кроме сокращения штатов. (Собственное желание, нарушение дисциплины, возраст).
Перевод на другое место работы - это просто еще одна форма увольнения.

[Евгений_Кс]

Диана, вчитайтесь в пост Андрюхи.
Любые показатели разрабатываются с какой-то ЦЕЛЬЮ.
Если цель ставит мэрия и эта цель, скажем, демографическая - текучесть кадров считается одним способом.
Если цель руководства предприятия разработать современную систему мотивации - расчет текучести кадров может быть другой.
Определите в курсовой работе ЦЕЛЬ, и дело пойдет.
Хотя показатель простой и легко разложим на составляющие...
Скажем, текучесть в 7% легко раскладывается, скажем, на 3% от ухода на пенсию и 4% - по собственному желанию...

[Diana]

Спасибо всем за ответы. Специально для Евгения уточняю, что тема моей курсовой отнюдь не текучесть кадров, а лишь один из ее разделов, поэтому цели исчисления текучести я задаю сама Просто хотелось вникнуть в этот вопрос глубже, исходя из личной любознательности. Благодарю всех за ответы, но ближе всего мне ответ Genn - более исчерпывающий, хотя Евгения тоже хотелось бы попросить выложить формулу расчета текучести кадров, к примеру с целью разработки системы мотивации, что туда включается, а что нет. Заранее спасибо.

[maxim_ch]

уход на пенсию не относится к текучести кадров?

такого основания для увольнения в настоящем КЗоТе нет ;)

[Diana]

Во-первых, КЗоТ сейчас тоже нет, а есть Трудовой Кодекс, но это к делу не относится ;) А во-вторых, мы не рассмартиваем здесь основания для увольнения, а лишь те виды увольнений, которые можно отнести к текучести кадров, увольнения по производственной и государственной необходимости не включаются, а уход на пенсию просто тоже одно из видов увольнений

[Genn]

Диана,
особенно интересно бывает этот вопрос анализировать на уровне отделов. Кроме того, довольно часто наглые менеджеры по продажам любят обвинять отдел кадров в ничегонеделании. Отчет о текучке кадров, включая источники привлечения новых кадров (агентства, собственные усилия ....), основания для увольнения, включая и внутренний перевод - дают интересную картинку.

[maxim_ch]

можно отнести к текучести кадров, увольнения по производственной и государственной необходимости не включаются, а уход на пенсию просто тоже одно из видов увольнений

Тогда определение увольнения в студию %)

[Diana]

Genn, спасибо за пояснение

[Diana]

Special for Maxim: Определение увольнения

Release; Dismissal; Discharge

Увольнение - прекращение трудового договора между администрацией-работодателем и сотрудником. Увольнение может произойти:
- по инициативе работника;
- по истечении срока договора;
- по соглашению сторон;
- по инициативе администрации;
- в связи с выходом сотрудника на пенсию;
- по требованию профсоюзного органа;
- при вступлении в законную силу приговора суда.