Показано с 31 по 50 из 50
Тема: Особенности резюме
-
19.06.2006, 17:10 #31
- Регистрация
- 23.11.2005
- Сообщений
- 108
Сообщение от Mila
Может не думать о плохом? Программируйте себя на удачу. Если и попадуться деятели, собирающие деньги с соискателей за якобы обучение или инфоуслуги, то Вы ж разберетесь перед тем, как в "омут прыгать"?
А Орифлэйм, Мэри Кэй, Цептер и пр. - вполне стабильные западные компании с хорошей зарплатой и соцпакетом для штатных сотрудников, которые просто используют немного отличные методы продаж под названием "сетевой маркетинг".
-
19.06.2006, 17:34 #32
Спосибо! и правда помоему мне пора попить упокоительные.
-
20.06.2006, 21:53 #33
Слушайте народ у меня уже крик души СРОЧНО хочу поменять работу, но работая на данный момент тяжело ездить на собеседовании. Посоветуте хоть, что нибудь пожалуйста.
-
21.06.2006, 11:53 #34Сообщение от Mila
2.Больничный
3.Уход с работы
4.Пойти продавать гербалайф - там без собеседования берут.
-
21.06.2006, 19:18 #35
Ну да мне только герболайфа и не хватает. Вообще-то я собралась увольнятся, только в августе месяце, а новую работу хочется сейчас. Парадокс.
-
04.07.2006, 16:27 #36
- Регистрация
- 28.06.2006
- Сообщений
- 30
примеры Сv
Здравствуйте,
срочно потребовалось написать Cv. хочется сделать симпатишно, а не просто перевести резюме. может, кто-то сможет кинуть ссыки на конкретные примеры и инструкции на эту тему? буду ужасно признательна
-
14.11.2006, 22:37 #37
- Регистрация
- 14.11.2006
- Сообщений
- 1
Особенности резюме
Знакомый попросил помочь написать резюме (он начинающий маркетолог).
Я привыкла (сама то давно работу не искала), что идет:
фирма
должность
обязанности
фирма
должность
обязанности
и т.д.
Зашли с ним на сайты, посмотрели как правильно писать резюме.
Оказывается кроме вышеперечисленного теперь правильно писать, вынося отдельно:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Я думала-думала, но так и не придумала что написать в этих пунктах...
По сути они - выжимки из перечня обязанностей..
Что вы пишите в
- профессиональных навыках (этот пункт мне особенно интересен)
- основных достижениях?
-
15.11.2006, 19:05 #38
- Регистрация
- 27.10.2006
- Сообщений
- 75
Резюме - это по сути тот же рекламный проспект. Только "продаёте" Вы не товар, а самого себя.
Преподносите себя с лучшей стороны, представляйте недостатки как достоинства. Часто мне задают вопрос: Можно ли откровенно врать в своём резюме. Ответ - и да и нет. Если Вы на 100% уверены, что враньё сойдёт Вам с рук, например информацию будет невозможно проверить, то флаг, что называется, Вам в руки. Только добавите себе лишний бонус. А вот если у Вас есть подозрение, что Вас могут попросить продемонстрировать, то здесь надо быть осторожней.
(Предвижу кучу комментариев об этической стороне вопроса, а потому сразу оговорюсь: это лишь сугубо моё личное мнение.)
Что касается проф. навыков: они включают в себя всё начиная от того чему Вы учились в университете и заканчивая пакетом MS Office. Просто ответьте на вопрос: Что я умею делать?
Основные достижения: здесь, помимо профессиональных достижений, можно упомянуть и достижения личного характера (например диплом инструктора по фитнесу) - это покажет на сколько разносторонне вы развиты и что вы представляете из себя как личность.
-
24.11.2006, 15:09 #39
Согласен продайте себя эффективно.
По поводу вранья, это своего рода игра, работодатель преувеличивает свои возможности, Вы свои.
Тем более мне кажется это актуально в маркетинге, так как цели работы схожи с целями ее поиска, лучше продать, продвинуть товар. услугу, себя.
-
27.11.2006, 11:55 #40
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Обманывать в резюме не в коем случае не нужно. Опишите только свои реальные достоинства о недостатках молчите.
-
27.11.2006, 16:10 #41
- Регистрация
- 20.11.2006
- Сообщений
- 42
Сообщение от Dudnicov
А еще очень хорошо описать все возможные курсы и семинары, которые Вы посещали на предыдущих местах работы.
-
29.11.2006, 09:16 #42
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Сообщение от Нефедова Елена
Мое мненеие, о недостатках молчать. Они есть у всех, и все это прекрасно понимают. В силу профессии я вот, к примеру не общительный, но коммуникабельный
-
29.11.2006, 09:25 #43
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Сообщение от Nadeja
В достижениях описываете значимые для компании результаты, которых вы достигли.
-
29.11.2006, 10:17 #44
- Регистрация
- 20.11.2006
- Сообщений
- 42
это не из книжек, это из реального опыта HR. Человек, который пытается показать себя только с самой хорошей стороны вызывает подозрение. Есть некие правила проведения интервью. Это как некая игра. Сыграл по правилам - выиграл, ведешь свою игру - до свидания. HRовцы особенные люди, их этому обучают. Согласна, что со своим непосредственным руководителем, который будет на собеседовании в такие игры играть не стоит, но с персональщиками - особоая тема. Вчера прочитала хорошую фразу в журнале Human Resourses - "Эмоционально ограниченный человек - это вовсе не идеальный менеджер с железной выдержкой. Это всего лишь эмоционально ограниченный человек". Людей без недостатков не бывает, главное, уметь обратить их в достоинства. На собеседовании пункт про недостатки - обязательный. Вы когда в магазин приходите - вы же хотите знать все о предлагаемом товаре, а нем есть как и позитивные, так и негативные качества.
-
29.11.2006, 10:59 #45
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Сообщение от Нефедова Елена
Если на интервью у меня спросят о недостатках я так и отвечу: - у меня есть недостатки, но они не влияют на результативность моей профессиональной деятельности.
-
29.11.2006, 11:05 #46
- Регистрация
- 20.11.2006
- Сообщений
- 42
[quote=Dudnicov]А можно коротко, что сказать то хотели.
Коротко - есть правила написания резюме, и проведения собеседований. Они не зависят от свойств вашего характера и ваших взглядов на них.
-
29.11.2006, 11:20 #47
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Сообщение от Нефедова Елена
Указывая о недостатках в резюме вы снижаете вероятность достижения цели.
О собеседовании(интервью с кандидатом), в вопросе Nadeja ничего не было.
-
29.11.2006, 11:22 #48
- Регистрация
- 20.11.2006
- Сообщений
- 42
О собеседовании(интервью с кандидатом), в вопросе Nadeja ничего не было.[/quote]
А если не было, зачем же Вы развили эту тему?
-
29.11.2006, 11:52 #49
- Регистрация
- 08.02.2006
- Сообщений
- 170
Сообщение от Нефедова Елена
PS: Значит по поводу совета не указывать в резюме о недостатках (Под недостатками понимаю неоднозначные личные качества кандидата, которые могут восприниматься скорее как негативные для данной вакансии) Вы согласны.
-
29.11.2006, 12:03 #50
- Регистрация
- 20.11.2006
- Сообщений
- 42
Мое замечание по поводу недостатков относилось скорее к собеседованию (где этот вопрос обычно задают - я сама проводила несколько раз набор персонала, и нас этому обучали), не к резюме (я привыкла рассматривать проблему в комплексе, хорошее резюме - залог приглашения на собеседование....).
У меня есть образец резюме (правда, на английском), из агенства - на мой взгляд отличное - краткость - сестра таланта.
NAME
Phone
Home phone:
E-mail: ________________________________________
OBJECTIVE: A prospective position as ______in a challenging international environment to utilize my successful _____experience and good communication, interpersonal and analytical skills.
EDUCATION: ______Specialization: ______
Trainings ______
EXPERIENCE:
RELEVANT English - Upper-intermediate (British Council, First Certificate of English - например)
SKILLS: Language______
Experienced PC user (____)
PERSONAL: Born - ___; Marital status – ____
INTERESTS: