Показано с 1 по 29 из 29
-
12.09.2006, 16:38 #1
Вдохновение для финансового менеджера
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, уважаемые финансисты где вы берете вдохновение для работы, когда она совсем исчерпано?
Тимур
Финансовый менеджер
-
12.09.2006, 19:34 #2
- Регистрация
- 13.01.2006
- Сообщений
- 16
Нововведения!
-
12.09.2006, 19:37 #3
- Регистрация
- 28.11.2005
- Сообщений
- 1,326
когда приходишь на предприятие и видишь, что люди погрязли в текучке - а ты свежим взглядом понимаешь, что им надо....
работать и работать, отлаживать процессы, наладить хотя бы документооборот и т..д. - то появляется море энтузиазма
-
13.09.2006, 10:21 #4
Если вдохновление исчерпали собственники/руководство, может стоит запустить новый проект (помогает, проверено), не поможет, сменить место вдохновения.
-
14.09.2006, 15:51 #5
- Регистрация
- 31.07.2006
- Сообщений
- 45
Увольнение и переход на другую работу.
-
14.09.2006, 16:50 #6
Сергей, почему то сегодня я с Вами согласен на 100%. Это действительно помогло бы в ситуации. А бывает так что менеджер по финансам лучше работает в одной компании, а хуже - в другой? Если отрасль одна и обязанности одинаковые.
-
15.09.2006, 22:11 #7
- Регистрация
- 01.08.2006
- Сообщений
- 6
Я книги читаю на разные отвлеченные темы! или отпуск... это спасает.... сразу новые мысли и идеи
Хотя работаю финансовым менеджером относительно недавно, но случаи потери интереса к работе уже у меня возникали...
скажите как часто это происходит? потеря интереса к работе у фин. менеджеров?
-
16.09.2006, 17:42 #8
Zhilenkov
У меня довольно часто. особенно когда бардах в бухучете.
-
18.09.2006, 12:20 #9
- Регистрация
- 17.02.2006
- Сообщений
- 32
для борьбы со скукой можно пойти на расширение выполняемых функций (финансовое планирование, анализ, учет - это скучно, когда поставлено на регулярной основе), но и это, наверное, становится скучно. Зависит от человека, если он хочет развиваться, то возможностей по преодолению скуки - полно. Сам вырос от финансового менеджера до фин. директора, потом до дир. по финансам и стратегии, а потом так скучно стало, что вообще ушел в свой бизнес. Пока работаю в сфере гринмейла - очень не скучно
)))
Ну и, конечно, женщины, красивые и умные спасают от скуки))
-
27.09.2006, 21:40 #10
Сообщение от Сергей Аскеров
-
12.10.2006, 11:45 #11
Мне помагает сама работа. Сейчас мне дают работу которая раньше не велись (на моем предприятии). Я получаю вдохновление от выполния заданий. Сколько раз было зароешься по уши, думаешь все... А потом находишь в себе резервы и выходишь на путь. Собственно это мне и помагает.
-
12.10.2006, 12:12 #12
Romashka
А какого рода работу вам дают? Почему она не велась раньше?
-
12.10.2006, 13:34 #13
Считали что не нужна, а теперь за голову беруться!
-
13.10.2006, 11:36 #14
У нас тоже думали, что раз малое предприятие не нужно дебет с кредитом сводить, а как понадобиль фин отчеты, баланс да и по Gaap так сразу за голову взялись!
Ребята, а как вы отнесетесь к утверждению, что фин менеджер временная профессия - что как только предприятие вышло из кризиса, то фин менеджер не нужен особо никому. Может переквалифицироваться в бухгалтера (говорю о малых и средних предприятиях)
-
13.10.2006, 11:46 #15
Сообщение от Zhilenkov
Стороной такие конторы обходить надо, естественный отбор им поможет.
-
13.10.2006, 13:35 #16
Я не думаю, что такие предприятия надо обходить стороной. Конечно и не кидаться на них по первому зову. Тем более если есть перспектива по интересней.
На таких предприятиях тоже есть чему поучиться и это прегодиться в буд-м. В принципе это еще один щанс проявить себя как специалист.
-
13.10.2006, 13:56 #17
Данные предприятия дадут Вам 2 больших минуса.
1. Если организация не настроена выполнять долгосрочные соглашения с вами (по сотрудничеству), где гарантия в краткосрочных (оплата)?
2. Испортите трудовую множеством мест работы.
-
13.10.2006, 17:29 #18
Справедливо hobo...
Я просто не хочу, ощущать себя финансовой уборщицей на пол ставки - тут помыть счета, тут почистить бухучет, тут отполировать налоговую отчетность и плюсь убраться в документах - а потом свою визитку выкинешь и перейдешь с позиции фин менеджера или директора на продажи... Интересно, это удел всех фин менеджеров на МАЛЫХ предприятиях? Или на больших тоже фин менеджер - это временная позиция.... Интересный вопрос. Как с этой глупостью руководства бороться? Ведь на мой взгляд все стратегические и произвосдтвенные решение должны проходить через фин менеджера, которому предстоит проанализировать риски и эффективность... Ничего не понимаю в этиой профессии фин менеджера.... Наверное, я просто только начал.
-
13.10.2006, 17:31 #19
Вот и вдохновение! Никаког вдохновение с такой перспективой нет! Может за рубеж податься
-
16.10.2006, 05:18 #20
Не знаю, считаете ли вы множеством несколько (3-4) рабочих мест. Иногда говорят для того, чтобы сделать карьеру нужно поменять несколько рабочих мест.
Последний раз редактировалось Romashka; 16.10.2006 в 08:43.
-
16.10.2006, 09:21 #21
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 1,138
Сообщение от Zhilenkov
Практически любой специалист, хорошо выполняющий хотя бы одну из перечисленных функций, достаточно неплохо оценивается рынком - на хлеб с икрой для семьи хватать будет, если подать себя, естесственно, сумеет.
PS.: Не злоупотребляйте жаргоном - это вредно, да и рановато пока.
Сообщение от hobo
Просто нужно понимать и учитывать специфику ситуации найма, и выстраивать соответствующие взаимоотношения с работодателем.
-
16.10.2006, 09:55 #22
Сообщение от hobo
-
16.10.2006, 10:16 #23
Вот и вдохновение!
Есть один проверенный способ, как отогнать от себя хандру. Как бы примитивно это не звучало: заняться чем-нибудь полезным.
Вот меня скука не беспокоит. Тут на личную жизнь время не хватает.
-
16.10.2006, 10:31 #24
Сообщение от Стас
-
16.10.2006, 12:36 #25
Есть неприятные моменты в смене мест работы, а есть и приятные. Частая смена мест работы это в настоящее время не такая страшная. Ну например, вы работает фин.менеджером в крупной компании, и в один прекрасный, солнечный день вам находят замену. И вам предлагают побыть на должности пониже, как вы к этому отнесетесь? Будете искать "запасный аэродром" или нет?
Ответите на вопрос?
-
16.10.2006, 12:55 #26
Сообщение от Stanislav
-
16.10.2006, 15:53 #27
- Регистрация
- 28.11.2005
- Сообщений
- 1,326
Сообщение от Stanislav
-
16.10.2006, 16:25 #28
- Регистрация
- 28.08.2006
- Сообщений
- 240
Да, Елен, просто так не предлагают. Если сотрудник не подходит - его увольняют, а не понижают. А понижение, когда не в наказание - это унижение и способ посадить на хорошую зарпалтку нужного (или просто лично симпатичного руководителю) человечка.
-
16.10.2006, 17:48 #29
Сообщение от Вселенский разум
ТОЧНО В ЦЕЛЬ!!!! ПРИЧЕМ ОДИН ВЫСТРЕЛ - ОДНА ЦЕЛЬ!!!
My Best
Елена И.
НУ не попали вы никуда, поверьте!