Показано с 31 по 46 из 46
-
23.07.2007, 12:22 #31
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Александр Болдин
-
23.07.2007, 12:41 #32
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Оксана Яковлева
Различие между "кадрами" и "обучением и развитием" такое же как между продуктовым магазином и транснациональной корпорацией. Если сразу не договориться (еще на берегу), то шаланда с грозным названием "Властелин морей", скрипя и разваливаясь на ходу, поплывет вместо Буэнос-Айреса (как хотели) в Одессу (как смогли).
-
23.07.2007, 14:20 #33
- Регистрация
- 21.11.2005
- Сообщений
- 694
Сообщение от Александр Болдин
Ну а о разнице "слов" и "словарных оборотов" Я с тобой согласна..и том что надо на берегу договариться - тоже
-
23.07.2007, 14:37 #34
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Как считаете, коллеги, а хорошо ли для ГД, когда топ доволен существующим благосостоянием? Ну, знает свой потолок, приблизился к нему, делает свою работу неплохо, повышение не просит. Вроде, красотища, но с мутным оттенком...
-
23.07.2007, 14:57 #35
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Консул, думается мне, что нехорошо, когда человек сыт. Достижениями, деньгами, и прочим. Сытые люди ленивы, надо топов держать впроголодь по-моему. Они же основные добытчики, а не кто-нибудь. К тому же должность не должна быть мотиватором для топа. Должны мотивировать потенциальные успехи в деятельности (впрочем я думаю что это справедливо для любого сотрудника).
-
23.07.2007, 15:19 #36
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Сообщение от Andruxa
-
23.07.2007, 15:47 #37
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Сообщение от Консул
-
23.07.2007, 15:48 #38
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Andruxa
Если человек нормально выполняет порученную работу на фоне стабильного положения компании - что в этом плохого? Почему все обязательно должны бегать с горящими штанами?
-
23.07.2007, 15:55 #39
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Сообщение от Александр Болдин
Хотя насчет горящих штанов конечно тоже неправильно. Вобщем, должен быть какой-то азарт.
-
23.07.2007, 16:09 #40
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Andruxa
Вот есть например такие сетевые компании, которые обслуживают магистральные сети. Или атомные станции. Или тот же космос ... в общем не везде в жизни азарт оправдан.
Если инвесторы ставят перед компанией задачу выйти с нуля на 25% рынка, по логике в ней должны приветствоваться амбициозные и азартные. Если же работают на удержание или в особой отрасли - предпочтение будет тем кто спокойно делает свое дело (в рамках).
Да и внутри динамичной компании возможны островки стабильности - как бы вы сами посмотрели на главбуха, предлагающего каждый квартал новую учетную политику.
-
23.07.2007, 16:15 #41
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Сообщение от Andruxa
Получается забавная картина идеального топа: вечно голодная инициативная "зажигалка", не требующая многого, но отдающая всего (всю?) себя на пользу... кому? Есть ли такие чудики? Или возможен временный компромисс с собой на жёских условиях в пользу будущего туманного благополучия?
-
23.07.2007, 16:20 #42
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Сообщение от Andruxa
-
23.07.2007, 16:32 #43
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
история учит
А топ-менеджер это вообще вечные противоречие, парадокс и компромисс.
Любимый ученик Сенеки философ, актер, поэт, спортсмен Тиберий Клавдий Нерон был одновременно одним из самых жестоких и беспринципных римских императоров. И запомнился именно по своим зверствам.
-
23.07.2007, 16:45 #44
- Регистрация
- 21.02.2007
- Сообщений
- 2,056
Я всё же надеюсь на существование личностей, способных управлять ожиданиями... а, может я и идеалист...
-
23.07.2007, 21:36 #45Сообщение от Александр Болдин
Собственных-то сотрудников наша Компания (CG) мотивирует успешно .
Но то, что подходит и интересно нам, очевидно не сильно подходит Компании-клиенту.
2. Я говорю не о масенькой семейно-дружеской компашке в стиле "поругались-разбежались", а об относительно крупной компании - одном из лидеров сектора.
-
24.07.2007, 08:42 #46
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Сообщение от Andruxa