Показано с 1 по 27 из 27
Тема: Хочу поделиться опытом
-
16.05.2006, 17:31 #1
Хочу поделиться опытом
2 месяца назад, я устроился маркетологом в компании занимающейся продажей измерительного оборудования, руководством компании на испыт. срок мне была поставлена задача разработать маркетинговую стратегию по выводу нового измерительного оборудования в строительстве. Данное указание немного смутило меня, так как считаю невозможным написать маркетинговую стратегию не имея никакого опыта в данной отрасли с данным оборудованием, несмотря на это я принялся за написание маркетинговой стратегии. В маркетинговой стратегии было проделано следующее:
1. Анализ рынка
2. Определена емкость рынка данного оборудования, спрогнозированна динамика на 10 лет
3. Сегментирование рынка (с выявлением ключевого сегмента), определение ЦА
4. Анализ рынка (потенциал и темпы развития за 5 лет)
5. Исследования рынка (структура торговых марок, потенциал по мнению опрошенных)
6. Анализ конкурентного окружения
7. Выбор базовой стратегии конкуренции
8. Сформированны тактические решения по 4 п
По окончании испытательного срока, я предоставил свои наработки на обсуждение руководству и за свою работу получил оценку "3" удовлитворительно. Непонятно зачем нужно было ставить столь важное задание пока еще "малоопытному" сторуднику. Но на работу меня взяли. Вот так.
Интересно сталкивался ли кто-нибудь с подобными ситуациями?Последний раз редактировалось XENOMORPH; 16.05.2006 в 17:39.
-
16.05.2006, 17:38 #2
1. Ваша работа могла быть далека от идеала, но Вы не безнадежны.
2. Руководство не любит повышать зарплату после исп. срока и ищет ошибки. Даже если их нет.
Зачастую, именно второй вариант популярен у руководства.
-
16.05.2006, 21:42 #3
Я по окончании пяти месяцев вдруг не прошла испытательный срок. И это совпало с мои интересом к тому когда же мне будут платить ту зарплату, которую обещали при приеме на работу
Со своими задачами я справлялась, а провалилась на элементарном задании, которое изначально было невыполнимо при имеющихся в распоряжении ресурсах. Теперь я жалею только о том, что не отказалась от задания сразу и потеряла месяц жизни в сезон на рынке труда.
Вам нужно было не по окончании испытательного срока предоставлять свои наработки, а регулярно излагать руководству промежуточные результаты. Тогда ситуация была бы прозрачней.
-
17.05.2006, 11:33 #4
- Регистрация
- 02.12.2005
- Сообщений
- 160
Сообщение от katrin_ka
НЕ МОЖЕТ обеспечить требуемый результат с первого дня.
Но фирма будет тратить ресурсы в т.ч и время руководителя на его обучение.
Поэтому отнеситесь к "важным" заданиям с инициативой и креативом.
Большего от вас не требуют. ;)
-
17.05.2006, 11:49 #5
Василий, а случаи, когда руководство дает заведомо невыполнимые, в плане ресурсов, задания с целью не повышать зарплату?
-
17.05.2006, 12:02 #6Сертаков АлександрГость
2 Katrin_ka
Странно, а почему после ПЯТИ? Испытательный срок не более 3-х месяцев, вообще-то...
Или Вы руководителем устраивались?
-
17.05.2006, 22:14 #7Сообщение от Сертаков Александр
Василий Орехов
Я бы не стала так поспешно судить о том, что от меня требуют, а чего нет. Я не снимаю с себя ответственности. Мне просто вообще не ставят конкретных задач. Вся моя работа - это моя инициатива. У меня проблемы с презентацией результатов. Когда я вижу на лице руководителя мучительную тоску от представленных цифр, мне хочется избавить его от мучений А если давать только выводы и рекомендации, то возникает вопрос - почему... Для того, чтобы на него ответить надо опять возвращаться к цифрам.
-
22.05.2006, 14:18 #8
- Регистрация
- 02.12.2005
- Сообщений
- 160
Сообщение от katrin_ka
-
22.05.2006, 14:20 #9
- Регистрация
- 02.12.2005
- Сообщений
- 160
Сообщение от Анархист
скорей всего цель- увольнение сотрудника.
-
22.05.2006, 15:52 #10
Ошибаешься Могу в личку кинуть минимум одну компанию, которая скурпулезно помогает "накосячить", а потом собирает "косяки". В итоге, зарплаты не растут. Но и увольнять сотрудника они не торопятся.
-
22.05.2006, 15:57 #11Сообщение от Анархист
Сам работал в одной компании, вроде как официальный диллер VOLVO, проработал там 1 год, все время ставили невыполнимые задачи и впоследствии критиковали, на протяжении всего периода работы ни разу не подняли з/п (была смешная) В итоге ушел сам.
-
22.05.2006, 16:17 #12
-
22.05.2006, 20:22 #13
- Регистрация
- 02.12.2005
- Сообщений
- 160
Без обид, но это бывает.
Часто когда набирают новых специалистов на значительно более высокие оклады, чем были у тех, кто работал до этого - зарплата новичков может превысить зарплату старожилов. Новые знания, новая кровь – дают поработать на испытательный срок, обещают приличные деньги.
К человеку присматриваються, его проверяют, с него требуют. Но таких как ОН на рынке большое количество. Поэтому, удерживать новых специалистов в компаниях не спешат. Как наверное и отпускать. Удерживать можно только уникальных специалистов. с легкозаменяемыми это всегда оправдано.
2xenomorph &Анархист
Мужики, я вас понимаю – накипело..
-
22.05.2006, 23:11 #14
- Регистрация
- 14.03.2006
- Сообщений
- 14
Сообщение от XENOMORPH
-
23.05.2006, 21:55 #15
А у меня ситуация прояснилась.
Оказалось, что мое руководство было мною недовольно, потому как искренне не понимало чем я занимаюсь. А не понимало оно потому что отчеты мои вообще не читало. А не читало потому что изначально не верило, что я что-то путное могу делать. И лишь предложение консалтинговой компании стоимостью 40 000$ заставило вспомнить о том, что "что-то у нас уже подобное делалось". Только тогда достали мой отчет из мусорной корзины. И от консультантов отказались
Василий
Занимаюсь я сейчас анализом привлекательности регионов для создания филиальной сети. И попутно еще исследованиями.
-
24.05.2006, 11:57 #16
-
24.05.2006, 15:54 #17
- Регистрация
- 02.12.2005
- Сообщений
- 160
Сообщение от katrin_ka
Как определяете критерии и причины выбора регионов?
-
24.05.2006, 23:50 #18Сообщение от Василий Орехов
-
30.05.2006, 10:47 #19
\\\1. Анализ рынка
2. Определена емкость рынка данного оборудования, спрогнозированна динамика на 10 лет
3. Сегментирование рынка (с выявлением ключевого сегмента), определение ЦА
4. Анализ рынка (потенциал и темпы развития за 5 лет)
5. Исследования рынка (структура торговых марок, потенциал по мнению опрошенных)
6. Анализ конкурентного окружения
7. Выбор базовой стратегии конкуренции
8. Сформированны тактические решения по 4 п\\\
За 2 месяца на 3 балла, причем первый реальный опыт. Да вы молодец. Это называется 3 пишем (5 в уме).
-
07.06.2006, 13:55 #20Сообщение от Михаил
Самое интересное, что сейчас мне поручили провести подробный анализ региона и написать еще 4 таких стратегий для филиалов. Странно как-то выходит, ведь для руководства слабоватая стратегия оказалась-то, а тут еще 4 таких написать. Видимо Вы правы Михаил!
-
05.07.2006, 16:21 #21
- Регистрация
- 05.07.2006
- Сообщений
- 1
у нас такое начальство
ко мне начальство относится тоже не благосклонно...
постоянно тычет мордой в мое образование (у меня их 2 высших), хотя, хочу заметить, у начальства ни одного заслуженного, дипломы куплены.... даже мысли излагать не могут правильно....
вот и думай, кто есть кто...
-
07.07.2006, 18:08 #22Сообщение от коноплева юлия
Интересно, а как Вы это узнали?
PS Проблема маркетинга в России еще долго будет существовать
-
07.07.2006, 18:35 #23
"хочу заметить, у начальства ни одного заслуженного, дипломы куплены.... даже мысли излагать не могут правильно...."про руководство можно говорить все что угодно душе, однако не зря же ведь именно этот человек является начальником, значит в чем-то он умнее вас, несмотря на то, что у вас 2 высших образования, это еще не показатель.
-
07.07.2006, 18:53 #24
-
13.07.2006, 17:41 #25
А мне поможете?
Я сейчас тоже на испытательном сроке. Но у меня появилась трудная задача... Как измерить объем рынка услуг веб дизайна в Москве? Как узнать долю рынка конкурентов?!
Тимур
-
17.07.2006, 20:52 #26
- Регистрация
- 04.05.2006
- Сообщений
- 15
Сообщение от katrin_ka
В похожей ситуации проработал почтичта 9 месяцев, когда после очередного разговора о моей зарплате в мойом кармашЫке захрустело на 20$ болша, Маё начальство вечерней лОшАдью было послато в Бабруйск!!! Но опыт от работы мне пригадилси!!!
-
28.09.2007, 11:36 #27
- Регистрация
- 11.09.2007
- Сообщений
- 124
История
Сообщение от XENOMORPH