Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Член сообщества
    Регистрация
    08.06.2007
    Сообщений
    87

    Question как оценить деятельность юр.отдела,отднла внутреннего аудита и т.д.

    Госпада подскажите, кто знает, как оценить эффективность деятельности юр. отдела, отдела внутреннего аудита и бухгалтерии.
    Заранее спасибо.

  2. #2
    Член сообщества
    Регистрация
    24.05.2007
    Сообщений
    171

    По умолчанию

    Так же, как и всех остальных - по ключевым показателям эффективности А вот их перечень зависит от специфики предприятия, хотя в целом может так выглядеть: сумма штрафов и пеней по налогам, просрочка подготовки отчетности в днях (для бухгалтерии); кол-во выигранных судов, кол-во рекламаций клиентов, связанных с неправильным оформлением договоров (для юротдела) и т.д., и т.п.

  3. #3
    Член сообщества
    Регистрация
    08.06.2007
    Сообщений
    87

    По умолчанию

    Виктория, подскажите где это можно прочитать.

  4. #4

    Exclamation

    Все эти показатели эффективности таких вот отделов полнейшая чушь, т.к. не могут служить основанием, для того чтобы сказать эффективно ли работает служба или неэффективно.
    Оценку эффективности работы этих служб может выдать только тот, кто стоит над ними. Дают ли они то, что хочет или нет, и отсюда - эффективно работают или нет. Главное, чтобы цели организации достигались.

  5. #5
    Член сообщества
    Регистрация
    24.05.2007
    Сообщений
    171

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Благородная Дева
    Все эти показатели эффективности таких вот отделов полнейшая чушь, т.к. не могут служить основанием, для того чтобы сказать эффективно ли работает служба или неэффективно.
    Оценку эффективности работы этих служб может выдать только тот, кто стоит над ними. Дают ли они то, что хочет или нет, и отсюда - эффективно работают или нет. Главное, чтобы цели организации достигались.
    Не могу с Вами согласиться. Во-первых, КАК вышестоящий руководитель будет оценивать эту эффективность? На глазок? Тогда эта оценка очень субъективна. КПЭ для того и разрабатывают, чтоб обеспечить объективность оценки. Во-вторых, если речь идет об оценке не эффективности, а качества результатов работы, то ее должен проводить не руководитель, а потребители этих самых результатов. Их оценка будет самой объективной - им эти результаты "кушать". И вот тут начинается самое интересное. Кто является потребителем результатов работы бухгалтерии, юристов, внутренних аудиторов? Ответив на этот вопрос, многое проясняется. Только на разных предприятиях потребители для этих служб зачастую разные получаются...

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •