Показано с 121 по 139 из 139
-
08.07.2006, 00:22 #121Сообщение от Евгений
Управление - это целенапраленое воздействие на человека или коллектив людей с целью повышения эффективности их деятельности.
Менеджмент - комплекс организационно-технических мероприятий на правленых на более эффективное распределение ресурсов имеющихся у фирмы.
-
08.07.2006, 01:48 #122
- Регистрация
- 09.06.2006
- Сообщений
- 320
Сообщение от Загидуллин Равиль
-
08.07.2006, 04:03 #123
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 425
Сообщение от Seksh
И чего только не надумают, лишь бы мозги людям запудрить...
Сообщение от Seksh
-
08.07.2006, 10:52 #124
- Регистрация
- 09.06.2006
- Сообщений
- 320
Advanced Technologies -семантические поля
Сообщение от Евгений
-
08.07.2006, 15:45 #125
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 470
Сообщение от профессор элиович
И при чем здесь Талмуд?, - я повторю вопрос.
-
08.07.2006, 21:03 #126
- Регистрация
- 09.06.2006
- Сообщений
- 320
Сообщение от Загидуллин Равиль
Эстонская школа специалистов, чьи работы заинтересовали меня в связи этим - интересующий вас источник. Ссылки непременно найду.
На последний ваш вопрос, думаю, лучше всего дадут ответ работы одного из авторов, удостоенных Нобелевской премии. В контексте же обсуждаемых здесь вопросов -оттуда идут идеи, связанные с операциями над лингвистическими переменами и предложенный нами подход , связанный с генерацией семантических кодов знания.
-
08.07.2006, 22:25 #127
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 470
Сообщение от профессор элиович
-
08.07.2006, 22:31 #128
- Регистрация
- 09.06.2006
- Сообщений
- 320
Сообщение от Загидуллин Равиль
http://www-stat.stanford.edu/~cgates.../lecture1.html
- здесь кроме эконометрических проблем, охватываемых затронутой тематикой, привлекаются и вероятностные...
Воодушевлен вашим вниманием к теме. Она, поверьте, этого заслуживает.Последний раз редактировалось профессор элиович; 09.07.2006 в 21:03.
-
08.07.2006, 23:38 #129
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 425
Сообщение от профессор элиович
-
08.07.2006, 23:46 #130
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 470
Сообщение от Евгений
-
09.07.2006, 00:06 #131
- Регистрация
- 25.11.2005
- Сообщений
- 425
Сообщение от Загидуллин Равиль
-
10.07.2006, 16:38 #132
- Регистрация
- 24.11.2005
- Сообщений
- 470
Сообщение от Евгений
Р. Ауман, статья которого была приведена, не лишен этого (кабалистика в толковании Торы, - одна из его слабостей).
Что касается Талмуда и ТИ. Попробуем разобраться.
Конечно же, ТИ появилась не как следствие притчи о делении наследства между тремя женами умершего человека, случай которого описывается в Талмуде. В ТИ основной проблемой всегда было - поиск равновесного состояния, - как определить исход игры, чтобы он удовлетворял всех игроков? Основые работы в области ТИ датированы 40-50-ми годами, за что в 94 г. три человека (Дж.Ф.Нэш, Д.Харшаньи и Р.Зельтен) были оценены шведским банком как лауреаты Нобелевской премии. И, надо сказать, по справедливости.
Как известно, экономика, - это большое одеяло с множеством концов, каждый из которого тянут на себя участники круговорота денег.
Ситуаций, в которых приходится делить деньги, достаточно много. Много факторов, которые порождают новые задачи.
И вот одной из такой проблем явилась область задач кооперативных игр, где игроки могут создавать коалиции. Не вдаваясь в подробности, можно сказать только, что решение задач данного класса было востребовано с экономической точки зрения - при дележе несколькими лицами (юридическими, физическими) прибыли, либо дележе теми же лицами имущества обанкротившейся фирмы, если эти лица являлись кредиторами или пайщиками.
В принипе, в данном случае часто применяется очевидный принцип, связывающий прямо пропорционально претензии истцов и тот капитал, который делится.
Но надо отметить, что ТИ при определении равновесных (устраивающих всех) состояний опирается на несколько иные условия - условия договоренности. Эти условия не носят четко выраженный логический характер. Вернее, логика договоренностей может меняться в зависимости от той логики, которая в данный момент существует в понятии справедливости конкретного социума. Помните анекдот, когда предлагают делить либо поровну, либо по-справедливости? Или, например, если у феодала есть право первой ночи, то просто поцелуем невесты жених не отделается ....... Есть еще некоторые тонкости, которые обуславливаются коалиционным характером рассматриваемых игр в дележи - когда один или несколько игроков могут создавать коалиции, но не будем углубляться.
Так вот Р. Ауман и М. Машлер пришли к такой форме распределения, когда максимальный доход получает наименее удовлетворенный игрок(это называется эгалитарный подход). В принципе, подходов к распределению достаточно много, но вся прелесть их подхода заключалась в том, что в Талмуде, был приведен числовой пример. По условию 1-я жена получает после смерти мужа 100 единиц, вторая 200, третья 300, но ... как делить, если есть неделимые объекты и если общая сумма менее 600 единиц? И там были даны рекомендации, в виде небольшой таблички, такого дележа. Этот пример полностью подпадал под тот принцип распределения, который заложили Р. Ауман и М. Машлер.
Естесственно, после этого, данный принцип был назван как метод Талмуда. Документ с историей в два тысячелетия, одинаковые результаты (в Талмуде, конечно же не говорится ни о ТИ, ни о том, - почему были выбраны именно эти пропорции для различных исходных сумм дележа), но ... грех не воспользоваться таким сравнением. Благодаря этому метод Аумана и Машлера (а они рассматривали, в общем-то проблему, которую поставили еще фон Нейман и О. Моргенштерн) приобрел определенную популярность, "сдобренную временем" (ведь так делили еще в древности!) в экономических задачах для тех случаев, о которых я говорил выше.
В шутку иногда говорят, что Р. Ауман и Т. Шеллинг получили премию за научное толкование Талмуда ... Хотя, конечно же, это не так. В основе действительно лежали работы в области новых приложений ТИ как к экономике, так и к крупной политике (Шеллинг был одним из авторов разруливания напряженности Карибского кризиса и ... "подсказчиком" в политике холодной войны, где задачей в такой игре ставилось ни много ни мало, - обескровливание СССР без военных действий. Говорят, что с задачей справился.).
PS. В играх данного класса существует еще масса проблем, - например, вероятностный характер образования коалиций, прогрессивная шкала налогообложения для игроков, получающих максимальный выигрыш, упущенная выгода и т.д. и т.д. Так что, думается, что шведскому банку не раз еще придется раскошелиться на игрыПоследний раз редактировалось Загидуллин Равиль; 10.07.2006 в 16:46.
-
10.07.2006, 23:51 #133Сообщение от Евгений
TOP - се есть вершина,и се вершина также располагает ресурсами,тольков понимании TOP это целая фирма,компания,....и т.д. ......а се есть ресурс который как и все требуется распределять...................
-
10.07.2006, 23:55 #134Сообщение от профессор элиович
Потому как эти работы могут выложены на эстонском и/или английском языке..........
-
11.07.2006, 03:56 #135
- Регистрация
- 17.12.2005
- Сообщений
- 808
Сообщение от Загидуллин Равиль
-
12.07.2006, 09:46 #136
- Регистрация
- 04.05.2006
- Сообщений
- 181
Сообщение от Евгений
Последний вопрос но мой взгляд истолковывается таким образом - можно ли с такой степенью формализации и строгости сформулировать постановку проблематики решений, которые отличают топ-менеджера от просто менеджера.
Или эта новомодная приставка пришедшая ИМХО их мира моды (топ-модели) - всего лишь маркетинговый ход, чтобы зарплату побольше получать?
Есть еще вариант - топ-менеджмент - это менеджмент с топанием ногами
-
12.07.2006, 10:21 #137
- Регистрация
- 24.05.2006
- Сообщений
- 130
О "топ менеджменте"
Следует понимать, что происходит управление не предприятием, а представлениями о нем. Калман, используя понятие система, имел в виду представления.
Бир, следуя классическому определению понятия регулирование, описал решение проблемы, в которой наши представления о предприятии отличаются от объективно существующего предприятия. Это отличие проявляется в первую очередь в ограниченном количестве параметров наблюдения и регулирования. Бир показал, что для управления нашими представлениями о предприятии достаточно наблюдать и регулировать небольшое количество параметров, а сама система управления должна быть 5-уровневой. С последним я не согласен, но это не важно. Важен принцип. Именно, из уровневой системой управления следует возможность определения топ-менеджмента... Интерпретаций, конечно, может быть много.
-
19.12.2006, 02:19 #138
- Регистрация
- 19.12.2006
- Сообщений
- 1
Где можно взять материалы по "Мимикрия в управлении" или
" "новая экономика"- принцип организации управления"?
-
19.12.2006, 10:33 #139
- Регистрация
- 09.06.2006
- Сообщений
- 320
Сообщение от Silent