Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Кандидат
    Регистрация
    04.07.2006
    Сообщений
    27

    Question Можно ли вместо выплаты зарплаты осуществлять инвестиции в персонал?

    Основной собственник наших фирм сейчас увлекся нетрадиционными экономическимим взглядами и сейчас вынашивает идею решить сразу две задачи - стимулировать работников и одновременно уменьшить налогооблагаемую базу путем замены части фонда заработной платы на инвестирование в сотрудников. Нечто похожее было прочитано собственником в книге "Видеология сотворения" д.э.н. Юрия Николаевича Забродоцкого. При этом собственник наш сходил на семинар этого автора, на котором, якобы, утверждалось, что есть уже ряд фирм, которые уже успешно пробовали применить на практике этот его, Забродоцкого, подход по выплатам части заработной платы сотрудникам через механизмы образования на фирме инвестиционного фонда, через который средства сначала вкладываются в персонал (в нематериальные активы в форме квалификации сотрудников), а сотрудники потом, в свою очередь, вкладывают (инвестируют) эту свою квалификацию (которую, по идее, можно оценить в денежной форме более высоко, чем исходные инвестиции в них, поскольку кроме вложенных в них денег денег они вложили в повышение своей квалификации еще и личный труд) в работу фирмы и потом участвуют в получаемой прибыли. По крайней мере так этот механизм понял наш собственник так из того немногого, что об этом упомянуто, да и то косвенно, в книге и что было сказано на семинаре. Но поскольку сам механизм потенциально интересный, то и хотелось бы узнать мнения всех коллег-финансистов и бухгалтеров о практической применимости подобного подхода - особенно в двух аспектах:
    1. Как реализация подобного подхода может быть оформлена организационно-юридически (какие договора заключали фирмы с сотрудниками, какими распоряжениями или изменениями в уставных документах создавался на фирмах инвестиционный фонд в нематериальные активы и прочие конкретные необходимые для запуска механизма документы)?
    2. Как вся эта деятельность может быть отражена в бухгалтерском и налоговом учете (применение ПБУ, изменения в плане счетов и т.д.)?

    С уважением, Константин

  2. #2
    Сертаков Александр
    Гость

    По умолчанию

    А сотрудники нормально отнесутся, если им урежут зряплату?

    Я бы точно негативно, вплоть до ухода =)

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    28.11.2005
    Сообщений
    290

    По умолчанию

    Интересная мысль.
    Нечто похожее есть на производственных\сервисных предприятиях.
    Совершенно официально компания оплачивает обучение\сертификат (он обычно после етого храницо на предприятии до момента попытки увольнения). С сотрудником заключается срочный контракт (трудовой соглашение) (проблема только в том, что по КЗОТу любой такой договор, ущемляющий "гарантированые" права - никчемный, поетому - цертификаты оформляютсян на предприятие, а оплата - в виде возмездной финансовой помощи).

    Введение в Участники - это не проблема, ни технически ни законодательно.

    но...не мечите бисер перед свиньями. это грубо, но очень точно в этой ситуации.

    самое главное НО:
    - это диференцированный инструмент. для "избранных", которые осознают себя специалистами и осознано планируют свою профессиональную карьеру.
    Будучи примененным масировано - это развалит компанию (я не знаком с теорией г-на Заболоцкого, но все может быть). Вы заимеете терки с уходами и иски, заимеете геморой с собранием Участников (даже если они передадут по доверенности свои голоса вам), вы сделаете более доступной компанию к враждебным атакам.

    Сложность теорий в том, что они должны учитывать контекст и время\место.
    Ябы сказал, что такой подхолд можно приметь только к очень ограниченному кругу типов компании: инвестиционные, инжиниринговые, дизайнерские и пр - требующие высокой квалификации, относительно однородные и на самом деле сильно зависящие от персонала.

    В торговой компании это приведет к уходу торгующего персонала.

    p/s/ а продавцам вот таких подобных тренингов, которые засирают (просто Господи) мозги холдерам нужно выдергивать ноги из причинного места. видно не все в децтве прочитали книшки Экзюпери.

    Цитата Сообщение от avatar
    Основной собственник наших фирм сейчас увлекся нетрадиционными экономическимим взглядами и сейчас вынашивает идею решить сразу две задачи - стимулировать работников и одновременно уменьшить налогооблагаемую базу путем замены части фонда заработной платы на инвестирование в сотрудников. Нечто похожее было прочитано собственником в книге "Видеология сотворения" д.э.н. Юрия Николаевича Забродоцкого. При этом собственник наш сходил на семинар этого автора, на котором, якобы, утверждалось, что есть уже ряд фирм, которые уже успешно пробовали применить на практике этот его, Забродоцкого, подход по выплатам части заработной платы сотрудникам через механизмы образования на фирме инвестиционного фонда, через который средства сначала вкладываются в персонал (в нематериальные активы в форме квалификации сотрудников), а сотрудники потом, в свою очередь, вкладывают (инвестируют) эту свою квалификацию (которую, по идее, можно оценить в денежной форме более высоко, чем исходные инвестиции в них, поскольку кроме вложенных в них денег денег они вложили в повышение своей квалификации еще и личный труд) в работу фирмы и потом участвуют в получаемой прибыли. По крайней мере так этот механизм понял наш собственник так из того немногого, что об этом упомянуто, да и то косвенно, в книге и что было сказано на семинаре. Но поскольку сам механизм потенциально интересный, то и хотелось бы узнать мнения всех коллег-финансистов и бухгалтеров о практической применимости подобного подхода - особенно в двух аспектах:
    1. Как реализация подобного подхода может быть оформлена организационно-юридически (какие договора заключали фирмы с сотрудниками, какими распоряжениями или изменениями в уставных документах создавался на фирмах инвестиционный фонд в нематериальные активы и прочие конкретные необходимые для запуска механизма документы)?
    2. Как вся эта деятельность может быть отражена в бухгалтерском и налоговом учете (применение ПБУ, изменения в плане счетов и т.д.)?

    С уважением, Константин

  4. #4
    Кандидат
    Регистрация
    04.07.2006
    Сообщений
    27

    Question

    Цитата Сообщение от Андрей Суслов
    Интересная мысль.
    Нечто похожее есть на производственных\сервисных предприятиях.
    Совершенно официально компания оплачивает обучение\сертификат (он обычно после етого храницо на предприятии до момента попытки увольнения). С сотрудником заключается срочный контракт (трудовой соглашение) (проблема только в том, что по КЗОТу любой такой договор, ущемляющий "гарантированые" права - никчемный, поетому - цертификаты оформляютсян на предприятие, а оплата - в виде возмездной финансовой помощи).
    А можно поподробнее где-то посмотреть материалы по этой схеме?

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •