Вид для печати
Господа маркетологи, появилась роскошная тема для обсуждения - САМОМАРКЕТИНГ.
Ведь мы - как личности и профессионалы в какой-то степени также является ТОВАРОМ для наших работодателей и заказчиков.
И тогда возникает ряд вопросов -
Если мы-товар, то как себя позиционировать?
Сколько стоить?
Как себя продвигать?
Как действовать в различных этапах своего жизненного профессионального цикла?
Я в маркетинге не долго, но если нужно оценить свою стоимость, как специалиста, то наверно нужно знать сколько ты сможеш принести прибыли своей организации. Маркетолог может предложить свой опыт, свои знанию и свои умения, и если ты что-то сделал и это увеличило прибыль, то ты стоиш многого.
Почему бы не вспомнить о том, что вроде бы главное - удовлетворение клиента. Может быть стоит найти своих клиентов, выяснить их потребности, сегментировать рынок и т.д. и т. п.
Приобретая нас, работодатель приобретает выгоду.. Так что позиционировать себя можно как некий набор решений и выгод. Вдобавок еще самообучающийся и самообновляемый. И, конечно же, дружелюбный интерфейс! :)
А вообще, по данной теме очень интересно высказывался Дмитрий Фролов на старом форуме. Если помните, была ветка посвященная строительству собственного бренда. :)
Ветка была отличная.....Цитата:
Сообщение от Анархист
Цитирую Дмитрия Фролова
(ветка http://www.marketing.cfin.ru/forum/m...tml?1122463465)
"Ваш самый главный капитал - это не умение играть словами, а описание выполненных проектов. Вот их-то и надо а) тщательно собирать и б) грамотно преподносить. И третье. Надо бывать в нужных местах. На конференциях, семинарах. Присутствовать в инете (не на работоискательных сайтах, а на концептуальных). Не в форуме, а виде экспертов в статьях. Иногда и автора, но это уж кому как. Смысл присутствия - не продвижение себя, а рассказ о своих проектах. Страничку в инете заведите. Вступите в какую-нить ассоциацию покруче желательно. Тогда страничка будет там и произойдет наложение имиджа. И выберете себе нечто, что Вы умеете лучше многих. В этом направлении и вперед. выделиться из ряда - вот что нужно. Иногда за счет знакомства. Иногда достаточно бывает виртуального.
Вот как произошло мое "возвращение в деловой мир". Я ушел оттуда года на три. Однако, когда людям понадобился человек, который ... (тут ряд функций по типу "чтоб работало несмотря ни на что"), они стали рисовать профиль из числа своих знакомых по старой работе. Нарисовался мой и еще один. Согласитесь, конкуренция гораздо меньше. Сидишь дома, тебе звонят. К слову, это был 93 год. Но ситуация с тех пор только лучше стала. "
Почитайте Тома Питерса "Представьте себе"...
Подскажите где можно посматреть литературу для пополнения знаний, желательно практические подходы маркетинга.
Вообще острая така япроблема, которая меня беспокоит. Как стать человеком с именем, как стать Питером Друкером. Человеком, который будет именем. Именем с большой буквы.
Я думаю, нужно четко понять определение себя как специалиста, как капитал, как фактор производства. Через понимае своей значимости можно говорить о дальнейшем. Вопрос вовсе не в портфолио.
NValovaya
А что роскошного в этой теме?
У Траута есть глава "Самопозиционировыание" в книге "Позиционирование битва за узнаваемость".
Манн об этом тоже пишет постоянно.
ЭТИ ГЛАВЫ УЖЕ ДАВНО МНОЮ ПРОЧИТАНЫЦитата:
Сообщение от Михаил
NValovaya
Ну тогда пишите свои. :)
Лол 100%! :DЦитата:
Сообщение от lisandro
Позвольте "встрянуть", раз уж меня тут цитируют :)Цитата:
Сообщение от NValovaya
Слишком много вопросов. Давайте по порядку. Предлагаю начать с самого начала
1. Как себя позиционировать.
Как известно, позиционирование - это ответ на вопрос "Кто ты". Есть несколько вариантов в зависимости от опыта или, если угодно, фазы жизненного цикла. Задайте фазу, отвечу вариантами позиционирования. Впрочем, вот импровизация. Новичок (начальная фаза), закончил ВУЗ или что-то профильное по маркетингу, опыт работы нулевой или до полугода, есть небольшой студенческий опыт.
Позиционирование - активный, стремящийся в развитию, готовый участвовать в любых проектах (по отношению к выбранному уже работодателю. О выборе - вопрос отдельный). Упорный. Завершающий проекты, не бросающий их на полдороге. Готовый отчитываться по работе хоть ежедневно. Креативный, выступающий с предложениями по улучшению своего проекта (но не "вылезающий за пределы своей должностной компетенции", это тонкий пункт). Всегда подсчитывающий результаты своей работы (маркетинг - это всегда количественные результаты за заданное время).
Дополняйте.
На любой стадии необходим свот-анализ, позволяющий усилить свои личные качества и преимущества и уменьшить влияние недостатков.
т.е. суть вопроса, если честно: "Как обмануть работодателей"...?
Главный вопрос, который задает себе работодатель: а какая мне от Вас польза?
В соответствии с пользой, которую может принести соискатель по своему мнению (+ которая будет очевидна! для работодателя), и определяет работник свою заработную плату.
Не забывайте господа, что маркетинг стал модным и нужным делом, вспомните его историю всего с 1912 года. Но суть не в том, дело в том что маркетинг в пост социалистических странах 3 этап своего формирования, тогда как в мире он пошёл на 5. И руководители берут маркетологов сами не знают зачем, они считают что сами себе маркетологи. Что получается в итоге маркетолог ассоциируеться со словом лаботряс. Зачастую маркетологи занимаються всем чем не попадя, а самое своё главное назначение как раскрутка брэнда, проведение обширных Рr компаний, и акций, доказывать и тыкать пальцем шэфу что надо делать так, а не так как это делает и хочет шэф, это всё он не выполняет.
В итоге не партесь маркетологи больше чем менеджеру по продажам, Вам никогда не заплатят. Конечно бывают исключения, но это компании с иностранными инвестициями.
Это уже бред чистой воды! 90% Руководителей желают чтоб работник (топ-уровня, будь то менеджер (бывший руководитель отдела), маркетолог, психолог и др.) Ставил амбициозные планы (сам и/или согласовав с руководством) и выполнял их с положительной раницей "факт-план" и динамикой!!! Тогда вопрос о размере оплаты труда у разумного руководителя (таких как раз 90% - остальные вылетают с рынка) будет решен в пользу РАБОТНИКА! (т.е. важно еще вопрос ставить также амбициозно как планы и динамику отслеживать положительную!)Цитата:
Сообщение от Konstantin
Проблема в другом - мало таких по истене АМБИЦИОЗНЫХ работников! (по классификации Б.Шефера "Орлы", а не "утки"!)
Константин, PR-кампании (пусть и обширные), акции и реклама - лишь одна из составляющих работы маркетолога. А как же product - анализ эффективности ассортимента, выявление тенденций развития продукта, обновление продуктовой линейки, упаковка и т.д.? А price - ценовая политика, шкала наценок, система скидок и т.д.? А plase - логистика, дистрибьюция, оптимизация работы торговли (или с торговлей) и т.д.?Цитата:
Сообщение от Konstantin
Не мудрено, что "некоторые маркетологи" ассоциируются со словом "лоботряс".
Кстати, есть маркетологи, которые зарабатывают больше, чем менеджеры по продажам.
почему дискуссия прекратилась...?!тема то интересная
Успех обсуждаемого бизнеса, рассматриваемый в свете широких возможностей...Цитата:
Сообщение от Jonko
http://www.uspeh.net.ua/business/Tekhnyka_y_takt/