Премия за год. Как уйти от неадекватного обещания?

[PartYzan]

Товарищи! Помогите советом!
Ситуация.
При найме на работу нескольким персоналиям в контрактах старым руководством было обещано гарантированное вознаграждение в фиксированной сумме за год.
В то время никто еще даже не думал про "основные показатели деятельности", согласно которых эти премии должны быть начислены.
В итоге предприятие вынуждено платить людям деньги - НЕЗАВИСИМО ни от чего. Причем суммы огромные получаются.
Сейчас разрабатываается положение о премировании за год, из которого эти люди фактически "выпадают".
Как с ними быть? Ведь мы не можем им вменить критерии оценки их работы.

[Елена И.]

Считаю, что нужно двигаться в двух направлениях:

1.сделайте доп. соглашение к трудовому договору - а вообще, это нужно с юристами обсудить, исходя из конкретных пунктов их договоров - пусть посмотрят, куда можно "прицепиться"

2. посмореть ТК РФ - и организовать им парочку замечаний/взысканий за нарушение турдового распорядка или вроде того

т.е. издать вн регламент по учету раб времени - и если опоздают на работу, скажем - сразу замечание

но это работа очень щепетильная и необходимо все грамотно оформить с юристами

[PartYzan]

Елена, дело в том, что договариваться мирным способом эти люди не захотят. Они же не дураки менять свои "условия труда", отходя от гарантированной выплаты в пользу "синицы в небе"
Может быть есть иной выход из ситуации?
У всех в договорах есть одинаковые фразы "Работнику устанавливается гарантированное ежегодное вознаграждение в размере ..... долларов США по курсу ЦБ РФ на дату выплаты."
То есть они получают эти деньги в любом случае.
Сейчас проводится структурная реорганизация из ЗАО в ОАО. Может быть под эгидой этого процесса как то изменить условия договоров? Ведь в теч. ближайшего месяца мы будем их (договора) перезаключать. Насколько это законно?

[Елена И.]

Насколько это законно?

Партизан, я уважаю Вашу попытку сделать это самостоятельно, но рулить одновременно и танком и велосипедом можно - только возникают риски большие.

Поэтому предлагаю проконсультироваться у грамотных юристов, отлично знающих трудовое законодательство.

[Genn]

Вы обязаны их предупредить не менее чем за два месяца о реструктуризации и изменении порядка оплаты труда. За два месяца они либо найдут новое место работы, либо подпишут новый договор. Изменение порядка оплаты труда мощный демотивирующий фактор - готовьтесь искать новых сотрудников.

p.s. А премию по итогам 2006 лучше выплатить.

[ЭллаФ]

По этим вопросам могу порекомендовать мою подругу-юриста - она разруливает такие вопросы в СУЭКе с топ-менеджерами. Сейчас она в декрете, поэтому заняться ей особо нечем :-) (пока еще ждет время Ч). За смешные деньги - 50-70 долл проконсультирует вашу компанию, даст решение и все будет 100% законно со стороны работодателя. Она супер спец, но и спец - цена только для Вас :-)

[PartYzan]

Спасибо большое за высказанное мнение!!!
Реально прменимого совета я не увидел, кроме схемы с сокращением персонала.
Спасибо еще раз.))

[Дмитрий Рыжков]

Обещали -платите! нужно было 10 раз подумать прежде, чем обещать.
И новое руководство в ответе за старое, если только новую орг-правовую форму не сделать
а вообще, конечно нужно мирно, из позиции Вы подчиненный, а работник- главный ))

[Елена И.]

В то время никто еще даже не думал про "основные показатели деятельности", согласно которых эти премии должны быть начислены.
В итоге предприятие вынуждено платить людям деньги - НЕЗАВИСИМО ни от чего. Причем суммы огромные получаются.

А мне такой подход сомнительным представляется. Потому что НЕ может быть такого - что НЕЗАВИСИМО ни от чего. У них же есть должностная инструкция. Если они ее выполняют - значит обоснованно получают свои деньги. И не их вина/проблема, что на момент, когда они соглашались на эту работу на предприятии не было разработано положение о премировании.

[Грамота]

2. посмореть ТК РФ - и организовать им парочку замечаний/взысканий за нарушение турдового распорядка или вроде того

т.е. издать вн регламент по учету раб времени - и если опоздают на работу, скажем - сразу замечание

С взысканияии ничего не получится. Такой у нас Трудовой кодекс ... В такой ситуации, максимум что можно сделать, это - лишить сотрудников всех иных премий (не прописанных в договоре, доп. соглашении или иных имеющих юрид. силу документах). Если сотрудники совсем не радивые (и предприятие в них не нуждается), то поставьте им сверхзадачи и на буд. год всю систему мотивации заточите под решение подобных сверхзадач - в итоге сотрудники либо начнут работать (а за выполнение сверхзадач можно и премию выплатить ), либо уволятся. Но это в будущем, пока же ничего не сделать: в договоре есть четкая оговорка об обязат. вознаграждении. ((

зы. Не смотрите на проблему как на проблему. Переверните всё под себя. Заставьте работать этих людей ударными темпами. Возможно, потом еще спасибо скажите пред. руководству за то, что оно в свое время удержало этих людей такой вот записью в ТД (обычным смертным редко что-то "гарантируют"). ;))

[WLMike]

И все таки самый простой и прямой способ предложил Genn - предупреждаете за два месяца и в перед и с песней.