Кредитная схема внутри предприятия.

[Michael_Lerner]

Коллеги. Стал вопрос о создании внутри предприятия схемы кредитования работников. Есть ли у кого-нибудь опыт подобных мероприятий, как организовано? Если да, будте добры - помогите. Заранее благодарен. Михаил Лернер.

[hobo]

Вам это с целью дохода или помощи сотрудникам?
Заключаете договор займа. Таблица в ecxel или в 1С.
А еще можно встречное предложение сотрудникам, открыть счет в организации.

[Michael_Lerner]

Вам это с целью дохода или помощи сотрудникам?
Заключаете договор займа. Таблица в ecxel или в 1С.
А еще можно встречное предложение сотрудникам, открыть счет в организации.

Это для сотрудников, естественно, но суммы достигают высот, и люди все больше берут, компания растет, поэтому нужны схемы. Расскажите поподробнее, если не сложно.

[Андрей Суслов]

Возьмите типовые кредитные и депозитные договора банков.
В служебных разделах есть все процессы.

[hobo]

Кредит на платной основе?
У нас не такая крупная организация, 50 чел, из них кредитуются 5-6 макс. Изначально вел в эксел, простейшая таблица, приход-расход.
Потом перевел в 1С 7.7. Встроенного инструмента нет. Завел проекты (есть справочник проектов) и ПКО/РКО в реквизитах указывается проект.
Через отчет видно сколько, кто, когда должен.
пЫсЫ.
Займы без %.

[Евгений_Кс]

Михаил,
в чем, собственно, сложности?
Вроде все очевидно.
Какие схемы Вы имеете в виду?
Поставьте задачу конкретнее.

[Michael_Lerner]

Кредит на платной основе?
У нас не такая крупная организация, 50 чел, из них кредитуются 5-6 макс. Изначально вел в эксел, простейшая таблица, приход-расход.
Потом перевел в 1С 7.7. Встроенного инструмента нет. Завел проекты (есть справочник проектов) и ПКО/РКО в реквизитах указывается проект.
Через отчет видно сколько, кто, когда должен.
пЫсЫ.
Займы без %.

Спасибо. Тоже без %, скорее всего. А как насчет обеспечения, люди разные, и еще лимиты?


Евгений_Кс
Лимиты. Макс.срок, макс сумма, учитывать ли опыт работы, обеспечение, поручителей, кто рассматривает, нужно ли, чтобы руководитель отдела поручался за подчиненного?

[Michael_Lerner]

www.rbc-razvitie.ru

спасибо за настойчивость, может есть живые примеры?

[hobo]

Поручение руководителя отдела не стоит требовать (люди та разные :-) )/ а вот согласие руководителя нужно, вдруг он его убрать собирается...
Лимит нужно устанавливать из дохода и срока кредитования, учитывая что б поесть на что челу оставалось.
А так как у вас кредит будет не платным, зарабатывайте на повышении лояльности сотрудников к организации. Деньги та они все равно для вас платны, вы их из оборота вынимаете, должна быть отдача.
На счет обеспечения кредита лучше с юристом уточните, если что не так, что бы все по закону было.

[Michael_Lerner]

Поручение руководителя отдела не стоит требовать (люди та разные :-) )/ а вот согласие руководителя нужно, вдруг он его убрать собирается...
Лимит нужно устанавливать из дохода и срока кредитования, учитывая что б поесть на что челу оставалось.
А так как у вас кредит будет не платным, зарабатывайте на повышении лояльности сотрудников к организации. Деньги та они все равно для вас платны, вы их из оборота вынимаете, должна быть отдача.
На счет обеспечения кредита лучше с юристом уточните, если что не так, что бы все по закону было.

С юристом вроде решили, есть договор, а насчет лояльности - дело я сное. Насчет поручительства тоже так решили,а как все - таки суммы, првязывать к з/п, мне кажется не совсем корректно.

[Seksh]

Доброго времени суток!
Прошу прощение за беспордонное вмешательство.
Если у Вас безграничное доверие к своим работникам и у них явная лояльность к вам,а также добропорядочность.Тогда можно выдать столько сколько они запрашивают.
А вообще во многих банков,например европы,сумма кредита выдаётся от велечины зароботной платы и срока возврата.

[hobo]

Это ваша возможность подстраховатся. Если у человека оклад (условно) 1000 он берет кредит в 20 000 и гарантирует его погашение за год, не имея доп доходов... А у вас я так понял кредитование расширяется, тогда как вы будете потом деньги с людей собирать?
Хотя наверное стои рассматривать каждую заявку в отдельность, просто выработать лимиты в зависимости от ранга сотрудника, вашей заинтересованности в нем.
Сам вакт кредита стимулирует сотрудника. А отказ наводит на мысли о смене работы. Сужу по двум последним случаям в нашей организации.

[Michael_Lerner]

Мысль ясна. Спасибо.

[Simon$]

если кредит будет беспроцентный, то ставка подоходного налога 30% на сумму кредита

имейте это в виду

[Michael_Lerner]

если кредит будет беспроцентный, то ставка подоходного налога 30% на сумму кредита

имейте это в виду

Думаю это вопрос бухгалтерии, а Вы это откуда нашли?

[Евгений_Кс]

Евгений_Кс
Лимиты. Макс.срок, макс сумма, учитывать ли опыт работы, обеспечение, поручителей, кто рассматривает, нужно ли, чтобы руководитель отдела поручался за подчиненного?

Михаил, практически все указанные указанные параметры могут быть определены только внутри Вашей конкретной организации:
экономистами (сколько и на какие сроки можно отвлекать денег на эти игры)
руководителями, которые просто должны принять конкретные решения на основе своих предпочтений, сложившейся корпоративной культуры и (в идеале) стратегическими целями в управлении человеческими ресурсами

[Simon$]

Michael_Lerner:
Думаю это вопрос бухгалтерии, а Вы это откуда нашли?

соседу дали на работе беспроцентный кредит, налоговая прислала ему уведомление на уплату налога на несколько тыс $ (штук на 5)
чем дело кончилось не знаю, а налоговый кодекс смотреть сейчас лень

[SKatkovsky]

если кредит будет беспроцентный, то ставка подоходного налога 30% на сумму кредита

Не на сумму кредита. Это вообще было бы зверство. На сумму экономии на процентах.

[SKatkovsky]

соседу дали на работе беспроцентный кредит, налоговая прислала ему уведомление на уплату налога на несколько тыс $ (штук на 5)

Хороший однако кредит вашему соседу дали. Если, скажем, кредит был на год, то дали ему 5/30%/9% = 185 штук.

[Michael_Lerner]

Хороший однако кредит вашему соседу дали. Если, скажем, кредит был на год, то дали ему 5/30%/9% = 185 штук.

НИчего себе. Скорее ошибка какая-то.
Насчет экономии понял, это разница между процентом в компании и общепринятым, а общепринятый какой, скорее ставка рефинансирования + инфляция?

[Michael_Lerner]

Михаил, практически все указанные указанные параметры могут быть определены только внутри Вашей конкретной организации:
экономистами (сколько и на какие сроки можно отвлекать денег на эти игры)
руководителями, которые просто должны принять конкретные решения на основе своих предпочтений, сложившейся корпоративной культуры и (в идеале) стратегическими целями в управлении человеческими ресурсами

Спасибо, но компания еще не готова и далека к идеалам стратегического управления, а тем более в области персонала, и тем не менее, с Вами согласен, еще бы это руководитель понял.

[SKatkovsky]

НИчего себе. Скорее ошибка какая-то.

Мы же не знаем, что за сосед

Насчет экономии понял, это разница между процентом в компании и общепринятым, а общепринятый какой, скорее ставка рефинансирования + инфляция?

В НК базой налога является разница (если она положительная) между 3/4 ставки рефинансирования ЦБ на день выдачи и фактической ставкой. Т.е., для беспроцентных кредитов на сегодня это 3/4*12%=9%.

[Michael_Lerner]

Мы же не знаем, что за сосед

В НК базой налога является разница (если она положительная) между 3/4 ставки рефинансирования ЦБ на день выдачи и фактической ставкой. Т.е., для беспроцентных кредитов на сегодня это 3/4*12%=9%.

ООооо спасибо большое