Показано с 1 по 10 из 10
Тема: Принуждение к увольнению
-
19.10.2006, 08:24 #1
- Регистрация
- 20.05.2006
- Сообщений
- 11
Принуждение к увольнению
случай из жизни
Организация отняла рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Должность нач отдела. Посадило в переговорной и сказало что это новое рабочее место, запретила пользоваться всем в офисе. Письмо генеральному директору о выделении рабочего места результата не дало. Ген дал только распоряжение не нарушать прав работника. Реальных действий не последовало.
Знаю, что согласно закону я могу обратиться в соответствующую инстацию с жалобой. Что это за инстанция ? В случае официального обращения мне обязательно продолжать появляться на работе и сидеть в переговорной? Или я могу не появляться на работе до решения ситуации?
-
19.10.2006, 09:22 #2
- Регистрация
- 28.08.2006
- Сообщений
- 240
Ох... ничего себе. Сталкивался я с разным, но такое. Автора, автора на сцену!!!!
В принципе, оклад у Вас не отняли "командирский"? Если нет - радуйтесь. Найдите халтурку в области консалтинга, купите ноутбук , если не имеете. Бинго! Аренда офиса и комунальные услуги = 0. Зарплата по двойной ставке. Чистейшая маржа прибыли с навара.
-
19.10.2006, 11:54 #3
Ищите запасный аэродром и поскорей отваливайте из конторы. Рано или поздно вас .... мягко говоря попросят.
-
19.10.2006, 12:08 #4
- Регистрация
- 20.05.2006
- Сообщений
- 11
Уточнения
основной оклад не отняли честно выплачивают минимальный размер по кзоту. Впринципе насчет отваливать и запасных аэродромов это все понятно. Так всегда можно поступить.Да и не об этом разговор . Меня посадили на другой территории не оставив никаких контактов с отделом. А это уже нарушает ТК и Статью конституции отсюда и вопросы о правомерности таких действий. и вопросы отноительно организации в которую можно подать жалобу. Своим буком телефонами и электричеством пользоваться не разрешают.
Раздрожает беспридел среднего звена. Компании было отдано много сил и времени.
-
20.10.2006, 15:49 #5
- Регистрация
- 04.05.2006
- Сообщений
- 35
Это черная метка. Начинайте искать новое место работы.
Как то не порядочно с Вами поступают.
-
23.10.2006, 12:55 #6
для начала - начинайте искать работу
Значит есть такая организация - инспекция по труду, туда обращайтесь, если хотите пощекотать нервы своего работодателя, предоставьте трудовой договор, свою должностную инструкцию, опишите подробно проблему и все... удачи
-
23.10.2006, 19:01 #7
- Регистрация
- 28.08.2006
- Сообщений
- 240
Сообщение от маб
-
24.10.2006, 19:36 #8
ну тут уж нужно выбрать либо восстановление на работе, с последующим увольнением, но уже более жестким и справедливым (найдут к чему придраться), либо просто уйти, мысленно послав всех в сад, а можно и немысленно.
-
27.10.2006, 18:48 #9
- Регистрация
- 26.10.2006
- Сообщений
- 24
К сожалению, в нашей стране, много подлых работодателей. С ними практически никто не борется, так как дело это унизительное и бесперспективное. Однако, это не значит, что этого не надо делать. Если у вас есть силы и желание - пробуйте. Однако, в такой организации, вы все равно, скорее всего долго не проработаете. Удачи найти достойную работу и порядочных работодателей (надеюсь, такие есть )
-
28.11.2006, 00:07 #10
- Регистрация
- 26.11.2006
- Сообщений
- 20
Сообщение от mammoth
Не пробовали просто поговорить с начальством? Хотя бы выяснить основания таких решений?
Чем это является для них? Они просто решали какую-то свою проблему, в принципе, "ничего не имея против Вас", или - это их акция, направленная на Вас лично?
Что происходит? Зачем им это нужно? Что они этим делают?
Это простые вопросы, и Вы имеете право знать на них ответы. Естественно, не стоит их задавать так прямо, необходима "обёртка", "их "упаковка", так сказать.
А может, Вы уже знаете ответы на некоторые из этих вопросов?
По моему опыту работы - абсолютных сволочей не так уж и много. Обычно за такими действиями скрывается либо - чисто деловые решения неких задач, не имеющих прямого отношения к нам лично, либо - "справление отношений" лично с нами - за что-то, что произошло до этого.
Из кагого разряда Ваша ситуация?