Вдохновение для финансового менеджера

[Zhilenkov]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, уважаемые финансисты где вы берете вдохновение для работы, когда она совсем исчерпано?

Тимур
Финансовый менеджер

[Mister Twister]

Нововведения!

[Елена И.]

когда приходишь на предприятие и видишь, что люди погрязли в текучке - а ты свежим взглядом понимаешь, что им надо....

работать и работать, отлаживать процессы, наладить хотя бы документооборот и т..д. - то появляется море энтузиазма

[hobo]

Если вдохновление исчерпали собственники/руководство, может стоит запустить новый проект (помогает, проверено), не поможет, сменить место вдохновения.

[Сергей Аскеров]

Увольнение и переход на другую работу.

[Zhilenkov]

Сергей, почему то сегодня я с Вами согласен на 100%. Это действительно помогло бы в ситуации. А бывает так что менеджер по финансам лучше работает в одной компании, а хуже - в другой? Если отрасль одна и обязанности одинаковые.

[freediver]

Я книги читаю на разные отвлеченные темы! или отпуск... это спасает.... сразу новые мысли и идеи
Хотя работаю финансовым менеджером относительно недавно, но случаи потери интереса к работе уже у меня возникали...
скажите как часто это происходит? потеря интереса к работе у фин. менеджеров?

[Zhilenkov]

У меня довольно часто. особенно когда бардах в бухучете.

[Arthur]

для борьбы со скукой можно пойти на расширение выполняемых функций (финансовое планирование, анализ, учет - это скучно, когда поставлено на регулярной основе), но и это, наверное, становится скучно. Зависит от человека, если он хочет развиваться, то возможностей по преодолению скуки - полно. Сам вырос от финансового менеджера до фин. директора, потом до дир. по финансам и стратегии, а потом так скучно стало, что вообще ушел в свой бизнес. Пока работаю в сфере гринмейла - очень не скучно )))

Ну и, конечно, женщины, красивые и умные спасают от скуки ))

[satca]

Увольнение и переход на другую работу.

100% особенно это понимает тот, кто сейчас еще на работе

[Romashka]

Мне помагает сама работа. Сейчас мне дают работу которая раньше не велись (на моем предприятии). Я получаю вдохновление от выполния заданий. Сколько раз было зароешься по уши, думаешь все... А потом находишь в себе резервы и выходишь на путь. Собственно это мне и помагает.

[Zhilenkov]

Romashka

А какого рода работу вам дают? Почему она не велась раньше?

[Romashka]

Считали что не нужна, а теперь за голову беруться!

[Zhilenkov]

У нас тоже думали, что раз малое предприятие не нужно дебет с кредитом сводить, а как понадобиль фин отчеты, баланс да и по Gaap так сразу за голову взялись!
Ребята, а как вы отнесетесь к утверждению, что фин менеджер временная профессия - что как только предприятие вышло из кризиса, то фин менеджер не нужен особо никому. Может переквалифицироваться в бухгалтера (говорю о малых и средних предприятиях)

[hobo]

фин менеджер временная профессия - что как только предприятие вышло из кризиса, то фин менеджер не нужен особо никому.

Фин менеджер это управленец в перспективе, и желательно в настоящем. И работа его должны быть нацелена на долгосрочные планы организации, а брать чела на то что бы вытащить предприятие из одного места, простится с ним, до следующего раза...
Стороной такие конторы обходить надо, естественный отбор им поможет.

[Romashka]

Я не думаю, что такие предприятия надо обходить стороной. Конечно и не кидаться на них по первому зову. Тем более если есть перспектива по интересней.
На таких предприятиях тоже есть чему поучиться и это прегодиться в буд-м. В принципе это еще один щанс проявить себя как специалист.

[hobo]

Данные предприятия дадут Вам 2 больших минуса.
1. Если организация не настроена выполнять долгосрочные соглашения с вами (по сотрудничеству), где гарантия в краткосрочных (оплата)?

2. Испортите трудовую множеством мест работы.

[Zhilenkov]

Справедливо hobo...
Я просто не хочу, ощущать себя финансовой уборщицей на пол ставки - тут помыть счета, тут почистить бухучет, тут отполировать налоговую отчетность и плюсь убраться в документах - а потом свою визитку выкинешь и перейдешь с позиции фин менеджера или директора на продажи... Интересно, это удел всех фин менеджеров на МАЛЫХ предприятиях? Или на больших тоже фин менеджер - это временная позиция.... Интересный вопрос. Как с этой глупостью руководства бороться? Ведь на мой взгляд все стратегические и произвосдтвенные решение должны проходить через фин менеджера, которому предстоит проанализировать риски и эффективность... Ничего не понимаю в этиой профессии фин менеджера.... Наверное, я просто только начал.

[Zhilenkov]

Вот и вдохновение! Никаког вдохновение с такой перспективой нет! Может за рубеж податься

[Romashka]

Не знаю, считаете ли вы множеством несколько (3-4) рабочих мест. Иногда говорят для того, чтобы сделать карьеру нужно поменять несколько рабочих мест.

[Стас]

Справедливо hobo...
Я просто не хочу, ощущать себя финансовой уборщицей на пол ставки - тут помыть счета, тут почистить бухучет, тут отполировать налоговую отчетность и плюсь убраться в документах - а потом свою визитку выкинешь и перейдешь с позиции фин менеджера или директора на продажи...

Если у Вас такое отношение к подобного рода работе, переходите уже сейчас. Продолжать не стоит.
Практически любой специалист, хорошо выполняющий хотя бы одну из перечисленных функций, достаточно неплохо оценивается рынком - на хлеб с икрой для семьи хватать будет, если подать себя, естесственно, сумеет.

PS.: Не злоупотребляйте жаргоном - это вредно, да и рановато пока.

на то что бы вытащить предприятие из одного места, простится с ним, до следующего раза...
Стороной такие конторы обходить надо, естественный отбор им поможет.

А вот и не стоит. Если справитесь и вытянете, и в перспективе расстанетесь, то приобретете хорошие рекомендации и сможете выколачивать интересующий компенсационный пакет. И опыт подобный - на вес золота.
Просто нужно понимать и учитывать специфику ситуации найма, и выстраивать соответствующие взаимоотношения с работодателем.

[Михаил Карпенко]

Фин менеджер это управленец в перспективе, и желательно в настоящем. И работа его должны быть нацелена на долгосрочные планы организации, а брать чела на то что бы вытащить предприятие из одного места, простится с ним, до следующего раза...
Стороной такие конторы обходить надо, естественный отбор им поможет.

Приходя в контору можно не все о ней знать. Так что попасть можно легко. Хотя опыт в таких конторах получается ну очень очень интересный.

[Romashka]

Есть один проверенный способ, как отогнать от себя хандру. Как бы примитивно это не звучало: заняться чем-нибудь полезным.
Вот меня скука не беспокоит. Тут на личную жизнь время не хватает.

[hobo]

Просто нужно понимать и учитывать специфику ситуации найма, и выстраивать соответствующие взаимоотношения с работодателем.

Согласен, но иногда это не просчитать. Хотя на ошибках учимся.

[Stanislav]

Есть неприятные моменты в смене мест работы, а есть и приятные. Частая смена мест работы это в настоящее время не такая страшная. Ну например, вы работает фин.менеджером в крупной компании, и в один прекрасный, солнечный день вам находят замену. И вам предлагают побыть на должности пониже, как вы к этому отнесетесь? Будете искать "запасный аэродром" или нет?
Ответите на вопрос?

[Михаил Карпенко]

Есть неприятные моменты в смене мест работы, а есть и приятные. Частая смена мест работы это в настоящее время не такая страшная. Ну например, вы работает фин.менеджером в крупной компании, и в один прекрасный, солнечный день вам находят замену. И вам предлагают побыть на должности пониже, как вы к этому отнесетесь? Будете искать "запасный аэродром" или нет?
Ответите на вопрос?

Запасной аэродром мой выбор.

[Елена И.]

Есть неприятные моменты в смене мест работы, а есть и приятные. Частая смена мест работы это в настоящее время не такая страшная. Ну например, вы работает фин.менеджером в крупной компании, и в один прекрасный, солнечный день вам находят замену. И вам предлагают побыть на должности пониже, как вы к этому отнесетесь? Будете искать "запасный аэродром" или нет?
Ответите на вопрос?

Да, но если вам находят замену - говорит ли это о недостаточной компетенции? Ведь должность пониже просто так не предлагают......

[Вселенский разум]

Да, Елен, просто так не предлагают. Если сотрудник не подходит - его увольняют, а не понижают. А понижение, когда не в наказание - это унижение и способ посадить на хорошую зарпалтку нужного (или просто лично симпатичного руководителю) человечка.

[Stanislav]

Да, Елен, просто так не предлагают. Если сотрудник не подходит - его увольняют, а не понижают. А понижение, когда не в наказание - это унижение и способ посадить на хорошую зарпалтку нужного (или просто лично симпатичного руководителю) человечка.

ТОЧНО В ЦЕЛЬ!!!! ПРИЧЕМ ОДИН ВЫСТРЕЛ - ОДНА ЦЕЛЬ!!!
My Best

Елена И.
НУ не попали вы никуда, поверьте!