Сообщение от Нефедова Елена
это не из книжек, это из реального опыта HR. Человек, который пытается показать себя только с самой хорошей стороны вызывает подозрение. Есть некие правила проведения интервью. Это как некая игра. Сыграл по правилам - выиграл, ведешь свою игру - до свидания. HRовцы особенные люди, их этому обучают. Согласна, что со своим непосредственным руководителем, который будет на собеседовании в такие игры играть не стоит, но с персональщиками - особоая тема. Вчера прочитала хорошую фразу в журнале Human Resourses - "Эмоционально ограниченный человек - это вовсе не идеальный менеджер с железной выдержкой. Это всего лишь эмоционально ограниченный человек". Людей без недостатков не бывает, главное, уметь обратить их в достоинства. На собеседовании пункт про недостатки - обязательный. Вы когда в магазин приходите - вы же хотите знать все о предлагаемом товаре, а нем есть как и позитивные, так и негативные качества.