Показано с 1 по 5 из 5
-
06.10.2006, 03:56 #1
- Регистрация
- 20.05.2006
- Сообщений
- 11
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В комментариях к статье написано
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Возникают следующие вопрос что это за "Иные нормативные правовые акты", а так же что это за локальные нормативные акты ?
Можно ли на "скорую руку" разработать порядок проведения аттестации для одной должности нач отдела ? Или же он должен разрабатываться для всего руководящего состава ?
пункт 3 звучит так
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
-
06.10.2006, 11:04 #2
- Регистрация
- 16.05.2006
- Сообщений
- 2,209
Сообщение от mammoth
Локальный нормативный акт - это любое распоряжение действующее внутри организации: приказы, должностные инструкции, официальные поручения от руководства и т.д.
-
08.10.2006, 22:56 #3
Я на практике не знаю не одного прецедента, когда работник, уволенный на основании решения аттестационной комиссии подал бы в суд и не выиграл его. Еще ни одному предприятию не удалось доказать, что результаты комиссии были не субъективными. Лучше увольнять "воспитательными" мерами - путем душеспасительной беседы о том, какие неограниченные возможности откроются работнику, как только он выйдет за двери этой огранизации.
-
11.10.2006, 13:37 #4
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 55
Я бы не рекомендовал Вам делать результаты аттестации основанием для увольнения сотрудника - вопрос очень спорный и в случае трудовых споров может быть рассмотрен не в "сторону работодателя". Лучше договариваться полюбовно.
-
24.10.2006, 19:56 #5
Если вы никогда не ходили в суд и не проигрывали дела бывшим работникам, то можете и уволить по этой статье. Негативный опыт - тоже опыт.