Показано с 1 по 20 из 20
-
26.07.2007, 14:18 #1
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Перспективы "производственника" в управленческом консалтинге
Коллеги!
Возник у меня вопрос - заинтересованы ли в настоящее время консалтинговые фирмы в приеме на работу "нефинансово-образованных" специалистов, например, директоров по производству, скажем, на позицию "консультант по оптимизации бизнес-процессов"?
И если да, то какие основные факторы будут определять его "стоимость"?
-
26.07.2007, 14:35 #2
- Регистрация
- 09.06.2007
- Сообщений
- 261
Сообщение от A.Megerova
Факторы "стоимости" для работодателя - как и любой другой консультант: адаптивность, коммуникабельность, обучаемость, грамотная речь. И на 2-3 месте - соответствующие технические знания.
Для разных клиентов разные приоритеты "стоимости" консультанта...
-
26.07.2007, 20:10 #3
- Регистрация
- 18.05.2007
- Сообщений
- 29
Я бы согласилась с предыдущим ответом. Спрос растёт. Найти работу в этой сфере реально. Попробуйте поспрашивать по форумам, друзьям, знакомым. А какова цель? Просто устроиться в консалтинговую фирму или вы в итоге хотите своё дело?
-
26.07.2007, 21:55 #4
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Цель? На данном этапе - трудоустроить одного очень хорошего человека в консалтинговую фирму.
Я предполагаю, что в принципе, это не будет большой проблемой, но хотела послушать мнения коллег :-)
Но тема на самом деле мне интересна не только и не столько из-за "шкурного" интереса.
-
27.07.2007, 00:03 #5
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
Сообщение от A.Megerova
-
27.07.2007, 20:00 #6
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 690
Сообщение от Стас
Какие есть инструменты?
-
28.07.2007, 13:44 #7
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
Сообщение от Сахават
-
29.07.2007, 16:47 #8
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Сообщение от Стас
Как вы считаете, какой процент на первый взгляд "не-профильных" кандидатов отсеивается на уровне просмотра резюме?
-
29.07.2007, 20:36 #9
- Регистрация
- 12.05.2006
- Сообщений
- 2,180
Сообщение от Консул
Сообщение от Консул
Опять же - для того, чтобы залезть на высокую гору - надо спуститься с менее высокой вниз.
-
29.07.2007, 22:31 #10
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
Сообщение от A.Megerova
Как вы считаете, какой процент на первый взгляд "не-профильных" кандидатов отсеивается на уровне просмотра резюме?
-
29.07.2007, 22:43 #11
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
Сообщение от Genn
-
05.08.2007, 23:27 #12
- Регистрация
- 18.05.2007
- Сообщений
- 29
Вообще новичков консультанты не любят, в управленческом консалтинге в профессиональный консультанты идут люди с ооочень большим опытом. Я ходила тут на тренинг в Московскую торгово-промышленную палату, тренинг вел Владимир Киселев (запомнилось), у него по совместительству консалтинговый бизнес. У человека таакой опыт, и практический и теоретический, он со Зволевым стратегии разрабатывал, потом работал и в HR, и тренингов кучу провел, куча кейсов в голове.
Опыт, конечно, имеет основополагающее значение.
-
09.08.2007, 13:07 #13
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Сообщение от Екатерина Образцова
Сразу вспоминается крылатая фраза из "Служебного романа":
- Дети? Да она в принципе не знает, что такое дети. Она думает, что они появляются на свет уже взрослыми, с должностью и окладом согласно штатному расписанию.
Вот Вы, Екатерина, когда на свою первую работу устраивались, вы туда уже сооочень большим опытом
Опыт, конечно, имеет основополагающее значение.
-
09.08.2007, 13:12 #14
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 3,432
Сообщение от Екатерина Образцова
-
13.08.2007, 11:44 #15
- Регистрация
- 18.05.2007
- Сообщений
- 29
Вот Вы, Екатерина, когда на свою первую работу устраивались, вы туда уже с пришли? Думаю, что нет. А если у человека возникла потребность поменять род занятий и уйти в "консалтинг" из "производства", то почему же в этом "элитном" якобы бизнесе ему не может найтись места?
Опыт - дело наживное...[/quote]
Вы знаете, с работой сейчас вообще странная ситуация. Я имею ввиду, что для работодателя стало нормой - применение двойных стандартов. А именно - они кричат - нам нужны молодые специалисты, свежие головы с новыми идеями, НО с опытом работы. Так что такое ощущение, что работать начинаешь со школьной скамьи, ночами не спишь - совмещаеь работу и учёбу, и уже потом, МОЖЕТ БЫТЬ, тебя возьмут на серьезную должность.
Я сделала проще - летом, во время отдыха от учебы, я ходиа на практики (там ничего не платили) в крупные, изветсные фирмы, потом представляла это как опыт работы.
-
13.08.2007, 11:46 #16
- Регистрация
- 18.05.2007
- Сообщений
- 29
Сообщение от Александр Болдин
-
14.08.2007, 02:04 #17
- Регистрация
- 14.08.2007
- Сообщений
- 2
Вот, интересно, взяли его на работу-то?
Наверно, будет играть роль насколько крупное и известное было производство.
А, должность ему может быть подойдет: Внедрение систем управления.
-
17.08.2007, 12:50 #18
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Сообщение от TanyaN
-
17.08.2007, 12:58 #19
- Регистрация
- 12.07.2007
- Сообщений
- 92
Сообщение от Екатерина Образцова
Недавно была на собеседовании в одной аудиторской фирме (топ-10 по России, между прочим), так вот наповал сразил вопрос начальника одного департамента - а почему у вас в дипломе не одни пятерки???
-
20.08.2007, 21:56 #20
- Регистрация
- 18.05.2007
- Сообщений
- 29
Сообщение от A.Megerova