Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Член сообщества
    Регистрация
    23.01.2007
    Сообщений
    57

    По умолчанию Ликвидация и сворачивание деятельности

    День добрый!
    Наша фирма в данный момент начинает процесс ликвидации. (фирма малая, существуем совсем недавно, 4 месяца, фин.положение терпимое - то маленький минус, то небольшой плюс, Но учредители полностью перессорились, да и у каждого из заинтересованных лиц есть перспективы лучше чем текущий бизнес). В связи с ликвидацией есть много мелких вопросов к более опятным коллегам!

    а) генеральный директор (а соответственно отчисления с его зп как наши расходы) должен числиться в организации вплоть до самой ее ликвидации или эту должность можно освободить и не занять никем ранее?

    б) подготовили приказ об увольнении работника на 31.08, де факта он с этого же времени и не работает. Но собираемся снимать официальную ЗП как обычно 5 числа слежующего месяца (срок выплаты зп). Только сейчас пришло в голову что нарушаем ТК (в последний день работы должен производится полный расчет), а тут выходит, что расчет не мог быть произведен ранее 5 числа. (из своих то денег мы с ним итак "разошлись", лояльный работник). Нам необходимо переделать приказ на 5.09 чтобы все сходилось и снять с р\с ЗП за лишних несколько дней?

    в) бухучет ведет стороняя организация. До 30.09 она нам необходима как воздух (отчет за 3 кв, перечисление налогов за квартал по УСН и тд), Но нужна ли она нам октябрь, ноябрь... (сколько продлится ликвидация) если далее у нас числится только Ген.Дир (если это обязательно) и расч\счет (до той секунды как только мы получим право его закрыть)? Возможно такой объем мы могли бы осилить сами? (что придется тогда учесть для отчета за 4 квартал без фактической деятельности, если обрзец нулевого отчета с периода когда мы успели зарегистрироваться (2 квартал 2007) но не провели ни 1 операции у нас имеется?

    г)допустили в свое время странную ситуацию - формальный приказ генерального о самоназначении на основании протокола собр.учред. - был от какого-то там мая, но из-за того, что р\с мы смогли открыть только когда из налоговой наконец дошли последние необходимы бумаги (коп.уч.док с отметкой налоговой) - 1 июля, зарплату он стал получать только с июля, соответственно и отчисления в пенсионный и тд...
    Какую дату (пропустили пока место) следует проставить в трудовой генерального - начало мая или 1.июля? (проверяется и то и то - служба безопасности любой компании может раздобыть информацию когда генеральный такой-то организации вступил на должность (начало мая), а с другой стороны - отчисления в пенс фонд начались тогда когда появился р\с и официальная открытая деятельность - с 1 июля..).
    Как лучше сделать, раз уж так получилось - лишние 2 месяца стажа или все таки ориентироваться по пенсионному фонду?

    д) Какие советы вы можете дать по самой процедуре ликвидации (планируем извещать налоговую на днях), если у нас все терпимо - долгов не будет (если не придется держать бу еще 3 месяца точно), "отдавать" свою компанию "плохим" людям которые поставят своего гену и главбуха и возможно будут проводить с ней какие-то операции - не собираемся (не можем поставить работника банка, открывшего нам в свое время р\счет), обороты очень малые, все договора расторгаются менее чем за месяц.
    Как это сделать быстрее и безболезненнее?

    Большое спасибо если прокомментируете хотя бы 1-2 пункта!!

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    12.05.2006
    Сообщений
    2,180

    По умолчанию

    Дмитрий, а зачем Вам сворачивать и ликвидировать фирму?
    Пусть ее себе заберет Ген.Директор. Он ее в дальнейшем всегда может оживить, или продать. Фирмы с безупречной многолетней историей имеют ценность.

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    23.01.2007
    Сообщений
    57

    По умолчанию

    Ген.директор - я. Фирма в данный момент станет источником расходов и затраты времени. Один из учредителей полностью закрывал большинство коммерческих вопросов, второй вносил ценный вклад в технические вопросы, специфику самой деятельности (IT). В данный момент клиенты и работники уже "переводятся" другой компании, "близкой" одному из учредителей.
    Другой бизнес-идеи, большого количества свободного времени, значительного опыта, возможности без учредителей продолжать это дело - нет.

    Все что остается - это формально числящийся ГД, бухгалтерия и расчетный счет с небольшим количеством денег.

    Возможно продажа фирмы нас могла бы заинтересовать, но при условии смены расчетного счета (хотя покупателю для получения нового почти наверняка потребуется договор аренды и физ адрес), и, желательно, учредителей также. "пустые" Фирмы как у нас покупают обычно не для "хороших дел".
    Последний раз редактировалось Дмитрий Н.; 03.09.2007 в 23:59.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •