Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Член сообщества
    Регистрация
    06.12.2005
    Сообщений
    236

    По умолчанию Суть административной реформы, проводимой в России.

    Господа, подскажите, в чем смысл проводимой в России административной реформы? Что в нее включено? Затрагивает ли она вопросы лидерства? Хотелось бы уточнить для себя этот вопрос.

    Спасибо.

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    24.11.2005
    Сообщений
    3,432

    По умолчанию

    Насчет смысла не знаю, но результат уже виден невооруженным взглядом: за время административной реформы число чиновников увеличилось примерно в 2 раза.

    Наверное целью реформы является борьба с безработицей ...

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    23.11.2005
    Сообщений
    2,178

    По умолчанию

    По данным газеты "Ведомости" у нас на каждых 8 работающего (всего 70 млн. чел) приходится один контролер... Это так не к реформе. Я лично тоже её суть не понимаю...

  4. #4
    Член сообщества
    Регистрация
    24.11.2005
    Сообщений
    3,432

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Равиль
    По данным газеты "Ведомости" у нас на каждых 8 работающего (всего 70 млн. чел) приходится один контролер...
    Сейчас готовятся поправки к УК по борьбе с экстремизмом - число контролеров должно резко возрасти.

  5. #5
    Член сообщества
    Регистрация
    06.12.2005
    Сообщений
    236

    По умолчанию Вот кое-что нашел..

    Реформирование государственной службы Российской Федерации является приоритетным направлением проводимой в стране административной реформы. Оно осуществляется в тех же целях, что и административная реформа в целом: укрепление государства, развитие гражданского общества, открытости и доверия граждан к государственному аппарату.

    *****

    Этот Закон содержит ряд принципиально новых и важных правовых норм. В своей совокупности они впервые в российской управленческой практике:
    - создали реальные предпосылки для регламентации требований к служебному поведению гражданских служащих введением нового понятия "должностной регламент гражданского служащего". В соответствии с должностным регламентом осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего, он определяет должностные обязанности, права и другие характеристики служебной деятельности гражданского служащего;
    - законодательно закрепили необходимость прохождения гражданским служащим профессиональной переподготовки один раз в три года, что позволяет серьезно повысить уровень образования гражданских служащих, а значит, позитивно сказывается на их профессионализме;
    - закрепили антикоррупционные механизмы, в том числе через урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. Идет процесс образования в государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;
    - установили порядок формирования работы с кадровым резервом на гражданской службе. Для обеспечения постоянного развития гражданской службы предусмотрена возможность принятия соответствующих программ развития государственной службы;
    - закрепили возможность установления особых условий оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям. Таким образом, впервые становится возможным дифференцировать оплату труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности его служебной деятельности, ориентированных на конечный результат и зафиксированных в срочном служебном контракте;
    - обеспечили сбалансированное административно-правовое регулирование государственной службы и деятельности государственных служащих в сочетании с субсидиарным применением норм трудового законодательства.

    *****

    Несмотря на вступление в силу (не в полном объеме) Указа Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", в настоящее время государственная гражданская служба в органах исполнительной власти субъектов Федерации все еще осуществляется в соответствии с утратившим силу Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации". Вследствие этого не завершено присвоение гражданским служащим классных чинов, не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы, оторванными от целей реформирования государственной гражданской службы становятся утверждаемые в государственных органах административные и должностные регламенты гражданский служащих, включающие в себя в том числе показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и связанные с ними условия оплаты труда.


    Источник:
    А.Ф. НОЗДРАЧЕВ «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НЕОБХОДИМОСТИ МОНИТОРИНГА ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ»

  6. #6

    По умолчанию

    Административная реформа активно проводимая Путиным в 2004 г. с треском провалилось. И уже давно идет откат назад, вновь увеличивается число заместителей в правительстве, увеличение числа самостоятельных госорганов и гоструктур и т.д.

    Хотя безусловно определенные меры по улучшению работы с госслужащими безусловно проводятся.

    На самом деле идет фактически проходит НОВАЯ ГОСРЕФОРМА (необъявленная), наподобие советской - создается МНОЖЕСТВО государственных монополий в области производства, транспорта и др., которые будут составлять костяк новой "путинской экономики".

    Кроме прежних, например, Газпрома, РЖД, создаются госмонополии, в нефтяной пром-ти, автомобильной промышленности, в авиации, в судостроении, в нанотехнологиях, в банковском деле (банк развития), в фармацевтике, атомной пром-ти и т.д
    .

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •